În primul rând aș vrea să vă prezint codul de etică al marii companii "Cargill", interes în care se datorează mai degrabă disponibilității sale decât calității. Datorită faptului că societatea nu este deloc orientată spre piața rusă și este relativ recentă, a fost (și mai degrabă a tradus documentul general al corporației în termeni generali) și a introdus o versiune rusă a propriului cod de management.
Mai jos sunt liniile directoare ale companiei "Cargill":
1. "Cargill" va acționa în conformitate cu legile țărilor în care își desfășoară activitatea.
2. Cargill nu va ajuta cu bună știință nici un terț în încălcarea legilor vreunei țări prin crearea de documente false sau prin orice alte mijloace.
3. "Cargill" nu va da sau primi mită, și de asemenea, să participe la orice fapte neetice, frauduloase sau corupție.
4. "Cargill" este întotdeauna pregătit cu onestitate absolută pentru a-și asuma responsabilitatea pentru toate obligațiile asumate în afaceri.
5. "Cargill" va realiza documentația de afaceri astfel încât să reflecte adevărata esență a tranzacțiilor cât mai exact posibil.
6. Conducerea companiei Cargill este responsabilă de asigurarea faptului că angajații, consultanții și contractorii aflați sub supravegherea sa sunt familiarizați cu legile și politicile aplicabile ale companiei și sunt ghidați de aceștia în acțiunile lor. Mai mult, conducerea este responsabilă pentru prevenirea, detectarea și informarea despre orice încălcare a legii sau a politicii companiei.
7. Angajații Cargill nu pot fi implicați în situații care creează un conflict de interese între companie și angajat [6].
Următorul cod în cauză aparține unei companii uriașe și foarte cunoscute Google. Este dat pentru că nu este la fel de standard ca ceilalți. Mai jos este o scurtă secțiune a prefaței, tradusă din limba engleză:
Nu fi rău. Angajatorii Google aplică de obicei aceste cuvinte la fel cum le deservim pe utilizatorii noștri. Dar "nu fii rău" este ceva mult mai mult. Da, este vorba de a oferi utilizatorilor noștri cele mai complete informații, concentrându-se asupra nevoilor lor și oferind cele mai bune produse și servicii pe care le putem. Cu toate acestea, este vorba și de a face lucrul corect într-un sens mai scurt - prin respectarea legii, acționând sincer și încurajând respectul reciproc.
Codul de conduită Google este o modalitate de a aplica politica "nu fii rău" în practică. Se bazează pe recunoașterea faptului că toate activitățile noastre legate de lucrul în Google vor fi și ar trebui comparate cu cele mai înalte standarde posibile de comportament etic de afaceri. Am stabilit astfel de standarde înalte în scopuri practice: Angajamentul nostru față de standardele înalte ne ajută să angajăm oameni buni, să producem produse excelente și să atragem clienți speciali. Încrederea și respectul reciproc între lucrători și utilizatori reprezintă baza succesului nostru și trebuie să facem acest lucru în fiecare zi (o chestiune de încredere și respect). [7]
Acest cod nu se referă doar la unele principii morale și etice pe care fiecare angajat trebuie să le respecte, ci se referă la caracteristici descriptive specifice care ar trebui să ghideze "Google" în activitățile lor.
În "Anexa A" puteți vedea întregul cuprins al codului lor. Din cuprins, este clar că acest cod acoperă activitățile foarte larg, include etica comunicării cu clienții, relațiile interne, modalitățile de prelucrare a informațiilor, protejarea proprietății companiei, responsabilitatea angajatului față de companie și chiar respectarea legilor. Printre subparagrafe se poate observa reglementarea problemelor legate de "Alcool și droguri" și "romane de serviciu". Cu toate acestea, dacă vă uitați mai atent, alcoolul nu interzice acest lucru chiar și la locul de muncă, dacă este în limite rezonabile și nu dăunează procesului de lucru, deși atitudinea față de ele este negativă. Despre relațiile personale dintre angajați, dimpotrivă, totul este descris destul de strict, în ciuda atitudinii pozitive a companiei Google față de clanitate, căsătoriile angajaților și adoptarea soțului angajatului în companie.
Unicitatea unui astfel de cod etic este subliniată de punctul dificil de tradus, poate fi descris ca referindu-se la categoria "câinilor-crescători". "Afecțiunea Google pentru prietenii noștri de câini este o caracteristică comună a culturii noastre corporative. Ne plac pisicile, insa, suntem o companie de caine, de regula, pisicile care ne viziteaza vor fi sub stres. "
De asemenea, trebuie remarcat cât de multă atenție este acordată identificării încălcări ale codului intern în interiorul: „Ce ar trebui să fac dacă am o întrebare despre Codul? Dacă aveți întrebări sau îndoieli, nu stați cu mâinile jos. " În acest paragraf ascuți atenția cititorului asupra faptului că costă un ochi orb la cineva necinste altcineva, dar merită să se consulte cu autoritățile de supraveghere sau de la departamentul de „etica in afaceri“.
În concluzie, ele subliniază importanța rolului personal al tuturor în menținerea standardelor morale ridicate ale companiei. "Uneori, identificarea căii potrivite nu este un pas simplu. Dacă aveți îndoieli, nu vă fie frică să întrebați pe managerul dvs., supravegherea juridică sau etică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: