Home »Articole» Cum să devii un angajator atractiv pentru un angajator
Angajatorul și reclamantul se caută reciproc pentru a avea succes în parteneriatul lor, pentru a-și atinge obiectivele și pentru a fi eficienți. Cum companiile interesează candidatul pentru o activitate eficientă pe termen lung? Ce ar trebui făcut pentru a nu se uita la o parte? Că sa gândit nu numai la creșterea salariilor, ci și la modul cel mai bun de a-și face treaba și de a rezolva rapid problemele de producție? Că și-a iubit compania și a fost patriotul ei?
Cum să devii un angajator atractiv pentru un solicitant
Un angajat profesionist, responsabil, loial este visul oricărui angajator. Parteneriatul dintre angajat și companie este reciproc avantajos, deoarece contribuie la dezvoltarea fiecăreia dintre părți. Și angajatorul înțelege că cu cât este mai mare nivelul candidatului, cu atât mai interesant și mai promițător va fi cooperarea cu el. Prin urmare, în orice companie nu este nevoie de personal fără personal, managementul dorește să nu gestioneze o resursă abstractă a forței de muncă, ci încearcă să coopereze cu un profesionist motivat la nivel înalt. De aceea, sarcina principală a recrutorilor companiei: căutarea și atragerea de specialiști talentați și promițători capabili să conducă compania la noi realizări și succese.
Și pentru un concurent care se află în "căutarea liberă", este foarte important ca un nou loc de muncă să răspundă așteptărilor sale:
Dar aici este un angajat foarte profesionist, cu o experiență demnă de găsit. Sa adaptat cu succes în echipă și a început să lucreze cu succes. Acum angajatorul se confruntă cu următoarea întrebare: cum să-l păstrăm în echipa lui? Cum să salvați un angajat valoros de la captivanții care încearcă să-l atragă pe competitori?
Această problemă are mai multe soluții. Dar, în primul rând, este necesar să aflăm valorile și interesele personale ale angajatului - motivația acestuia. La urma urmei, nu întotdeauna, în primul rând, este doar suma remunerației primite de angajat pentru munca sa.
Ce îi atrage:
- creșterea și îmbunătățirea profesională;
- avansarea în carieră;
- activități interesante;
- lucrează într-o echipă de succes;
- posibilitate de colaborare cu o companie de prestigiu;
- și multe altele.
Este important să înțelegem, așa cum au spus în filmul de televiziune celebru pentru copii, unde are un buton. Apoi, influențând aceste butoane, puteți face acest angajat loial companiei care este interesată de acest loc special de lucru. Managerii înțeleg că angajatul valoros are motive diferite și interesul său față de muncă trebuie încălzit de o combinație de stimulente diferite.
De exemplu, dacă un angajat dorește să se îmbunătățească într-un mod profesionist? Pentru aceasta, el poate fi trimis pentru instruire. Compania poate plăti pentru aceasta, cu condiția ca specialistul să se angajeze să lucreze după terminarea încă ceva timp la această întreprindere. Acest lucru este interesant pentru ambele parti: compania devine un nivel profesional superior, că activitatea lor contribuie la succesul său, iar ofițerul vede noi orizonturi profesiei sale, crește și se dezvoltă în ea.
Pentru unii, legăturile colective sunt, de asemenea, importante. Lucrând într-o echipă, odihnă comună, evenimentele corporative sunt foarte motivante pentru mulți angajați. Prin urmare, mulți manageri cheltuiesc fonduri foarte impresionante pentru restul comun al angajaților lor. Și înțeleg că aceasta este o investiție foarte profitabilă a fondurilor, iar evenimentele în sine se numesc motivaționale.
La același tip de activități pot fi atribuite primite la formarea actuală pentru team building (team building). Valoarea muncii în echipă crește foarte mult, angajații se cunosc mai bine, sunt întăriți nu numai legăturile personale, dar și profesionale, oamenii care nu s-au înțeles mai înainte, găsesc un limbaj comun. Interesul pentru companie este în creștere, loialitatea este crescută, proiectele devin tot mai reușite, eficiența și productivitatea muncii cresc. Și acesta este exact ceea ce vrea și vrea angajatorul. Parteneriatul de succes cu angajații este reciproc avantajos și promițător.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: