Întrebare: Cum să recalculeze incrementului procentuale pentru vechimea în primul microsecundă, și apoi în întrebările frecvente lucrător CSW prevăzute cu vysluzhennoy alocația de nord în RKS 60% Conform calculelor mele la locul de muncă în microsecunde a lucrat 2 ani (la momentul ocupării forței de muncă, el a fost în vârstă de 30 de ani? , și a câștigat 30% din însămânțare.
cote, primul dintr-un an, follow-up, prin jumătate de an) .- Ca urmare a CRC a lucrat ocuparea forței de muncă 9 mesyatsev.pri în organizația noastră în microsecunde - 30% este reținut, și recalculați 9 luni - 9 luni: 12 luni .. + 10% = 7,5% este rotunjit la 8% este obținut, noi trebuie să-l plătească 30% + 8% = 38% Dar, atunci cum? Acum angajatul are 35 de ani și fiecare bonus ulterior câștigă câte 10% fiecare. Dar avem 38%. Cum de a aduce la 40? Mulțumesc!
Vom analiza situația încă de la început.
1. Un angajat sub 30 de ani a lucrat pentru ISS (presupunând că a trăit în regiunea de nord până în acest an, deoarece vă așteptați să primească un bonus pe bază preferențială)
După cum am înțeles, după un timp angajatul era de 30 de ani, în această privință nu primea un bonus de 40% și 30 de ani.
Angajatul a trebuit să fie re-numit aici:
Taxa suplimentară, acumulată pentru ani întregi de muncă în zonă, echivalată cu regiunile din Nordul Nordului, rămâne aceeași. Creșterea pentru anul care nu a fost complet calculată se calculează după formula:
Dacă rezultatul recalculației produce un indice fractional, rezultatul trebuie rotunjit. Fracțiunile fractionale cu un procent (0,5 sau mai mult) sunt rotunjite la cea mai apropiată unitate, mai puțin de 0,5 sunt aruncate.
Următorul bonus procentual este stabilit după un an de lucru într-o locație nouă (în suma stabilită pentru localități echivalente regiunilor din Nordul îndepărtat).
Exemplu de conversie a ratei dobânzii. Angajatul se mută dintr-o organizație situată în zona de Nord-Nord către o organizație situată într-o zonă egală cu zonele din nordul îndepărtat
AI Ivanov sa alăturat organizației "Alpha", situată în zonă, echivalentă cu regiunile din nordul îndepărtat. Înainte de a se alătura lui Alfa, Ivanov a lucrat în Nordul de Nord timp de 2 ani și 9 luni. El avea dreptul la o suprataxă la salariul de 50%.
Contabilul Alfa a explicat prima salarială angajatului în legătură cu schimbarea regiunii de muncă:
- pentru 2 ani de muncă completă în nordul îndepărtat, i sa acordat un bonus de 20% (2 ani × 10%);
- timp de 9 luni, a lucrat peste 2 ani, i sa alocat o suprataxă de 7,5% (9 luni 12 luni × 10%).
Angajatul are dreptul la o suprataxă de 27,5% (20% + 7,5%). Rezultatul este rotunjit la 28%.
În prima lună de lucru în cadrul organizației, Ivanov a primit o majorare de 28%. După un an de muncă la Alfa, angajatul va avea dreptul la o suprataxă de 38% (28% + 10%).
Angajatul se mută dintr-o organizație situată într-o zonă egală cu regiunile din nordul Nordului către o organizație situată în nordul îndepărtat. Angajatul nu are experiență de muncă în nordul îndepărtat
Taxa suplimentară, acumulată pentru ani întregi de muncă în zonă, echivalată cu regiunile din Nordul Nordului, rămâne aceeași. Creșterea pentru anul care nu a fost complet calculată se calculează după formula:
Dacă rezultatul recalculației produce un indice fractional, rezultatul trebuie rotunjit. Fracțiunile fractionale cu un procent (0,5 sau mai mult) sunt rotunjite la cea mai apropiată unitate, mai puțin de 0,5 sunt aruncate.
Următorul bonus procentual este stabilit după șase luni de muncă într-o locație nouă (în cantitatea stabilită pentru regiunile din nordul îndepărtat).
Exemplu de conversie a ratei dobânzii. Angajatul se mută din organizația situată în zonă, egală cu regiunile din Nordul Nordului, către o organizație situată în zona de Nord
AI Ivanov sa alăturat organizației Alfa, aflată în nordul îndepărtat. Înainte de a se alătura lui Alfa, Ivanov a lucrat în regiunile echivalente cu nordul îndepărtat, 3 ani și 10 luni. Avea dreptul la un cost suplimentar de 30%.
Contabilul Alfa a explicat prima salarială angajatului în legătură cu schimbarea regiunii de muncă:
- a fost reținută indemnizația pentru o perioadă de 3 ani de muncă în localități echivalente regiunilor din Nordul Nordului (la o rată de 30%);
- pentru 10 luni, lucrat peste 3 ani, salariatul are dreptul la o suprataxă de 8,3% (10 luni 12 luni × 10%).
Angajatul are dreptul la o suprataxă de 38,3% (30% + 8,3%). Rezultatul este rotunjit la 38%.
În prima lună de lucru în cadrul organizației, Ivanov a primit o suprataxă de 38%. După șase luni de muncă la Alfa, angajatul va avea dreptul la un cost suplimentar de 48% (38% + 10%).
Angajatul intră în organizație, situate în zone echivalente cu Extremul Nord, în organizație, situată în nordul îndepărtat, angajatul are experiența de muncă în Extremul Nord
Valoarea indemnizației la noul loc de muncă se determină prin însumarea indemnizațiilor (în procente) obținute la fiecare loc de muncă.
Valoarea totală a suprataxei nu trebuie să depășească limita stabilită pentru regiunea respectivă (a se vedea tabelul).
Exemplu de conversie a ratei dobânzii. Angajatul se mută dintr-o organizație situată într-o zonă egală cu regiunile din nordul Nordului către o organizație situată în nordul îndepărtat. Angajatul are experiență de lucru în nordul îndepărtat
AI Ivanov sa alăturat organizației Alfa, aflată în nordul îndepărtat. Înainte de a se alătura lui Alfa, Ivanov a lucrat:
- în nordul îndepărtat, 1 an și 8 luni;
- în zonele asimilate regiunilor din nordul îndepărtat, 1 an și 5 luni.
În timpul petrecut în nordul îndepărtat, Ivanov avea dreptul la un cost suplimentar de 30%. După ce sa mutat în zonă, echivalată cu Nordul îndepărtat, a fost reefectuată suprataxa:
10% + 8 luni. 12 luni × 10% = 16,67% = 17%.
În timpul lucrului în zonă, echivalat cu Nordul îndepărtat, suprataxa a fost majorată cu 10%.
Atunci când se transferă în Nordul îndepărtat, Ivanov are dreptul la fiecare bonus pe care la câștigat în timpul muncii sale anterioare (30% și 10%).
Ca urmare, pentru prima lună de muncă în „Alpha“ supliment la salariul angajatului va fi de 40 la suta (30% + 10%).
Angajatul intră în organizație, situat în Chukotka Autonome District, Nord Chiar și districtul din regiunea Magadan în fosta Koryak Autonomă District (în prezent, o parte a teritoriului Kamceatka), zona Aleutine a teritoriului Kamceatka, precum și pe insulele din Oceanul Arctic și mările (cu excepția insulelor mare alb) organizația dispusă în altă parte în Extremul Nord sau zone echivalente cu Extremul Nord și înapoi
Angajatul intră în organizație, situată în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunea Irkutsk, fosta regiune Chita (astăzi parte a regiunii Trans-Baikal), în Republica Buryatia, Republica Khakassia, organizația, situate în zonele de departe spre nord sau echivalente zone din nordul îndepărtat
Dacă angajatul a câștigat deja alocația maximă (30%), atunci la tranziție se salvează.
Exemplu de calcul al marjei procentuale. Angajatul se mută de la organizația din republica Buryatia la o organizație situată în zona de Nord a Nordului
Organizația "Alpha", aflată în nordul îndepărtat, a angajat AI. Ivanova. Înainte de a se alătura lui Alfa, Ivanov a lucrat în Republica Buryația timp de 5 ani și 8 luni. Avea dreptul la un cost suplimentar de 30%.
În prima lună de lucru la Alfa, angajatul a primit o taxă salarială de 30%.
Dacă un angajat a câștigat un bonus de 10 sau 20 de procente, atunci și el păstrează o alocație bine câștigată. Perioada care a trecut de la calcularea ultimei suprataxe se calculează în conformitate cu următoarele reguli.
În fiecare an, lucrat de angajat la locul de muncă anterior, este egal cu:
- la 6 luni de experiență de muncă în localități, echivalent cu regiunile din Nordul Nordului;
- la 3 luni de experiență de muncă în nordul îndepărtat.
Următorul bonus procentual este stabilit după șase luni de muncă în Nordul Nordului sau într-un an de muncă într-un district echivalent cu regiunile din Nordul Nordului (vezi tabelul).
Exemplu de calcul al marjei procentuale. Angajatul se mută de la organizația din republica Buryatia la o organizație situată în zona de Nord a Nordului
Organizația "Alpha", aflată în nordul îndepărtat, a angajat AI. Ivanova. Înainte de a se alătura lui Alfa, Ivanov a avut patru ani de experiență în Republica Buryatia. El avea dreptul la o majorare de salariu de 20%. Această indemnizație este reținută.
Din momentul primirii ultimului bonus procentual înainte de tranziție (1 an), Ivanov își numără experiența de muncă în Nordul îndepărtat (3 luni).
Ca rezultat, prima lui Ivanov pentru prima lună de muncă în Alfa a fost de 20%. Dar următoarea majorare a primei procentuale va avea loc în 3 luni, deoarece a avut o compensare a experienței.
Angajatul intră în organizație, situate în zonele de departe la nord sau echivalente cu Extremul Nord, în organizație, situată în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunea Irkutsk, fosta regiune Chita (astăzi parte din regiunea Trans-Baikal), în Republica Buryatia , Republica Khakassia, și apoi înapoi la Extremul nord și zonele echivalente cu Extremul nord
Nu este nevoie să recalculați o suprataxă. Angajatului i se plătește o indemnizație câștigată anterior pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat sau localități echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat.
Exemplu de calcul al marjei procentuale. Angajatul se mută din organizația situată în nordul îndepărtat în regiunea Transbaikal și apoi înapoi
Organizația "Alpha", aflată în nordul îndepărtat, a angajat AI. Ivanova. Înainte de a se alătura echipei Alfa, Ivanov a avut experiență de lucru:
- în Nordul de Nord - 3 ani;
- pe teritoriul Trans-Baikal (pe teritoriul fostei regiuni Chita) - 2 ani și 8 luni.
Pe parcursul perioadei de lucru din nordul îndepărtat, Ivanov a obținut o majorare de 60%. Experiența de muncă din regiunea Transbaikalian nu este luată în considerare.
În prima lună de lucru în Alfa, Ivanov a primit o majorare de 60%.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: