Cum să înregistrați în mod corespunzător un angajat atunci când angajați?
Facem cererea angajatului pentru angajare. Poate fi compusă într-o formă arbitrară. Legislația nu necesită scrierea obligatorie a acestei declarații, dar vă sfătuiesc să o luați, mai ales dacă este vorba despre munca cu fracțiune de normă, munca cu fracțiune de normă sau alte condiții diferite de cele acceptate în cadrul organizației.
Împrietenește angajatului împotriva semnării cu reglementările locale adoptate de organizația: regulamentele interne, contractul colectiv, Regulamentul privind protecția Regulamentelor de date cu caracter personal privind compoziția datelor ce constituie secret comercial, regulamentele cu privire la salarii și bonusuri și alte direct legate de ocuparea forței de muncă angajat. În plus, acesta este momentul de a introduce solicitantului de mână cu fișa postului și dispozițiile subdiviziunilor, precum și să fie instruiți privind securitatea muncii (siguranță).
Noi încheie un contract de muncă (în termen de cel mult trei zile după ce angajatul a permis să lucreze). Pe baza unui contract de muncă emite ordine (unificat număr formă numărul T 1a T-1 sau), cunoștință lucrătorul cu comanda la primire (nu mai târziu de trei zile de la data la care lucrătorul imediat la locul de muncă a mers).
Oferim angajatului o copie a contractului de muncă, iar pe cealaltă copie, care rămâne în organizație, angajatul trebuie să scrie expresia "O copie a contractului de muncă a primit", să pună data și să semneze. Completăm cartea personală (formularul unificat T-2). Pentru a completa formularul nr. T-2, numai angajatul responsabil pentru conducerea înregistrării personalului are dreptul și datele din acest formular de înscriere sunt înscrise numai pe baza documentelor.
Îi familiarizăm pe muncitor cu formularul umplut sub pictura (paginile 2 și 3 ale formularului).
Facem o înregistrare în cartea de lucru privind angajarea (familiarizăm angajatul cu ea cu semnătura în formularul №-2).
La această lucrare privind proiectarea angajatului este finalizată. Aparent, procedura de recrutare constă în acțiuni secvențiale separate, conectate logic și documentar.
Lista documentelor necesare încheierii unui contract de muncă poate fi găsită în CV-ul RF. În primul rând, este un pașaport sau alt document care să dovedească identitatea, dosarul de muncă. Legislatorul stabilește doar trei cazuri. când cartea de lucru nu poate fi prezentată:
- angajatul vine să lucreze în condiții de muncă parțială;
- Contractul de muncă se încheie pentru prima dată. În acest caz, angajatorul este obligat să elibereze un nou angajat cu un dosar de muncă;
- Cartea de lucru este pierdută sau deteriorată. Conform unei cereri scrise a salariatului (cu indicarea motivului absenței carnetului de muncă), acesta trebuie să primească un nou registru de muncă. Dar aici trebuie să fim extrem de atenți. Dacă un angajat pretinde o poziție destul de gravă (de exemplu, un director general, financiar sau comercial, un contabil-șef) fără un card de muncă, atunci trebuie verificat dacă acesta nu are nici o descalificare. Desigur, acest lucru trebuie făcut în avans, chiar și în etapa de selectare a candidaților. Pentru a face acest lucru, trimiteți o cerere scrisă în registrul persoanelor descalificate. Registrul poate fi găsit prin intermediul autorităților fiscale locale. Permiteți-mi să vă reamintesc că sancțiunile atunci când acceptați un angajat descalificat sunt foarte grave: amendă și anularea tuturor documentelor care au fost semnate de acest angajat.
Angajatul trebuie, de asemenea, să furnizeze un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat. Din nou, dacă un angajat încheie un contract de muncă pentru prima dată, atunci angajatorul trebuie să poarte răspunderea pentru prelucrarea acestui document.
De ce aveți nevoie de o cerere de angajare a unui angajat?
Facem cererea angajatului pentru angajare. Poate fi compusă într-o formă arbitrară. Legislația nu necesită scrierea obligatorie a acestei declarații, ci trebuie luată, mai ales dacă este vorba despre munca cu fracțiune de normă, munca cu fracțiune de normă sau alte condiții diferite de cele acceptate în instituție.
Esli școala ta - acesta este primul loc de muncă umane, apoi la partea de jos a declarației el a scris: „Cartea de lucru, un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat nu a emis anterior pentru mine și semn (dar nu prea mult contează).“ Rețineți că declarația nu este scris pretexte și după punctul de cuvânt set STATEMENT.
Director al școlii (denumirea completă sau abreviată a școlii)
Numele și inițialele regizorului
Numele complet (angajat cu normă întreagă)
Îți cer să iei un loc de muncă în școală la postul de ________________________________. Dacă este necesar, ar trebui să fie scris: munca cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă (formare cu normă redusă) sau alte condiții diferite de cele acceptate în cadrul organizației.
Aplic la cerere:
1. Cartea de lucru.
2. Certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat.
3. Documentele de înregistrare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar.
4. Document privind educația, calificările sau cunoștințele speciale.
00/00/0000 Semnătura __________________ (Numele complet)
- să emită un ordin de concediere a unui angajat, indicând articolul și, dacă este necesar, paragraful (articolul) al articolului din Codul muncii al Federației Ruse sau Legea Federației Ruse "Cu privire la educație", care să reflecte motivele rezilierii contractului de muncă;
- familiarizarea semnătura angajatului cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă (în cazul în care ordinea (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni) ).
La cererea scrisă a angajatului. care nu a primit o carte de lucru după concediere, angajatorul este obligat să o elibereze în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii angajatului:
- să elibereze o copie a ordinului de concediere salariatului în ziua concedierii, deoarece legea prevede prezentarea în instanță a unei declarații de revendicare a unei luni pentru reintegrarea în muncă (Partea 1, articolul 392 din Codul Muncii);
- să elibereze salariatului în ziua concedierii cărții de muncă. Ziua concedierii ca ultima zi de muncă (articolul 66 din LC RF) (înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea din prezentul cod sau alte legi federale și cu referire la articol, o parte din articol, alin articole din prezentul cod sau alte legi federale);
- să plătească angajatului, în ziua concedierii, toate sumele care îi sunt datorate (salariu, beneficii, compensații etc.) în conformitate cu articolul 140 din TC.
- să dea angajatului, la cererea sa scrisă, copii certificate în mod corespunzător ale documentelor aferente lucrării (conform cererii sale).
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în s fenomen muncitor.
Înainte de expirarea notificării de încetare, salariatul are dreptul să-și retragă cererea în orice moment. Renunțarea în acest caz nu se efectuează decât dacă un alt angajat este invitat în locul său în scris, care nu poate refuza contractul de muncă în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.
La sfârșitul perioadei de notificare, angajatul are dreptul să înceteze munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de lucru, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a angajatului și să încheie o înțelegere finală cu el.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: