Principalul purtător de informații despre activitatea unei persoane și evidența operei sale este cartea de muncă. Fără o carte, de regulă, nu poți obține o slujbă. Pierderea unei înregistrări de lucru duce la o serie de consecințe.
Dacă se întâmplă acest lucru, că cartea se pierde, atunci o puteți restabili.
Acum, mulți oameni se referă la registrul de lucru ca o rămășiță a trecutului și neglijează importanța sa.
Dar un lucru rămâne incontestabil - cartea prezintă biografia de lucru a unei persoane și informațiile conținute în ea sunt fundamentale în momentul angajării.
Cum să restaurați o biografie a unei lucrări în cazul în care cartea este pierdută
Această carte - un certificat al căii profesionale a maestrului său și a experienței sale de lucru, conține informații despre munca efectuată, transferurile și concedierile, precum și despre cauzele și premiile acestora. Evidențele privind sancțiunile disciplinare nu sunt înscrise în carnet, cu excepția demiterii din articol.
În caz de pierdere, un angajat poate solicita angajatorului să emită o nouă carte sau să înregistreze un duplicat.
Trebuie să știți că legea nu vă cere să restaurați o carte pierdută și să faceți un duplicat. Este suficient doar să scrieți o cerere solicitând o nouă carte.
Pierderea cărților de către angajator
O astfel de situație poate apărea în caz de forță majoră sau de neglijență.
Aici fiecare caz este considerat separat.
De exemplu, o carte nu a fost dată unui angajat concediat. Apoi este posibil să se adreseze instanței solicitând calculul salariilor pentru fiecare zi de întârziere.
În cazul unei necesități de restaurare, este necesar să se adreseze angajatorului cu solicitarea de a emite un duplicat sau de a scrie o nouă carte.
Răspundeți la o astfel de declarație, angajatorul trebuie să facă acest lucru în termen de 15 zile.
Aducerea organizației în fața justiției
În cazul în care verificarea documentelor organizației patronale nu duce la mai multe registre de muncă ale angajaților, atunci aceasta poate fi adusă la răspundere administrativă.
Apoi, cuantumul acestei responsabilități în termeni monetari poate include compensarea atât a daunelor morale, cât și a cheltuielilor pentru pregătirea documentelor pentru înregistrarea unui nou registru de muncă.
Etape de restaurare a cărții
Pasul unu - să scrieți o solicitare pentru emiterea unei noi cărți și să o trimiteți prin poștă ca valoroasă sau pur și simplu cu o notificare, astfel încât expeditorul să fi lăsat dovezi de primire.
Cererea poate fi atașată la documentele existente, care confirmă durata serviciului înainte de a intra în organizație în scopul de a le posta în carte.
Ca astfel de documente, puteți utiliza nu numai contracte de muncă, ci și orice altele. Este posibil să se atașeze ambele decizii ale organelor judiciare și informații.
Trebuie remarcat faptul că, dacă cartea este pierdută din cauza vina angajatului, atunci toate acțiunile de colectare a documentelor vor trebui să fie făcute de el, dar dacă angajatorul este de vină, atunci aceste acțiuni ar trebui să fie efectuate de către reprezentantul său.
Despre completarea documentelor
Duplicatul cărții se face în conformitate cu legea. Oferă informații despre durata totală a serviciului și despre experiența de muncă continuă în alte organizații ale acestui angajat. Toate aceste date trebuie să fie documentate.
În plus, cartea trebuie să includă înregistrări ale premiilor care au fost făcute în ultimul loc de muncă anterior.
Experiența totală de muncă poate fi indicată în carte în rezumat, ca rezultat - câți ani, luni și zile a lucrat o persoană, fără a indica numele organizațiilor, timpul specific de lucru în fiecare dintre ele și posturile.
Numai acele fapte care au fost documentate pot fi introduse în carte.
Aceleași reguli se aplică înregistrării unei noi cărți de lucru - pot fi introduse numai date confirmate.
Angajatul, dacă se dorește, poate confirma înregistrarea serviciului anterior pentru alocare în registrul de lucru și alte documente.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: