Contractul de student este un acord scris între angajator și angajat (persoana care caută un loc de muncă), conform căruia angajatorul acordă angajatului dreptul de a studia sub forma unei persoane fizice sau a unui alt loc de muncă.
Contractul confirmat de student trebuie să conțină: informații despre părți, informații privind calificările, condițiile angajatorului și angajatul, termenii și suma de plată pentru această perioadă, precum și alte condiții stabilite de acordul părților.
Toate întrebările referitoare la aplicarea TC din partea RF privind această formare, precum și procedura de reziliere a documentelor sunt considerate pe site și sunt disponibile utilizatorilor.
Bună ziua. Sunt un antreprenor individual, angajat în comerțul cu amănuntul în parfumuri și cosmetice, pentru o lungă perioadă de timp nu am putut găsi un vânzător, am decis să mă antrenez, am luat o fată fără o educație profesională pentru formare. Ca vânzător, nu pot.
Întrebați avocatul?
angajatul merge la formarea unui optician timp de 3 ani, apoi la optometrist timp de 1 an. Este necesar să se încheie un contract cu reflectarea a 2 programe educaționale sau 2 contracte pentru fiecare program. cum să reflectăm în aceste cazuri viața profesională? mulțumesc
În companie, înainte de a fi eliberat personalului salariatului, el trece perioada de probă. În acest moment îl învățăm. Ie de exemplu, un candidat pentru funcția de manager de vânzări învață de la noi tehnica vânzărilor și în paralel pentru noi. Întrebări: 1) Putem.
Bună ziua! Am 17 ani, lucrez timp de 6 luni în organizație sub contractul studenților, tk. înainte de vârsta majoratului de la TC I nu va fi emisă. În momentul în care este însărcinată, bebelușul se va naște la o lună de la împlinirea vârstei de 18 ani. Am dreptate.
A încheiat contractul studentului cu fabrica unde p2.1.4 spune că. că instalația de la terminarea pregătirii profesionale și absolvirea certificării finale este obligată să aloce un grad și să-l ia pe student să lucreze. După ce a trecut teoria, sa dovedit că practica trecea.
În conformitate cu art. 204 TC RF, mărimea bursei în baza acordului de studenți nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală. Angajatorul și muncitorul (mecanicul de reparare a echipamentului) au semnat elevul.
Bine ai venit! Când m-am înscris la un loc de muncă cu mine, am semnat un contract de student timp de 2 luni, după care trebuie să trec certificarea și să încep să lucrez. Contractul precizează că după antrenament mă angajez să lucrez în această organizație nu.
La angajare, au sugerat să semneze un contract de student în locul unui contract de muncă. În același timp, voi lucra, nu voi învăța. Spuneți-mi, trebuie să plătesc "bursa / salariul" care mi-a fost acordată dacă termin contractul sau nu voi continua să lucrez în viitor.
Am fost intervievat pentru funcția de operator call-center. Mi sa spus că antrenamentul va dura 3 zile, apoi contractul student va fi semnat timp de 3 luni, nu muncă. Am căutat pe Internet informații despre acest contract și cum mi-am dat seama că nu pot.
Alo Îți cer ajutorul. Am venit la bancă pentru a mă antrena în specialitatea mea. Am fost în grup aproximativ 20 de persoane. Au vorbit cu noi de la 9-00 la 18-00. La final, o femeie cu contracte student a venit să ne semneze. ÎN ÎNTREBAREA MEA, DE CE ESTE.
iar în cazul în care contractul studentului nu este recunoscut ca fiind valabil din cauza neîncasării unei profesii, a unei specializări sau a unei calificări prevăzute la articolul 199a, nu numai că a absolvit cu succes cursul cu privire la "Cablarea fără furtună a puțurilor"
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Adresați-vă o întrebare avocatului nostru - este mult mai rapid,
decât să caute o soluție!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: