Există patru reguli de rotunjire de bază, dintre care două aș dori să rupă 1) Toate plățile către angajați rotunjit de ruble și copeici. Și da, de asemenea, un ban 2) Un coeficient de indexare a salariilor este mai bine să lase mai multe zecimale. Pentru precizie. Întreprinderea noastră a trecut de indexarea salariilor cu 11%, după rotunjirii tarifului în conformitate cu regulile matematicii copeici și luând în considerare valoarea factorului regional să fie evaluate, nu sa întors, de exemplu, 32 474.16; 25 414,56; 20 472,86; 20 613,04; și așa mai departe. pentru că Salariul de date este uneori dat salariile în numerar nu sunt foarte confortabile și nici măcar reale de plată, respectiv, avem nevoie de o altă opțiune pentru rotunjire. 1 variantă de realizare - este rotunjit la chiar ruble. În cazul în care rotunjire a face regulile RR de matematică, având în vedere coeficientul regional rotunjit tarifar la un număr impar, nu va avea ca rezultat exemplu penny rundă: 472.86 20 prin rotunjirea reguli de matematică Rubla fi 20,473 + 25% = 31 841.25 așa că a decis să rotunji ruble ciudat. Confuz, în acest exemplu de realizare, că astfel de cantități ca am rotunjit 20 472.86 20 472.00 și 20 613.04 20 614.00. Pot exista probleme cu controalele în așa fel de rotunjire? Opțiunea 2 -pentru noi cel mai convenabil este o rotunjire până la cele mai apropiate de ruble zecelea. De exemplu: 31 474.16 31 480.00; 25 414,56 până la 25 420,00, etc. Este posibil, în cazul în care să se înregistreze pentru ca indexarea este de 11%, rotunjită la runda a zecea de ruble?
Însuți scrieți că doriți să încălcați regulile. Ce fel de încălcare poate exista?
Da, vor exista probleme la verificare.
unitate monetară în Rusia sunt un ban, respectiv, plata trebuie să fie efectuate în ruble și copeici. În acest caz, dacă puteți plăti pentru a rotunji plata la cel mai apropiat întreg rublei, dar în contul va fi plătit pentru angajat cât și rotunjirii în calcul imposibilă.
Care sunt posibilele probleme cu inspectorii atunci când schemele pe care le-ați selectat sunt
A) ca o cheltuială a reprezentat o cantitate mare, diferența rezultată în rotunjirii nu este salarii și, prin urmare, nu pot fi luate în considerare în costurile
B) atunci când se rotunjește, contribuțiile cresc, iar contribuțiile merg la o reducere a impozitului unic, prin urmare, o subestimare a taxei unice
C) supraevaluarea sumelor calculate din câștigurile medii, care vor reduce, de asemenea, impozitul și contribuțiile de la aceștia
D) supraevaluarea sumei prestațiilor calculate din câștigurile rotunjite. Veți renunța pur și simplu la rambursarea prestațiilor calculate din câștiguri incorecte pentru perioada de facturare, adăugând contribuțiile.
Aceasta este doar o parte a consecințelor.
Ordinul nu constituie o bază pentru înlăturarea sumelor care încalcă legea.
Rotunjirea sumei salariale
Contabilul societății comerciale a calculat salariul angajatului în ruble și copeici. Poate el, pentru comoditate, să rotunjească suma rezultată?
Se permite rotunjirea sumei. Cu toate acestea, acest lucru nu va fi posibil cu acumularea, ci cu plata salariilor curente.
În cazul concedierii unui angajat, trebuie să i se plătească întreaga sumă datorată pentru calcul, fără a fi rotunjită, luând în considerare banii.
Salariu, plăți de concediu și beneficii cu bani
Tot ce vă sunt acordate angajaților, ar trebui să fie rotunjite până la un întreg ban pe motiv că sistemul monetar de unități în ruble și copeici adoptate în Rusia. Aceasta este rotunjită la întregul salariu ruble, plata concediului sau beneficii nu este necesară. *
Citiți în jurnalul "Salariu"
Trimiteți-le prietenilor: