Concedierea salariatului de voința sa este procedura stabilită de legislația muncii pentru exercitarea dreptului constituțional al cetățeanului la libertatea de muncă. După ce angajatul și-a exprimat în mod corespunzător voința de a rezilia raportul de muncă (adică, în timp util, a scris cererea relevantă), angajatorul nu-l poate împiedica să plece. Din acel moment, el are doar datoria de a emite un ordin de a calcula și de a genera toate plățile necesare pentru salariat, în conformitate cu legea - în conformitate cu meritele sale de muncă și doar în timp.
* Datorită schimbărilor frecvente în legislație, informațiile sunt uneori depășite mai rapid decât ne putem actualiza pe site.
* Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mai mulți factori. Informațiile de bază nu garantează rezolvarea problemelor dvs.
Prin urmare, pentru dvs. în permanență, există experți GRATUIT experți!
* Apelați linia fierbinte: Moscova și Regiunea - +7 (499) 350-80-29 Sankt-Petersburg și regiunea - +7 (812) 627-15-64
Ce plăți se efectuează la concediere
Renunțarea la inițiativa salariatului presupune plata timpului lucrat luând în considerare primele și indemnizațiile plătite, precum și plata salariilor, dacă acestea sunt stabilite
Ordinul de concediere la propria voință nu oferă plăți care să compenseze pierderea muncii sau garantarea securității financiare pentru momentul găsirii unui nou loc.
Trebuie să plătesc plăți compensatorii?
Plati compensatorii se plătește în lucrătorul de îngrijire a legislației muncii lista închisă a motivelor (art. 178 din LC RF), între care nu există încetarea raporturilor de muncă de angajat.
Calculul se face pe baza angajatului efectiv lucrat, dar nu a plătit la momentul actual (sau volumul de muncă - în cazul ratelor de piese), și poziția (utilizat sau neutilizat) timp de vacanță. Astfel, ca regulă generală, în situația examinată este necesar să se calculeze două tipuri de plăți de bază.
Plăți la rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatului (tabel)
Salariu pentru timpul efectiv lucrat
Dacă salariatul a lucrat o lună întreagă, ar trebui să plătească salariul integral prevăzut în contractul de muncă încheiat. Plata pentru o lună cu fracțiune de normă se calculează după cum urmează: salariul lunar / numărul de zile lucrătoare într-o lună * numărul de zile efectiv lucrate de angajat.
Compensare pentru vacanță nelimitată
Plata se calculează pe baza venitului mediu zilnic (inclusiv toate primele și indemnizațiile) din anul de pensionare care a fost concediat pentru ziua precedentă. Suma primită se înmulțește cu numărul de zile de vacanță nefolosite: venit anual / 12 luni / 29,3 (număr mediu de zile într-o lună) * numărul de zile de concediu neangajat.
Trebuie remarcate unele nuanțe care trebuie luate în considerare la calcularea compensației pentru concediul neanunțat la concediere din motivul:
- În cazul în care angajatul are zile de concediu neutilizate pentru mai mulți ani consecutivi, se plătesc numai ultimii doi ani (pentru anul de lucru curent, integral sau incomplet și cel precedent).
- Plata integrală a concediului (câștigul mediu pentru numărul de zile egal cu concediul complet) este plătit unui angajat care a lucrat cel puțin 11 luni de la perioada pentru care se calculează concediul.
- Dacă angajatul este angajat pe deplin, compensația nu poate fi plătită. Cu toate acestea, în cazul în care ultima vacanta a fost luată în avans (pentru perioada, care este, de fapt, un angajat nu va funcționa din cauza concedierii sale) plata pentru zile, dreptul la care angajatul nu a dobândit, poate fi dedusă din suma datorată ca un calcul final (dar nu mai mult 20% din suma totală a plăților). Această regulă se bazează pe normele din Art. 137 din LC RF.
Cu excepția celor prevăzute în plățile legislației, demiterea din proprie inițiativă cu condiția ca angajatul este plătit de atribuire locale NPA, alocații (inclusiv „salariul al treisprezecelea“), cu excepția cazului în conformitate cu aceste documente, acesta din urmă are dreptul de a le. Funcționarii publici au dreptul să se aștepte la bonusuri suplimentare pentru vechime, rang, condiții, secret, misiuni importante și așa mai departe, dacă este cazul în situația lor particulară. Procedura de calcul este determinată pe baza condițiilor stabilite de actul juridic relevant. Cel mai adesea, aceste plăți sunt calculate proporțional cu timpul efectiv realizat de angajatul care pleacă.
Nu trebuie uitat că salariile pentru timpul efectiv lucrat și compensația pentru concediul necumpărat sunt impozitate pe venitul persoanelor în valoare de 13% din suma acumulată.
Calendarul de calcul și consecințele încălcării acestora
Legislația muncii pune angajatorul într-un cadru strict privind calendarul calculului final al lucrătorului care își încetează activitatea - ca regulă generală, toate plățile trebuie efectuate în ziua concedierii (acest articol prevede 140 TC.). Cu toate acestea, există excepții pentru situațiile "speciale":
- În absența unui membru al personalului care lucrează în ultima zi, calculul este depus în ziua în care angajatul a exprimat cerința corespunzătoare. Această regulă se aplică, de asemenea, în caz de invaliditate temporară a concedierii, care se încadrează în ziua îngrijirii. Concediul medical se plătește separat - în termen de zece zile după ce acesta este prezentat angajatorului, plata trebuie calculată, plătită până la cea mai apropiată zi de decontare cu angajații stabiliți conform regulilor organizației.
- Dacă, cu acordul angajatorului, angajatul a plecat în concediu înainte de plecare și în ultima zi lucrătoare îi revine, toate plățile datorate concedierii trebuie efectuate în ziua precedentă zilei de sărbătoare.
- Dacă se utilizează o cartelă bancară pentru calcule, trebuie să se facă angajamente într-un anumit element. Termen, indiferent de prezența unui angajat la locul de muncă în ultima zi lucrătoare.
Într-o situație în care a apărut un litigiu între salariat și angajator cu privire la cuantumul rambursărilor datorate concedierii, cele în care este absent litigiul ar trebui enumerate în termenul stabilit de lege. Puteți contacta Inspectoratul Muncii pentru a rezolva orice litigii care apar.
Codul muncii (articolul 236) stabilește răspunderea materială a angajatorului pentru întârzierea efectuării plăților în numerar, bazându-se pe rata de 1/300 a ratei de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere. Fără îndoială, un angajator rar va aplica în mod voluntar sancțiunile corespunzătoare. Prin urmare, pentru a-și proteja drepturile, un angajat poate să se adreseze inspectoratului de muncă (acest organism are dreptul de a emite ordine de eliminare a încălcărilor legislației muncii) și, în cazul în care nu se efectuează niciodată plăți, instanței.
Plăți ale centrului de ocupare după concediere la inițiativa angajatului
Atunci când se înregistrează ca șomer după concediere pe baza în cauză, fostul angajat are dreptul să primească prestații de șomaj. O cerință obligatorie în acest caz este angajarea oficială timp de cel puțin 26 de săptămâni timp de 12 luni, care precedă înregistrarea.
Beneficiul este calculat ca procent din câștigurile medii pentru ultima perioadă de trei luni petrecute la ultimul loc de muncă:
- primele trei luni - 75%;
- următorii patru - 60%;
- următorii cinci - 45%;
- în continuare - cuantumul minim al prestației de șomaj, ținând seama de coeficientul raionului.
Rețineți că plata prestațiilor în serviciul de ocupare a forței de muncă se face în două perioade, fiecare dintre acestea nu poate depăși 12 luni pentru un calendar de 18 luni. Suma maximă și minimă a beneficiilor sunt stabilite de stat.
Legislația reglementează în mod clar procedura și termenele limită pentru soluționarea definitivă cu un angajat care demisionează în mod voluntar. În același timp, responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea prevederilor legii în acest sens este destul de ridicată și aproape incontestabilă. Deci, este necesară abordarea afacerii cu responsabilitate și atenție deosebită.
Am o educație juridică superioară, o experiență de lucru în instanță, bancă, la întreprindere. În ciuda faptului că principala mea specializare este legea penală și procesul, toată activitatea mea profesională este legată de legea economică, de problemele de personal și de problemele de creditare. Pentru o lungă perioadă de timp, am fost implicat în scrierea de recenzii ale mass-mediei străine și interne pe teme de afaceri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: