Cum să devii un angajator atractiv pentru candidații pentru locuri de muncă?
Fiecare angajator normală înțelege că angajații vitale responsabili, inteligenți și educați pentru compania sa. Cooperarea reciproc avantajoasă este extrem de importantă pentru dezvoltarea armonioasă a ambelor părți. Desigur, cu cât este mai mare nivelul profesional al candidatului. cu atât mai interesant și mai eficient să lucrezi cu el. Acesta este motivul pentru companii de top care doresc să recruteze nu fără chip „masă amorfă,“ și profesioniști luminoase. Prin urmare, cea mai importantă sarcină și pentru fiecare recrutor: este extrem de important de a găsi profesioniști talentați și valoroase, a căror activitate va fi de a construi compania pe noi culmi.
Același solicitant înțelege că potențialul loc de muncă trebuie să îndeplinească în mod necesar următoarele cerințe:
- Complet în concordanță cu nivelul său profesional și de specialitate.
- Va oferi un astfel de nivel de câștiguri, ceea ce vă va permite să vă gândiți doar la locul de muncă și nu în ce alt loc să obțineți bani pentru alimente.
- Existența unei echipe cu adevărat coezive și profesioniste, și nu un "serpentar" în ceea ce privește interesele.
Aici ai găsit un angajat potrivit. A început să lucreze și să se integreze pe deplin în grupul care a existat înainte de sosirea sa. Acum, sarcina în fața dvs. este oarecum diferită, dar nu mai puțin importantă: trebuie să păstrați cadrul cu valoare din echipă cu toată puterea. Cum să-i protejeze pe angajat de hainele de cap, care, prin toate mijloacele, se vor strădui să-l ducă la concurenți?
Există câteva modalități de a rezolva această problemă. Dar! Mai întâi de toate, trebuie să "cercetați solul" descoperind motivele personale ale muncitorului. Pur și simplu, aflați motivația lui. Angajații cu experiență știu că nu întotdeauna chiar o sumă mare de compensații atrage oamenii și este fundamentală pentru muncă.
Asta atrage cu adevărat solicitanții de locuri de muncă:
- Posibilitatea de a învăța și de a-și îmbunătăți nivelul profesionist în detrimentul companiei.
- Promovarea pe scara de carieră.
- Prezența unei echipe de succes și bine coordonate.
- Lucrare prestigioasă în unele companii.
- , beneficii reale tangibile: livrare la munca de birou, acasă și de transport, plata de odihnă (de preferință, o familie), gratuit și alimente de înaltă calitate, la birou, etc.
Este important să înțelegeți unde o persoană are un "punct de responsabilitate". Dacă o veți influența, veți primi un angajat complet loial. care vor fi interesați doar să lucreze la această întreprindere. Este de dorit să combinați mai multe stimulente simultan și să nu rămâneți blocați în unul dintre aceștia.
Să presupunem că nu veți crește salariul infinit, iar fondurile pentru acest lucru nu sunt nelimitate. Dar există o alternativă excelentă sub forma acordării unui împrumut fără dobândă pentru achiziționarea de locuințe sau formarea unui copil! În cele din urmă, majoritatea companiilor mari își pot cumpăra chiar propriul apartament pe cheltuiala proprie, cu condiția transferării sale în proprietate după un timp de "muncă de șoc" în beneficiul întreprinderii.
Poate că angajatul dvs. dorește să-și îmbunătățească nivelul de educație? Este posibil ca acest lucru să necesite o pregătire costisitoare. Aici este același principiu ca și pentru locuințe: compania îl trimite să studieze, dar în schimb se angajează să lucreze la locul lui pentru o anumită perioadă de timp. Această propunere este foarte benefică pentru toți: compania primește la dispoziție un profesionist loial la nivel înalt, iar angajatul se simte recunoscător și dorește sincer să-și folosească abilitățile pentru binele comun.
Legăturile colective sunt, de asemenea, importante. Lucrul într-o echipă normală motivează foarte mulți. În plus, mulți angajatori, pentru un motiv bun, cheltuiesc sume considerabile pentru recrearea în comun a personalului lor. Toată lumea înțelege că aceasta este o investiție profitabilă și motivantă a fondurilor.
Există, de asemenea, cursuri recente care vizează crearea unei echipe ("team building"). Angajații sunt motivați pentru muncă obișnuită, se manifestă conexiuni personale și profesionale și chiar și oameni care nu se înțeleg între ei devin prieteni. Ca urmare, productivitatea și productivitatea forței de muncă sunt în creștere, numărul de "fricțiuni" interne între angajați este redus drastic. Dar apoi fiecare angajator se duce la asta! Astfel, parteneriatul cu angajații lor este cu adevărat promițător.
Selecția personalului în regiuni
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: