Dragi participanți la forum!
Mâine vom recruta un nou angajat. Un om obișnuia să lucreze oficial, dar apoi și-a pierdut cartea de lucru. El nu are de lucru din locurile de muncă anterioare.
Ce ar trebui să fac în această situație? Dă-i un nou registru de lucru?
Și dacă este necesar să se facă o înregistrare în lucrarea sa, că înainte de a intra în organizația noastră, o persoană nu avea experiență de muncă? Cred că va fi greșit, dar ce înseamnă să scrieți că acesta este un duplicat?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Scrie un nou registru de lucru, nu duplicate, informații despre experiența de lucru, nu mai puțin de absența lui nu este scrisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Scrie un nou registru de lucru, nu duplicate, informații despre experiența de lucru, nu mai puțin de absența lui nu este scrisă. Despre duplicat este clar. Și este că acum, când este plantat un nou angajat de muncă, nu scrie că nu are experiență de muncă înainte de a se alătura acestei organizații? sau invers?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Scrie un nou registru de lucru, nu duplicate, informații despre experiența de lucru, nu mai puțin de absența lui nu este scrisă. Despre duplicat este clar. Și este că acum, când este plantat un nou angajat de muncă, nu scrie că nu are experiență de muncă înainte de a se alătura acestei organizații? sau invers? O astfel de înregistrare nu mai este făcută.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
În fiecare fată ar trebui să fie un punct culminant, nebun și gândac. Anitka
Scrie un nou registru de lucru, nu duplicate, informații despre experiența de lucru, nu mai puțin de absența lui nu este scrisă. Despre duplicat este clar. Și este că acum, când este plantat un nou angajat de muncă, nu scrie că nu are experiență de muncă înainte de a se alătura acestei organizații? sau invers? O astfel de înregistrare nu mai este făcută. înțeleg, mulțumesc
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Numărul de ani de serviciu poate fi specificat numai dacă există referințe și documente din locurile anterioare. Angajatul tău nu are.
În absența documentelor, nu se face o înregistrare a absenței muncii.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
dragi fete, vă mulțumesc foarte mult pentru ajutorul dvs.! o seară plăcută și succes în munca ta!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Angajatul a pierdut un pachet de documente, cu excepția unui bilet militar. Încep o nouă lucrare, îmi dă un extras din pensie. Este necesar să scrieți în noul serviciu de muncă din armată? și dacă este necesar să se facă note cu privire la această afirmație sau trebuie pur și simplu să o transporte împreună cu el pentru a confirma durata serviciului? și când își va recupera diploma, va fi necesar să se facă o evidență a studiilor sale?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Angajatul a pierdut un pachet de documente, cu excepția unui bilet militar. Încep o nouă lucrare, îmi dă un extras din pensie. Este necesar să scrieți în noul serviciu de muncă din armată? și dacă este necesar să se facă note cu privire la această afirmație sau trebuie pur și simplu să o transporte împreună cu el pentru a confirma durata serviciului? și când își va recupera diploma, va fi necesar să se facă o evidență a studiilor sale? scrieți un duplicat al cărții de lucru, puteți vedea
Scroll: aici este consultarea
În conformitate cu art. 65 din Codul muncii în absența persoanei care vine la locul de muncă, înregistrarea de muncă în legătură cu pierderea, deteriorarea sau altfel angajatorul, la cererea scrisă a persoanei (indicând motivul absenței înregistrării de muncă) să emită un nou registru de lucru.
Această situație poate apărea în cazul în care un cetățean a demisionat, a pierdut dosarul de muncă și a fost recrutat.
Deci, până în prezent, o nouă carte de lucru (curată) nu poate fi în mâinile unui cetățean de lucru, tk. el lucrează pentru un alt angajator și trebuie să fie păstrat de angajator la locul său de muncă.
O carte nouă (curate) poate fi deținută de un cetățean numai dacă cetățeanul nu lucrează în prezent.
Un nou registru de muncă, un duplicat al cărții de muncă se păstrează la locul de muncă al angajatorului și nu în mâinile angajatului.
Dacă un angajat solicită un nou dosar de muncă, nu se fac înregistrări privind angajarea anterioară.
Înregistrările despre locurile de muncă anterioare se produc numai atunci când se emite un duplicat al fișei de lucru.
Sistemul "Asistent personal: Expert" conține o referință "Duplicatul înregistrării de lucru (umplerea probelor)".
Un document eliberat în mod corespunzător, un document oficial al fostului angajator, poate fi copii ale ordinelor de admitere, transfer, concediere sau certificate care conțin informațiile necesare.
În compania noastră, un angajat este angajat pentru muncă, a cărui carte de muncă este pierdută. Organizația, care este locul de muncă anterior, a fost lichidată. Cum se restabilește cartea de lucru?
SERVICIUL FEDERAL PENTRU ANGAJARE ȘI OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ
Cu privire la restaurarea cărții de lucru
Departamentul juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a examinat recursul. Vă informăm despre următoarele.
Un registru de lucru este un document care trebuie prezentat pentru angajare (cu excepția cazului în care angajatul este angajat pentru prima dată sau cu fracțiune de normă).
În conformitate cu partea 5 din articolul 65 din Codul muncii Federația Rusă, în absența persoanei care vine la locul de muncă, carnetul de muncă în legătură cu pierderea, deteriorarea sau altfel angajatorul, la cererea scrisă a persoanei (indicând motivul absenței înregistrării ocupării forței de muncă ) să emită o nouă carte de lucru.
Această regulă poate fi aplicată în situația descrisă, deoarece registrul de muncă pentru angajat este absent.
Astfel, angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, îi pregătește un registru de muncă al eșantionului care efectuează și face înregistrări corespunzătoare în acesta. Atunci când se înregistrează un nou card de muncă, sunt înregistrate informații despre experiența generală și / sau de muncă continuă a angajatului înainte de a intra în angajator, confirmate prin documentele relevante. Durata totală a serviciului este înregistrată în total, adică numărul total de ani, luni, zile de muncă fără specificarea angajatorului, perioadele de muncă și posturile angajatului.
Șeful departamentului
Departamentul juridic
Serviciul federal
pentru muncă și ocuparea forței de muncă
II Shklovets
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: