Întrebarea principală care apare într-o persoană care a decis să renunțe: câți bani vor fi plătiți "în despărțire"? Pentru a facilita activitatea explicativă a contabililor cu aproape foști angajați, am compilat această notă. Cei care o citesc nu vor mai avea grija de contabilitate din nou.
Principala plată "de rămas bun" este salariul
Despăgubiri pentru vacanță, pe care nu ai avut timp să te plimbi. Ordinea generală
Dacă în momentul concedierii nu ați folosit concediul la care aveați dreptul, va fi plătită o compensație.
Compensare pentru concediu = suma pe care o câștigi în medie pe zi (contabili numesc câștigurile medii zilnice) x Numărul de zile calendaristice de concediu care sunt lăsate pentru tine.
Să vedem cum să determinăm ambele cantități.
Salariul zilnic mediu = suma pe care ați câștigat-o în companie cu un an înainte de concediere. 12 luni 29,4 zile
Dacă ați lucrat la această întreprindere timp de un an sau mai mult, se iau în considerare 12 luni calendaristice anterioare lunii în care părăsiți. Dacă plecați, dacă nu vă așteptați un an, atunci ar trebui să luați în considerare pur și simplu tot timpul în care ați lucrat aici.
Apoi, calculați câți bani ați acumulat în această perioadă. Pentru a face acest lucru, adăugați toate salariile, taxele, suprataxele și suprataxele, bonusurile lunare, trimestriale și anuale.
Atenție vă rog! Premiile de vacanță, concediu, concediu medical, împrumuturi, împrumuturi, plată pentru dividende forțate simple, dobânzi la depozite nu sunt incluse în calcul.
Numărul de zile de concediu rămase
Numărul de zile de concediu rămase = Durata concediului anual total. 12 luni x Total luni lucrate pe întreaga durată de lucru - Număr de zile libere.
Definiți câștigurile medii:
95 400 ruble. 12 luni 29,4 zile = 270,41 ruble / zi.
Acum calculați câte zile ați plecat. Concediul standard pentru anul este de 28 de zile. Ai lucrat pentru companie timp de trei ani. Dar în ultimul an nu au făcut o vacanță:
28 de zile 12 luni x 36 de luni - 56 de zile = 28 de zile
Dacă nu ați ratat o zi, valoarea compensației va fi:
270,41 rub / zi. x 28 de zile = 7571,48 ruble.
Dacă ați luat un concediu medical:
270,88 rub / zi. x 28 de zile = 7584,64 ruble.
Despăgubiri pentru vacanță, pe care nu ai avut timp să te plimbi. Creșterea salariului
În cazul în care în ultimul an de muncă ați crescut salariul la egalitate cu toți angajații, compensația este mărită. Dar calculul câștigurilor medii zilnice este complicat. Contabilul va trebui să determine și un coeficient special. Aceasta se înmulțește cu plățile pentru acele luni în care ați primit vechiul salariu.
Coeficient = salariu nou. Salariu vechi
Situația 1. În tot timpul muncii, salariul tău era egal cu 5000 de ruble.
Câștigurile pentru perioada de facturare vor fi de 60.000 de ruble. (5000 ruble x 12 luni).
Coeficientul este 1,4 (7000 ruble 5000 ruble).
În consecință, câștigurile pentru perioada de facturare vor fi următoarele:
5000 ruble / lună. x 4 luni x 1,4 = 28,000 ruble.
Suma pentru lunile care nu au afectat creșterea:
7000 freca. x 8 luni + 28 000 freca. = 84000 de ruble.
Atenție vă rog! Dacă ați crescut salariul în luna în care părăsiți, coeficientul trebuie înmulțit cu compensația însăși.
Luați în considerare: toți banii pe care îi puteți primi dacă aduceți o carte de lucru departamentului de conturi. Ar trebui să includă note privind angajarea și concedierea. Dar cartea de muncă vă va fi dată în departamentul de personal numai după ce completați soluția.
Pentru vacanță, luată în avans, veți fi ținut
Dacă ați făcut o vacanță în avans și ați părăsit-o, dacă nu ați lucrat încă pentru această vacanță, compania va retine de la dvs. cardurile de vacanță emise mai devreme. Se calculează după următoarea formulă:
Suma reținută = câștigurile medii zilnice x Numărul de luni nerecuperate x Durata de concediu necesară pentru anul. 12 luni
Să presupunem că ai lucrat 10 luni într-un singur loc și ai renunțat. O vacanta - 28 de zile - cu permisiunea autoritatilor pe care le-ati luat in sapte luni. Asta înseamnă că nu ai lucrat timp de două luni (12 - 10).
Venituri medii - 501 rub / zi.
Vom afla câte vor fi reținute de la dvs.
501 rub / zi. x 2 luni x 28 de zile 12 luni = 2338 ruble.
Notă: din banii pe care vi l-ați dat în ultima lună, puteți păstra 20%. Cel mai probabil vă va fi oferit restul datoriei să se întoarcă. În caz de refuz, firma poate să se adreseze instanței.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: