Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Steffany. Dacă compania dvs. nu oferă servicii de instruire, nu veți putea încheia un astfel de contract.
Ar trebui să acceptați un angajat în baza unui contract de muncă și, în același timp, să semnați un contract de formare pentru orice abilități și abilități.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Steffany. Dacă compania dvs. nu oferă servicii de instruire, nu veți putea încheia un astfel de contract.
Ar trebui să acceptați un angajat în baza unui contract de muncă și, în același timp, să semnați un contract de pregătire pentru orice abilități și abilități. Spasibki, în opinia mea, în mod pre-pozitiv, vom merge nebun, bine, Și cum altfel în decizia?)))!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Steffany. În cazul în care compania dvs. nu oferă servicii de instruire, nu veți putea încheia un astfel de contract.
Ar trebui să acceptați un angajat în baza unui contract de muncă și, în același timp, să semnați un contract de formare pentru orice abilități și abilități. E minunat!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Steffany. vă rog, spuneți-mi, cine va efectua pregătirea elevului dvs. și pe ce motive (ordine, acord suplimentar, ce, etc.)?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Necta, compania este implicată în proiectarea de site-uri și, ca atare, nu există profesor. Un curator a fost numit pentru student (acord verbal) și a fost convenit un plan de pregătire (semnat de șeful firmei). Vrem să formalizăm contractul academic cu o persoană care caută un loc de muncă (ca și cum există o astfel de formă), deoarece o persoană nu poate oferi un TC. Vă mulțumim anticipat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Uh-huh. În cazul în care contractul de student se încheie cu solicitantul, iar organizația nu este angajată în educație, nu are facilități de formare și de producție sau încheie un contract cu o terță parte (de exemplu, școli), este de multe ori cu legalitatea contractului și îndatoririle problemelor sale. Este încă neclar chiar și ce legile sunt supuse acestor relații - civile sau de muncă. Acest subiect este mare și privat.
Să presupunem. Încheiați un contract de student cu solicitantul. Desigur, nu acceptați asta. Elevul nu este angajatul tău. În acest caz, nu sunt scrise declarații. Nu sunt necesare chiar și pentru relațiile de muncă. Ai semnat un contract. Nu pot fi nici concedieri. Contractul poate fi reziliat din timp pe motivele prevăzute în acordul propriu-zis.
Planul de antrenament este bun. Dar nimeni nu antrenează un discipol. Deoarece "curatorul prin aranjament oral" nu este nimic. Studentul nu va dori să lucreze pentru dvs. - nu puteți returna suma cheltuită pentru instruire, tk. nici măcar nu puteți confirma că cineva la învățat ceva.
Alocați ordinul curatorului, care va semna ordinea consimțământului. Ar fi bine să menționăm specialistul care va învăța elevul, chiar în contractul studenților.
Curriculumul ar trebui să fie mai bine "închis" pas cu pas, pentru a face rapoarte intermediare. În caz contrar, pot exista și dificultăți în returnarea fondurilor alocate pentru formare. Obligațiile elevului de a învăța sunt indicate, iar îndatoririle profesorului în predare nu sunt prescrise.
Este încă bine să ai un jurnal de cursuri.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Mulțumesc foarte mult, Necta! Voi pune în practică)))))
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: