Deci, angajatorul ar trebui să informeze concurentul despre decizia sa? Și ar trebui compania să explice motivul (sau motivele) refuzului?
De ce angajatorii de obicei nu fac apel în caz de refuz?
Mai întâi de toate, ai promis în companie că te vor chema înapoi? Nu toți angajatorii promit să cheme în orice caz. Și dacă promit, nu înseamnă nimic.
Puneți-vă în locul angajatorului.
Care este punctul de vedere al personalului departamentului de personal care solicită candidații, pe care nu îl vor angaja? În plus, procesul de chemare doar de a nega refuzul, și chiar mai mult, pentru a numi motivul refuzului - lucrarea este neplăcută și nerecunoscătoare. Și în ceea ce privește îndeplinirea sarcinilor departamentului de personal, o astfel de chemare nu dă nimic și cât de mult este necesar acest apel de către un solicitant specific este o altă problemă.
Astfel de apeluri pentru a raporta refuzul de a lucra poate fi comparat cu așa-numitele apeluri „la rece“, adică, atunci când apelați la o companie si incercarea de a vedea daca este nevoie de ea produsele sau serviciile. Deci, nimănui nu îi place să se ocupe de apelurile "reci". De asemenea, există puțini voluntari dispuși să preia povara apelanților pentru a le informa "cele mai neplăcute știri". Să nu mai vorbim de faptul că solicitanții pot avea o reacție inadecvată, care doar împovărează povara morală asupra apelantului.
Astfel, pur și simplu sunați candidații și le informați cu privire la decizia lor negativă - extrem de neplăcută și inutilă pentru ocupația companiei. De fapt, angajatorii nu vor să sune, chiar dacă au promis la un interviu.
De ce angajatorii nu raportează motivul refuzului de angajare?
În ceea ce privește explicarea motivelor refuzului. atunci aceasta este încă o povară mare pentru apelant. Dacă explicați motivul refuzului fiecărui solicitant, acest lucru va necesita și mai mult timp, care ar trebui luat de la locul de muncă mai productiv. În plus, fiecare astfel de chemare riscă să se escaladeze într-o dispută sau chiar într-o bănuială cu competitorul, ceea ce nu mărturisește bine.
Este clar că, chiar dacă un angajat plin de compasiune al departamentului de personal solicită brusc candidați, în curând se va obosi de el. Din moment ce va "lua" și de la solicitanții de locuri de muncă ofensați, și de la șeful - pentru că sunt implicați în prostii.
Vom ajunge la următoarea.
De ce, după interviu, trebuie să-l sunați pe angajator
Da, în mod ideal, angajatorul ar trebui să-și apeleze și să raporteze decizia sa, oricare ar fi fost. Dar, în realitate, ei numesc cea mai mare parte în cazul deciziilor pozitive.
De aici concluzia: trebuie să te numești (la fel ca și după trimiterea CV-ului).
Și că angajatorul nu a putut să scape de acel apel telefonic, chiar și la interviu nevoie să fie de acord că, dacă nu suna compania înainte de a suna înapoi la o anumită dată pentru a afla rezultatele.
Este posibil să cunoaștem motivul real al refuzului?
Cum să știți adevăratul motiv al refuzului. Aceasta este o întrebare dificilă. La urma urmei, chiar dacă, la cererea dvs., vă numiți motivul, nu este deloc adevărat că motivul menționat va fi adevărat.
Adevărul pentru tine nu poate fi numit din mai multe motive.
De exemplu, adevăratul motiv poate fi pus în lumina nu foarte serioasă a angajatorului însuși. Inclusiv, poate contrazice legislația. Sau, cel mai probabil, în funcție de temerile angajatorului, acest motiv adevărat va fi prea neplăcut sau delicat pentru dumneavoastră.
Probabilitatea de a primi cel puțin un fel de răspuns, mai ales cel adevărat, depinde de cât de valoroși ești un expert și de câtă încredere ai cu angajații companiei.
Dacă ați fost invitat la un interviu prin intermediul unei agenții de recrutare. atunci aceasta crește probabilitatea de a obține un refuz motivațional. Întrebați-l pe recrutor - poate că el va spune adevărul sau va da sfaturi bune.
Recruitele, fiind o legătură intermediară între angajatori și solicitanții de locuri de muncă, pot vorbi ca și cum ar fi din afară. În plus, recrutarea este profesia lor și au nevoie de mai mult timp pentru a explica motivele refuzurilor și pentru a oferi un sfat sau recomandări solicitanților.
Deci, acesta este unul dintre motivele pentru care trebuie să fiți în condiții bune cu recrutorii din cadrul agențiilor.
Vă doresc să primiți mai puține refuzuri, indiferent de motivele!
Trimiteți-le prietenilor: