Informațiile despre companii oferă informații despre jeturi, comentarii despre sistemele informatice pentru angajatori

Vizitator (economiști)

Am mers pentru un interviu,
salariu gri-kopeeshnaya - fie 30 sau 40%, când am spus că aș vrea ca albul să ia o întrebare a apărut din HR, dar de ce ar trebui să vă? În general, acesta este codul nostru fiscal care prescrie - legea. și în Djeta, judecând după tot cu legile nu este foarte. Nu voi fi surprins că șarashka va fi acoperită. cel mai probabil va fi murdar. Nu mergeți la acest birou, găsiți-vă un loc decent, cu un salariu alb, unde puteți conta pe un venit stabil și social. garanție.







Vizitatori (Secretari / Manageri de birou / Operatori)

Lucrez în această companie de mai bine de doi ani.
În ciuda faptului că ZP gri nu a fost niciodată reținut, bonusurile și bonusurile sunt plătite la timp, nu au existat niciodată reduceri.
Da, compania apreciază angajații care iubesc și pot lucra. Cei care vor să "migreze" într-un viitor luminos nu vor fi păstrați în companie. Dar cei care sunt inițiați și responsabili vor aprecia și promova, educa și ridica scara de carieră.
Dzhetovtsy sunt apreciate, chiar dacă știu cum, pot, și, cel mai important, doresc să lucreze!
Și totuși aici o echipă foarte prietenoasă și candidații la locul de muncă se gândesc la fel.

Vizitator (deja concediat)

Am venit la companie, lăsând locul de muncă pe care am lucrat 4 ani. La interviu, ei au promis să pregătească și să introducă cursul. De fapt, totul sa dovedit a fi cu totul diferit. Curator non-rus fată impecabil fată de aproximativ 30 cu un mic, oschkchenie cum ar fi care au coborât din munți. Ne-au numit "tupenkimi", "krvorukimi", "maimuțe". N-am văzut niciodată o asemenea rudenie. Ca rezultat, nici măcar nu mi-a fost oferită o pregătire completă. O săptămână mai târziu, ei au spus că era necesar să lucreze mai repede, iar după 3 au cerut să scrie o scrisoare de demisie. Trebuie sa spun ca a fost inainte de Anul Nou si a trebuit sa caut de lucru in 2 saptamani, sa nu stau pe strada. Deși în examen am răspuns mai multe întrebări decât altele. Liderul grupului lasă mult de dorit - bea energie tot timpul și jură la lucru în timpul orelor de lucru. Și, după cum sa dovedit mai târziu, între voi, o singură fată este nepoata unui lider, celălalt tip lucrează acolo, al treilea prieten al managerului resurselor umane. Deci, plecați cu o slujbă bună în astfel de companii mari și curate.

Vizitator (specialisti HR)

Ei caută, în general, oameni cu venituri mici, în general, pentru bani, încercând să stoarcă toate "sucurile" prin hrănirea promisiunilor despre bonusuri mitice. Dacă sunteți un expert, nu pierdeți timp pe acest sharashka cu o echipă de non-profesioniști.

Vizitator (specialisti HR)

Ei caută, în general, oameni cu venituri mici, în general, pentru bani, încercând să stoarcă toate "sucurile" prin hrănirea promisiunilor despre bonusuri mitice. Dacă sunteți un expert, nu pierdeți timp pe această șarashka cu o echipă de non-profesioniști.

Vizitator (deja concediat)

Poate că cineva descrisă de experiență va permite să evite un pas fără grijă sau să te gândești doar la asta.







Povestea care ma determinat să scriu această notă este reală.

Narativul, pentru simplitatea percepției, va merge de la prima persoană.

După o lună și jumătate, motive personale m-au determinat să încep să caut de lucru din nou. Care a fost surpriza mea cand unul din primii apelanti sa dovedit a fi acelasi angajat Jet, intrebandu-ma daca voi examina propunerea lor din nou daca aspectul financiar este imbunatatit. Răspunsul meu a fost afirmativ, cu condiția ca, pe lângă îmbunătățirea componentei monetare, să continue să se mențină nuanțele rămase (natura specifică a locului de muncă, locația etc.) a viitoarei ocupări a forței de muncă. În aceeași zi am fost informat că candidatura mea a fost coordonată de conducere, asigurându-se, în același timp, că nu era nevoie să vă faceți griji cu privire la restul problemelor. Am convenit asupra sumei, tremurând practic mâinile.

Având în vedere modul în care circumstanțele s-au dezvoltat la data anterioară, sa decis să nu lăsăm procesele interne din Dzheta, înainte de conversația mea cu șefii lor. În dimineața următoare am scris o scrisoare de demisie și, după ce am sunat la Jet, mi-a spus că sunt gata să-mi dau drumul într-o săptămână. Încă o dată, clarificând că toate aranjamentele sunt în vigoare, în cele din urmă calmează.

Alte împrejurări s-au dezvoltat ca într-o anecdotă proastă.

Câteva ore mai târziu am primit un apel înapoi de la Jet, uimit de vestea că clientul a fost remaniat în conducere și unul dintre noii șefi vrea să vorbească cu mine. Am fost confuz, ca să spun puțin. Cu toate acestea, după ce am conciliat cu situația neplăcută a situației, am decis să nu las chestiunea la jumătate, deși dorința de a coopera cu acești oameni sa dizolvat fără urmă. După ce am ajuns la întâlnire, sa dovedit că, în plus față de remanierea personalului, conceptul sa schimbat: am avut un rol complet diferit de cel anunțat. Pe deasupra tuturor, iar locul de muncă se află pe un alt loc (deși problema era una dintre principalele probleme). Și tot ce sa întâmplat, îmi amintesc, după ce am lovit mâinile și am scris o declarație din proprie voință liberă.

Ulterior, cererea a fost retrasă. Dar sedimentul a rămas. Da, și explicații clare din partea angajatului Jet și nu a primit niciodată ...

Dmitri (programatori, testere)

Am auzit despre companie de la persoana intervievată.

Prima dată când fusese intervievat, porcii nu se deranja nici măcar să sune / dezaboneze rezultatele.

A doua oară era și mai șchiopătător. Piggy inițial mințit în legătură cu ceea ce sn alb (era 1 Ioan decisiv [cenzurat] Tori pentru a merge pentru un interviu sau nu). Ajuns la ora stabilita, a așteptat purceluș în hol timp de aproximativ 15 minute, interviul a început cu comentarii usturătoare cu o voce ridicată a unui card de „specialist“ pe OeBS care sobeseduemy târziu (care de fapt nu corespunde). Ceea ce, de altfel, încă confuz în timpul interviului și a fost începutul interviului deja furios (cuvânt oink). Aceasta a fost urmată de întrebări din categoria „cum trăiești?“, „Unde locuiești?“, „Cu cine locuiești?“. Dând impresia că interviul a fost realizat nu cu scopul de a identifica calități tehnice / cunoștințe ca un viitor angajat, și în scopul de cunoștințe de stradă.

Este regretabil faptul că cineva trebuie să lucreze cu o astfel de neîncărcată neatenție neatentă - un tiran. Nivelul companiei (este posibil să se judece cel puțin în gri, în departament, și capacitatea de a efectua interviuri), acest lucru nu crește în nici un fel. Același lucru vrea să remarce lipsa de profesionalism în efectuarea interviurilor. Aș dori să sfătuiesc tuturor celor care au primit "propunerea" despre o posibilă plasare a locurilor de muncă de câteva ori să se gândească înainte de a merge la un interviu care să-și salveze timpul și nervii.

Serghei (programatori C ++, C, C # .NET)

Biroul cu o mizerie complet în gestionarea și rămase în urmă ZP piață. Supraviețuiți sucurile de la muncitori la maxim. Afacerea este construită pe studenți începători, nu pe specialiști.

Guest1111 (C ++, C, C # .NET)

Lucru neașteptat este că ei plătesc nu numai spitalul cu 100%, ci și tratamentul medical însuși!
ZP este gri, dar nu arunca la concediere și să plătească totul conform conștiinței!
Condițiile de muncă depind de proiectul în care vă aflați.

MK (programatori C ++, C, C # .NET)

Am lucrat. Personal plăcut. Pachet social neahti. Deși am văzut mai rău. În general, forjarea clasică a cadrelor. Nu regret timpul pierdut acolo.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: