* Datorită schimbărilor frecvente în legislație, informațiile sunt uneori depășite mai repede decât o putem actualiza pe site.
* Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mai mulți factori. Informațiile de bază nu garantează rezolvarea problemelor dvs.
Prin urmare, pentru dvs. în permanență, există experți GRATUIT experți!
* Sunați la linia fierbinte: Moscova și Regiunea - +7 (499) 350-84-27 Sankt-Petersburg și regiunea - +7 (812) 309-43-72
Înregistrarea fără angajați
Legea spune că înregistrarea cu RPF și FSS este necesară atunci când un întreprinzător individual ar trebui să fie în mod oficial să angajeze personal angajat: vânzătorul, conducătorul auto, asistent și alt personal. Dar, uneori, este mai convenabil pentru el să lucreze independent, fără a angaja angajați. De exemplu, este dispus să lucreze independent ca vânzător sau șofer. În aceste cazuri, este necesară și înființarea unui om de afaceri pentru înregistrarea la FIU și FSS.
Plasarea în PFR
Un antreprenor care lucrează în mod oficial trebuie să fie înregistrat la UIF. Dar nu este necesar să vă înregistrați independent. Atunci când se înregistrează înregistrarea ca IP, autoritatea fiscală transmite în sine toate datele necesare UIF. Angajații săi trebuie să atribuie un număr de înregistrare noului om de afaceri în trei zile și să îl înregistreze. După terminarea înregistrării necesare, angajații fondului de pensii trimit un document care confirmă înregistrarea asiguratului ca asigurat.
Deci, indiferent dacă există la angajați SP sau nu, el mai are încă să vă faceți griji cu privire la producție ca strahovalschika fonduri de pensii - înregistrarea are loc în momentul înregistrării IP fără participarea sa.
Formarea în FSS
Legea federală "În ceea ce privește contribuțiile la asigurări" impune ca un angajator să fie înregistrat la FSS pentru plata primelor pentru boli profesionale, accidente, maternitate. Cu toate acestea, acestea trebuie plătite numai atunci când contractul de muncă este încheiat. Dacă un antreprenor nu are angajați angajați, atunci este inutil să vă înregistrați ca angajator ca angajator - antreprenorul nu poate încheia un contract de muncă cu el însuși.
Cu toate acestea, această regulă are excepții. Dacă un antreprenor dorește să primească o indemnizație de maternitate și de invaliditate temporară, el poate deveni în mod voluntar un asigurător FSS. În acest caz, înregistrarea se efectuează la biroul fondului de la locul de reședință, unde trebuie să furnizați o copie a actului de identitate împreună cu cererea corespunzătoare. Dar dacă IP decide să nu-și formalizeze relațiile cu fondul, nu există o încălcare a unei astfel de acțiuni.
Înregistrarea ca angajator
La întrebarea dacă IP poate angaja angajați, legea răspunde afirmativ. Cu toate acestea, el trebuie să se înregistreze ca angajator pentru FIU, FFOMS, FSS. Înregistrarea se desfășoară independent sau prin intermediul unor firme intermediare specializate.
Pur și simplu, înregistrarea unui antreprenor ca angajator trece prin două etape:
- Înregistrarea antreprenorului ca IP.
- Înregistrarea PI ca angajator, precum și asiguratul în fondurile necesare.
Pentru a încheia în mod corect procesul de înregistrare, precum și o analiză suplimentară pe baza normelor de drept, antreprenorul trebuie să aibă un sigiliu, deoarece este necesar să se aprobe înregistrarea ei de lucru al fiecărui angajat și contractul de muncă semnat cu el.
Pentru a se înregistra ca angajator, un antreprenor trebuie să completeze o cerere corespunzătoare, care trebuie să fie atașată la întregul pachet de documente. Ar trebui să conțină copii ale acestor lucrări:
- forme de cărți de lucru;
- certificatul de înregistrare a IP (este necesar să se asigure că exemplarul reflectă numărul OGRN);
- contracte de muncă cu angajații;
- pașaportul PA și angajații săi;
- extrase din EGRIP;
- TIN al omului de afaceri, precum și al fiecărui angajat al acestuia;
- observă că antreprenorul este transferat într-un sistem simplificat sau de impozitare a brevetelor;
- observă că perioada de anchetă, împreună cu angajații săi, a fost înregistrată la FIU și la FRIFF.
Termenele de înregistrare
Se știe că un antreprenor ar trebui înregistrat cu fondurile după încheierea contractului de muncă cu angajatul. Cu toate acestea, nu este necesar să faceți acest lucru strict în ziua semnării. Legea alocă luna aceasta antreprenorului pentru această procedură. Dar această regulă se aplică numai fondului de pensii.
Pentru nerespectarea acestor cerințe, legiuitorul a prevăzut o serie de sancțiuni. Deci, dacă antreprenorul nu a întreprins acțiunile necesare sau le-a făcut cu încălcări, poate fi adus la răspundere administrativă.
Deci, întrebarea dacă PI poate funcționa fără a se înregistra pe fonduri, angajând angajați, răspunsul este neechivoc - nu. Dacă angajează un agent de vânzări, un asistent, un șofer sau un alt angajat, dar nu devine membru al fondului, el poate fi amendat cu o sumă substanțială. Principalele tipuri de sancțiuni pentru nerespectarea normelor de drept stabilite în acest domeniu de activitate sunt:
Pentru a înțelege toate trucurile acestui tip de afacere, este necesar să studiem bine legislația relevantă. Dacă nu există nicio astfel de posibilitate sau dorință, puteți adresa această întrebare companiilor care se ocupă de astfel de probleme. Adevărat, atunci va trebui să plătiți anumite comisioane. Dar apoi puteți fi sigur că un pachet complet de documente va fi compilat și depus înainte de data dorită.
Înregistrări similare nu au fost găsite.
Articole similare
-
Înființarea și reînnoirea contabilității pentru înregistrarea temporară
-
Recenzările Mostovik ale angajaților despre angajator - lucrează în podul companiei
Trimiteți-le prietenilor: