Acordul suplimentar precizează că salariul mediu al unui angajat este de 8.124 ruble. Conform ordinului de plată, plata salariilor către angajat este de 8123, 94 ruble. Prin urmare, este posibilă rotunjirea salariilor în acordul suplimentar? Cine are dreptate? Ce reglementare reglementează rotunjirea salariilor?
Nu este recomandat să se stabilească un salariu mediu specific angajatului. Este acceptabilă rotunjirea salariului mediu, cu condiția să fie făcută în favoarea angajatului.
Totul despre plata salariilor veți afla dacă citiți materialul de pe link.
În ceea ce privește rotunjirea salariilor, acest lucru este permis cu plata salariului relevant (a se vedea anexa la răspunsul de mai jos). În acest caz, rotunjirea poate fi făcută în favoarea angajatului atunci când plătește un astfel de salariu.
Trebuie menționat că stabilirea posibilității de rotunjire a salariilor într-un acord suplimentar cu un angajat oficial este permisă, cu condiția ca această rotunjire să se facă în favoarea angajatului (articolul 9 din LC RF).
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: Este posibil să se calculeze salariul în sumă rotunjită la întregul ruble.
Astfel, rotunjirea sumelor către ruble întregi și numai în favoarea angajatului este permisă numai cu plata. Încărcată cu rotunjire nu este permisă. În același timp, este posibil să rotunzi salariul la întreaga ruble numai în favoarea angajatului.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de educație medicală și politică de personal în domeniul sănătății din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: