Se pare că încă mai trebuie să pregătească un ordin de a transfera personalul de forma unificata T 5, în acest sector, pentru a face o înregistrare a transferului în registrul de lucru în acest sector, deși poziția rămâne aceeași, același salariu, condițiile de muncă sunt aceleași.
Apare sector numai în departamentul în care au fost listate.
Cel mai înfricoșător lucru despre formele noastre de contract de muncă este că nu au locul de muncă al unui angajat. Nu era decât titlul postului. Cum de a pregăti acum un acord suplimentar privind transferul în acest sector, dacă nu există deloc un departament în contractul de muncă.
De asemenea, nu s-au făcut înscrieri în cărțile de lucru despre departamentul unde a fost admis salariatul, doar a fost introdusă numele postului pentru care angajatul a fost acceptat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ol, atunci nu există dopaks, în TD nu există nimic de schimbat. Dacă unitatea structurală nu este indicată în contractul de muncă, atunci schimbarea nu este un transfer, ci un transfer al angajatului. Atunci când nu este necesară relocarea consimțământului angajatului, RF RF nu impune nicio solicitare asupra înregistrării acestuia. Cu toate acestea, este mai bine să aranjați transferul prin ordin într-o formă arbitrară și să îl familiarizați cu acesta.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Mulțumesc foarte mult, am înțeles.
Deci, atunci înregistrarea în registrul de lucru cu privire la transferul angajatului nu. pentru că nu introducem numele departamentului.
Eu pregătesc numai ordinea privind forma organizației, despre crearea sectoarelor din departament. Și, de asemenea, despre modificarea listei de personal.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: