Dintre diversele servicii oferite pe piața muncii, este uneori dificil pentru un angajator să facă o alegere în favoarea unei anumite companii. Bineînțeles, ar fi plăcut orice agenție de recrutare să audă de la client că "este bine - fără îndoială". Cu toate acestea, potrivit statisticilor, aproximativ o treime din organizațiile care recrutează personal prin intermediul agențiilor de ocupare a forței de muncă își exprimă pretențiile față de partenerii lor. Ni se pare că răspunsul la întrebarea tradițională: "Cine este de vină?" În acest caz, nu este atât de neclar. Care este procesul de recrutare? La ce trebuie să acordați atenție atunci când alegeți o agenție de recrutare? La urma urmei, toate companiile care lucrează pe piața de gestiune a personalului timp de mai mulți ani și s-au dovedit a avea aproximativ aceleași servicii și prețurile lor sunt aproximativ aceleași.
Mecanismul de căutare a personalului în companiile de recrutare, de regulă, este același. Deși pot exista anumite nuanțe. Angajatorul, care nu dorește să arunce bani în vânt, îi va îndrepta atenția. În primul rând, aflați cât de bine este cunoscută agenția cu care veți colabora. Aceasta este cea mai ușoară etapă a căutării, este necesar doar să întrebați colegul-personalul dumneavoastră. Astfel, veți afla numele celor mai populare agenții și veți obține informații importante pentru reflecție, după ce ați făcut o opinie preliminară despre recrutarea de firme.
Nu este inutil să aflăm dacă agenția deține clienți obișnuiți, cu care funcționează companiile, dacă există clienți care le-au apelat la recomandare. Ei bine, și, bineînțeles, trebuie să știți câți ani lucrează agenția de recrutare pe piață.
Gândiți-vă la Internet. Are agenția un site web? Cât de des se actualizează informațiile pe aceasta?
Este foarte potrivit să ne amintim că ne "întâlnim cu hainele": ceea ce arată biroul, în ce regiune se află. Cum vă întâlniți aici nu numai angajatorul, ci și concurentul, există o cameră separată pentru negocieri și interviuri.
De asemenea, nu este rău să întrebați dacă agenția este angajată în căutarea directă. Cereți să descrieți performanța unei anumite comenzi. Și asigurați-vă că vă întrebați detaliile acestei lucrări. Doar atunci veți putea afla exact ce se înțelege prin cuvintele "căutare directă". Și apoi du-te subtilitățile și nuanțele.
Se pare că este o mică ieșire către client. Procedura este, de fapt, opțională, dar afectează în mare măsură calitatea lucrării. Multe companii încep să lucreze la un apel sau când primesc o aplicație de pe Internet. Consultanții agențiilor bune trebuie să călătorească la angajator. Desigur, acest lucru necesită timp, dar vă permite să simțiți și să înțelegeți cultura corporativă a companiei client. Managerul agenției, după ce a comunicat cu angajatorul, înțelege în mod clar persoana care este solicitată pentru această poziție. Nu este vorba doar de calitățile profesionale ale reclamantului, ci și de recrutarea acelor calități personale necesare pentru a rezolva problemele cu care se confruntă această companie. Agenția de recrutare este singurul intermediar între solicitant și angajator. Iar responsabilitatea pentru angajat constă în întregime pe umerii managerului de consultant.
De regulă, un reprezentant al unei agenții bune vine la negocieri de două ori: în primul rând se familiarizează cu angajatorul, a doua oară când vine cu un concurent. Interviul cu solicitantul de post vacant apare în prezența directorului agenției de recrutare, care ajută la o mai bună înțelegere a cerințelor angajatorului și la optimizarea procesului de selecție.
Imaginați-vă: la un interviu cu solicitantul, managerul ia dat cel mai mare scor și a considerat că clientul companiei ar fi mulțumit. Și la prima întâlnire cu angajatorul, candidatul a fost refuzat. De ce? Angajatorul și reclamantul dau adesea răspunsurile opuse la această întrebare. Managerul primește informațiile corecte numai în cazul în care a fost prezent la interviu și a văzut cum a trecut. Este mai ușor pentru el să înțeleagă angajatorul și, prin urmare, să orienteze alți candidați.
Atunci când negociază cu agenția de recrutare angajatorul ar trebui să acorde o atenție la ceea ce recrutorul este conștient de companie, a depus o cerere: istoria, și numele patronimicul primele activități persoane. La urma urmei, în agenții serioase există un departament de lucru cu clienții, care pregătește informații preliminare despre clientul companiei.
Este important ca, în cadrul negocierilor cu clientul, reprezentantul agenției de recrutare să apere interesele companiei și să știe cu fermitate ce este necesar pentru o activitate de succes. Apoi, angajatorul poate fi sigur că înaintea concurentului managerul va apăra interesele angajatorului.
Mai mult, recrutorii buni nu ar trebui să-și abandoneze concurenții, chiar și atunci când merg la muncă. Trebuie să vă întrebați cu siguranță cum merg lucrurile, care sunt primii pași în noul loc de muncă, cum se dezvoltă relația cu echipa. Un consultant bun este interesat atât de opinia angajatului, cât și de opinia angajatorului. Numai în acest caz este posibil, pe baza opiniei angajatorului, să se remedieze situația, să se acorde consiliere novicei, să se sugereze ce și cum să se schimbe. Aceasta este o parte integrantă a procesului de recrutare. De regulă, un astfel de suport de consultanță se desfășoară timp de trei sau mai multe luni. Totul depinde de situația specifică.
Prin urmare, cea mai de succes căutare a angajaților prin intermediul agențiilor de recrutare este efectuată în cazurile în care clientul (șeful companiei sau subdiviziunilor, managerul serviciului de personal) interacționează îndeaproape cu recrutorul. Numai în persoană puteți obține informații suplimentare, care nu sunt reflectate în documente.
Astfel, atunci când alegeți o agenție de recrutare, angajatorul poate fi sfătuit să acorde atenție:
Doar respectarea strictă a acestor condiții poate salva clientul de o pierdere de bani lipsită de sens și neconcludentă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: