Alo Spuneți-mi, vă rog, modul de a influența angajatorul care nu plătește salariul. mărimea care este determinată numai prin cuvânt din gura, deoarece contractul a fost emis doar pentru prima lună și jumătate, iar luna viitoare și jumătate clearance-ul a fost amânată, întârziată și însoțite de promisiuni, care, dacă nu au urmat, inclusiv cu privire la salarii, o astfel de perioadă lungă de timp poate fi considerată ca înșelătorii.
Angajatorul este obligat să plătească integral salariul datorat salariaților în condițiile stabilite în conformitate cu Codul Muncii. acord colectiv. normele de reglementare a muncii interne, contractul de muncă (articolul 22 din TC), indiferent dacă contractul a fost formalizat sau nu:
contractul de muncă intră în vigoare de la data admiterii efective a salariatului pentru a lucra cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat să facă acest lucru. (articolul 61 TC)
În cazul în care o persoană a fost de fapt a permis unui lucru angajat nu este autorizată de către angajator, iar angajatorul sau agentul său, reprezentantul refuză să recunoască relațiile stabilite între persoana care este, de fapt autorizată de către operator, precum și datele angajatorului, munca (de a încheia cu o persoană care de fapt admis la locul de muncă, contractul de muncă), angajatorul, beneficiul care a fost efectuat de muncă, este obligat să plătească un astfel de individ, de fapt le-a lucrat timp (lucru făcut). (Articolul 67.1 TC)
Angajatorul și (sau) autorizat de acesta, în cadrul procedurii stabilite, reprezentanții angajatorului, care au permis întârzierea plății salariilor angajaților și alte încălcări ale salariilor. răspund în conformitate cu Codul muncii și alte legi federale (articolul 142 din LC):
În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Central Banca Federației Ruse cu privire la sumele restante la timp pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după data scadenței plății până la data plății efective, inclusiv. Valoarea compensației financiare angajat poate fi majorată prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. Obligația de a plăti această compensație financiară apare indiferent de vina angajatorului. (Art. 236 LC)
(Încălcarea legii muncii și a protecției muncii (articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative) și Neplata salariilor, pensiilor, subvențiilor, indemnizațiilor și altor plăți (articolul 145.1 din Codul penal)
Astfel, aveți dreptul să faceți o cerere la procuratură sau la instanța de judecată cu privire la dreptul de încălcare a dreptului la salariu. În instanță s-ar putea aplica la locul organizației au găsit la locul de reședință (art. 24, cap. 6, art. 29 CPP), în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor (art. 392 TC)
În vederea auto-protecției drepturilor lucrătorilor, salariatul are dreptul de a refuza efectuarea muncii (articolul 379, articolul 142 al TR)
În cazul întârzierii plății salariilor pentru mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul de a suspenda munca pentru întreaga perioadă anterioară plății cuantumului reținut prin notificarea în scris a angajatorului. Nu suspendați munca:
în perioadele de introducere a unei situații de urgență militară, de urgență sau de măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;
în organisme și organizații ale Federației Forțelor Armate Ruse și a altor formațiuni și organizații militare, paramilitare și alte responsabile de apărarea națională și securitatea de stat, de salvare, de căutare și salvare, foc, lucrări de prevenire și lichidare a dezastrelor naturale și situații de urgență, în cadrul agențiilor de aplicare a legii;
în cadrul organizațiilor care deservesc în mod direct tipuri de produse periculoase în mod deosebit, echipamentele;
lucrătorii care au sarcini care includ activități care au legătură directă cu furnizarea de funcții vitale (furnizarea de energie, încălzire și furnizarea de energie termică, alimentare cu apă, gaze, comunicații, servicii medicale de urgență și de urgență).
În timpul suspendării muncii, angajatul are dreptul de a fi absent de la locul de muncă în timpul orelor de lucru.
Un angajat care a fost absent în timpul lor la locul de muncă în timpul perioadei de suspendare a activității necesare pentru a reveni la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primirea notificării scrise de la disponibilitatea angajatorului de a plăti salariile întârziate în ziua angajatului la locul de muncă.
Angajatorul, reprezentanții angajatorului, nu au dreptul de a împiedica lucrătorii să-și exercite auto-protecția drepturilor lucrătorilor. (poziția 380 ТК)
Articole similare
-
Este posibil să rotunji salariile într-un acord suplimentar, probleme de abonat, o revistă
-
Este posibil, pentru comoditate, rotunjirea sumei salariale rezultate
-
Profesia stinger obiective și responsabilități, abilități, salariul mediu, de formare
Trimiteți-le prietenilor: