În viața biroului, poate veni momentul în care este necesar să se tragă cineva din personal. Dar cum să-ți explici intenția unei persoane, evitând dificultăți atât cu el, cât și cu legislația? Colectarea de sfaturi AnyDayLife vă va spune cum să respingeți un lucrător corect.
Concedierea este unul dintre subiectele cele mai neplăcute atât pentru angajați, cât și pentru superiori. Numai că se pare că acesta din urmă nu trebuie să-și facă griji și îngrijorare, pentru că pur și simplu nu suferă de decizia sa. Cu toate acestea, în practică, nu este atât de ușor să cereți unei persoane să plece. În primul rând, nu este ușor pentru fiecare să o spună personal, ceea ce înseamnă că vor trebui să-și depășească temerile și, în al doilea rând, pot apărea complicații, deoarece angajatul nu vrea întotdeauna să plece. Cum este mai bine să acționăm în astfel de cazuri?
Desigur, situația ideală este atunci când angajatul însuși caută modalități de a renunța. Când această dorință coincide cu planurile conducerii, nu ar trebui să apară probleme. Este o altă chestiune de a face o persoană să plece.
Uneori șeful nu-și poate depăși emoțiile și îi poate spune angajatului despre demiterea sa. Dar, tot timpul, încearcă să comunice despre planurile sale, banii sunt cheltuiți pe un angajat inutil. Dacă există o situație similară, ar trebui să evaluați cu strictețe situația. Este important să se decidă exact dacă este posibil să se tragă o persoană, indiferent dacă acest pas este grăbit și prematur. Dacă decizia este justificată, este necesar să o susținem cu fapte. De exemplu, calculați cât puteți economisi după plecarea dvs.
Cum să concediezi o persoană care a lucrat mult timp în companie? Principalul lucru nu este să te simți responsabil pentru soarta lui. Șeful are dreptul de a refuza angajatul, care, din anumite motive, nu-i place. Și milă în acest caz nu ajută.
Unii șefi, dimpotrivă, se grăbesc să scape de angajatul lor, dar să facă o greșeală și să termine pe o notă proastă. Amenințările, insultele nu au ajutat încă nicio afacere. Persoana rătăcită după concediere poate prezenta cea mai neplăcută surpriză. Chiar și oamenii umili pot dăuna companiilor după îngrijirea lor. Prin urmare, o regulă importantă de concediere - de a participa cu lucrătorii, are nevoie în mod pașnic.
Mai întâi trebuie să-i avertizezi pe cineva despre viitorul său. Fă-o singur, într-o atmosferă relaxată. astfel încât angajatul să poată înțelege decizia autorităților și să convină asupra executării documentelor. Nu dedicați planurilor tale alți angajați - ei înșiși învață despre totul de la cuvintele celor concediați. Dacă vorbești prea mult despre planurile tale, poți ofensa o persoană.
Îi poți mulțumi angajatului pentru contribuția lui, dacă a făcut multe pentru companie. Când trebuie să-ți spui la revedere unei persoane cu experiență, nu va fi superfluă să ai un mic partid corporativ sub forma unei petreceri de rămas bun. Dar muncitorii care nu s-au arătat pe partea cea mai bună, este mai bine să se desfășoare fără emoții inutile.
Există încă o dificultate - munca rămasă după concediere. Chiar dacă muncitorul și-a îndeplinit bine îndatoririle, există pericolul ca, în realitate, totul să nu fie atât de neted. De exemplu, un contabil nu este în măsură să întocmească documentele necesare și să se ocupe de consecințele pe care le va avea șeful. Prin urmare, este foarte important să verificați documentația (nu toate, dar cel puțin cele mai importante). Deoarece după concediere, este dificil să-i forțați pe fostul angajat să-și îndeplinească toate obligațiile.
O altă opțiune este, de asemenea, posibilă - angajarea unui nou angajat, în timp ce cel vechi nu a părăsit încă locul de muncă. Lasă-i pe acesta din urmă să-și predea toată lucrarea, să dovedească că nu mai este nevoie să-ți faci griji, apoi pleacă. Este posibil să nu angajați o persoană nouă, ci să solicitați ajutor de la cineva din biroul care este demn de încredere. De asemenea, poate efectua verificările necesare.
Trebuie să vă amintiți de prudență și de curtoazie. pentru că ambele părți vor fi mai bine să-și spună bunele fără să fie ofensate. Apoi, fostul angajat va fi liber în căutarea unui loc nou, iar fostul său șef nu se va îngrijora din cauza unei eventuale răzbunări.
Articole similare
-
Este posibil să lupți cu un șef care vrea să te concedieze, concediere, declarație, angajat,
-
Greseli de bază ale persoanelor cu pierdere în greutate, pierdere corectă în greutate
Trimiteți-le prietenilor: