Tinerii, atunci când comunică în mediul lor, le place să-și spună reciproc ce câștigă bani mari și, în mod aparent, primesc "așa". Se pare că fiecare dintre ele se gândește? „Și mai rău de ce-mi în fiecare zi pe punctul în fabrică și este ora opt să se aplece spate, apoi la o lună pentru a primi salariul pe care nu se poate trăi, să nu mai vorbim cu familia ? " Aici, vina nu este atât pentru tineri, cât și pentru angajatori. Cine a spus capitaliștilor noștri că experții vor sta mereu la poarta în linie pentru muncă? Stocul sovietic sa încheiat și problema a izbucnit imediat: nu există nimeni care să efectueze o muncă calificată, iar experții nu pot fi angajați pentru bani mari dacă nu există! Oamenii vin și spun din pragul că pot face totul! Firește, acestea sunt cuvinte goale, doar pentru a obține o slujbă. Un alt aspect: înainte de experiență de specialitate, înțelept ar putea transfera o parte din cunoștințele lor pentru tineri ca un mentor, este acum nici o forță de a face acest lucru, nimeni nu va aduce un concurent, și asta e „tocană în propria noastră suc“ ingineri semi-alfabetizați și lucrătorii complet analfabeți.
Voi spune un caz din practica mea. Tânărul vine pentru un calcul de 24 de ani, și-a îndeplinit anul ca inginer-designer. Îți cer motivul concedierii. Răspunsul este un salariu mic. Văd. Conduc mai mult conversația cu el. Se angajează să lucreze ca manager de vânzări, promis că va plăti 5000 de ruble. mai mult. Întrebați 5,5 ani la un colegiu tehnic, facultatea de „tehnologii cu laser în rachete“, un an de muncă la fabrica (un minut!) - sunteți gata să renunțe, „în jos de scurgere“ pentru 5000 de ruble. A spus cum ar putea, a argumentat. Calculați. Trei luni mai târziu sa întors să întrebe. El spune că nu știu unde să dorm sau să mă odihnesc, că acest procent ar trebui făcut. Luați-o înapoi, mi-am dat seama că ale mele sunt calcule și desene. Și locul este deja luat. Aici este întrebat - pentru ce? Cine le-a pus în creierul lor tineri, că au pus imediat un salariu nenorocit. Nu, draga mea, nu este. Lucrați, manifestați-vă, intrați în proces, câștigați experiență, intensificați practica, participați la proiecte și evoluții. Și numai după aceea veți fi în valoare de bani buni. Regele oricărui CV este o experiență! Și, de preferință, nu în biroul "Horn și copite", ci într-o întreprindere mare cu un număr mare. Sunt cei care mă aud și merg la muncă pentru companie, pe care reușesc să o descurajeze de la calcul și la care nu se poate ajunge. Dar aceste conversații trebuie începute când sunt încă la școală și la institut. Și în departamentul de personal se întâmplă că este prea târziu să vorbim despre asta cu ei.
Producția de astăzi este începutul pentru un tânăr specialist, obținerea este cea mai ușoară. Nu aveți nevoie de experiență de lucru. După doi sau trei ani, tinerii, care dobândesc experiență, merg în alte locuri.
Sunt inginer (cu VO), am lucrat pentru o întreprindere de stat de aproape trei ani. Și a plecat de acolo din motive de salarizare scăzută, în ciuda responsabilității mari și a absenței oricărei perspective. Dacă aveți nevoie de perspectiva de creștere în fabrică, atunci trebuie mai întâi să încuscrești cu seful mare, devenind său fiu, nepot, frate-pețitor, sau cel puțin un prieten. Cunosc suficienți specialiști răcești care, timp de cincisprezece ani de muncă, continuă să primească bani și să meargă aproape la ingineri obișnuiți. Și toate pentru că nu există legături. Deci, din păcate, a fost în URSS.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: