- fiind în vacanță;
- fiind incapabil;
- Sau îngrijirea copilului (în concediu de maternitate).
În cazul în care situația este după cum urmează: la angajatul nu a fost prezent la data decontării, pentru a primi apoi de plată laid disponibile pentru el în orice alt moment, iar plățile se efectuează cel târziu în ziua următoare datei de calcul cerință.
- salariile directe ale perioadei curente, în conformitate cu contractul de muncă, tabelul de personal și actele locale;
- eventualele arierate (dacă există) pentru neplata pentru lunile anterioare;
- compensații pentru concediu neutilizate (de exemplu, organizarea de contabilitate în cazul în care angajații, în conformitate cu reglementările în vigoare calculează suma angajatului necesară pentru concediul nefolosit);
- Alte plăți care sunt prevăzute în contractul colectiv sau în alt act local.
În practică, există cazuri când un angajat a luat concediu în avans (de exemplu, în avans). Apoi se efectuează deducerea deja primite vacanta lor prin păstrarea acestei sume de bani datorate disjungerea angajaților. De asemenea, în cazul în cazul în care angajatul a avut nici o raportare la valorile organizației și nu le da lui vor fi reținute și suma care nu a predat valorile materiale. Astfel determinat și calculul final.
Uneori există dispute, atunci când un angajat nu este de acord cu suma de decontare, iar conducerea sa (angajator) consideră că plata corespunzătoare. Acesta este un consens la care au ajuns. În astfel de circumstanțe, angajatul are întotdeauna dreptul de a face apel o plângere la Inspectoratul Muncii al regiunii, precum și depune o cerere în instanța de judecată. Ca urmare a inspecțiilor și a procedurilor va lua o decizie finală a autorităților competente, care va determina cursul evenimentelor: dacă angajatul va primi în continuare de plată legale sau lăsați neschimbate calcul. De asemenea, calculul reținerii poate duce la penalizări, cum ar fi amenzi societății și managerul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: