- Specificați parametrii formali (vârstă, educație, ședere etc.) - adică acele date care nu sunt specificate sau incomprehensibile în rezumat.
- Verificați calificările candidatului (cunoștințe și abilități profesionale).
- Identificați motivația și loialitatea candidatului. și anume dorința și interesul: a) să lucreze pentru recompensa pe care o oferă firma; b) lucrează în programul stabilit în companie; c) mergi la locul de muncă în zona în care se află locul de muncă viitor.
- Verificați capacitatea de a lucra în vânzări / calități personale (încredere, sociabilitate, bunătate, tact, capacitatea de a asculta și de a vorbi, pune întrebări, etc).
- Marca „+“ sau „v“ este plasat în cazul în care candidatul îndeplinește cerințele specificate sau afișate în conversație caracteristicile menționate anterior.
- Marcajul "-" este plasat în cazul în care concurentul NU îndeplinește cerința specificată, adică dă un răspuns nesatisfăcător sau nu prezintă caracteristicile necesare în conversație.
- Celula nu este umplută și rămâne goală. dacă întrebarea privind criteriul dat solicitantului nu a fost stabilită sau în timpul conversației, candidatul nu sa dovedit el însuși în acest parametru.
Pentru a identifica motivația și loialitatea candidatului (coloana 11), puteți fi util nu numai la întrebarea clasică, „de ce ați hotărât să schimbe locul de muncă“, „că nu sunteți mulțumit cu un precedent“ sau „de ce ați hotărât“ să meargă „la vânzare“, etc. dar acest format de dialog cu candidatul, în cazul în care postul vacant a prezentat o mică greu sa-la-. Acest lucru poate ajuta la primirea "ușoară descurajare" a solicitantului. De exemplu, ozvuchte orice inconvenient și / sau dificultăți asociate cu munca pe care o faci:
- Suntem departe de casa ta. Probabil că va fi dificil în fiecare zi să mergi la lucru până la ora 10 pentru a termina ziua de lucru la ora 22?
- salariul nostru este același / inferior / nu cu mult mai mare decât în locul de muncă anterior, în același timp, avem cerințe foarte stricte (program, penalizări, nici un spital, shestidnevka etc.). Probabil că nu vă vom aborda.
- Avem același program / mai dens / încărcat mai mult. Deci probabil că nu ne vom apropia.
- Avem nevoie într-o perioadă scurtă de timp pentru a stăpâni o cantitate mare de cunoștințe pe o bază specifică ceasului. Probabil va fi greu pentru tine.
Această metodă de comunicare vă permite să identifice „pliante“, care sunt în căutarea pentru „un loc în viitor“, precum și de buruieni din candidați care în acest moment nu există o necesitate demonstrată de muncă și / sau disponibilitatea de a accepta „regulile jocului.“ În cazul în care o persoană este într-adevăr interesat de locuri de muncă, el va fi capabil să te convingă să ia în considerare candidatura. Doar nu exagerați: sunt suficiente 2-3 încercări "lenești" de a "descuraja".
Coloanele Blank 12-16, destinate să evalueze abilitățile de vorbire, de comunicare etc. candidatul se completează pe baza predominante în cursul conversației impresia subiectivă a candidatului ( „plăcut / nu-i place“, „frumos pentru a vorbi cu / comunica neplăcut“, etc.). Este util să se evalueze nu numai ceea ce spun ei candidat, dar după cum spune el, nu „lent“ Nu tam-tam dacă, arată dacă persistența, în măsura în care el este sigur de sine, sociabil, prietenos, atent, dacă vă comunica cu ușurință cu el, nu este el conflict, poate asculta?
Asigurați-vă că pentru a aloca timpul exact (de exemplu, „la 13.15“) în loc de „în general“ ( „9.00-14.00“, „în imediata apropiere a patru“, „după-amiază“, „dimineața“, etc.) . În același timp, continuați să mențineți inițiativa și oferiți un timp convenabil pentru dvs., adică în loc de: „? Când sunt confortabile“, și-a exprimat exemple particulare de realizare data și ora: „Mâine va fi capabil de a conduce până la 14.00?“. Regulile sunt stabilite de angajator! Un candidat poate spune pentru o mai mare importanță și credibilitate: „Eu vă scrie ...“. Acesta vă va ajuta dacă ați descrie în detaliu modul de a găsi compania dvs. folosind imagini și puncte de reper bine aminteau-( „du-te direct, XXX paralele“, „în apropiere de monument / magazin rândul său, dreapta“, „la copertinei XXX intrare“, „2 etaje clădire albă "," scrisoarea P clădirii de birouri ", etc.).
Împărtășește în social. crearea de rețele
Articole similare
-
Cum să realizați un interviu, găsiți candidatul potrivit pentru această funcție
-
Interviu fără a înșela cum să înțelegi că reclamantul te înșeală
-
Pictura ușii mașinii cu mâinile dvs. - cât este, cum să procedați corect, inclusiv
Trimiteți-le prietenilor: