Cum să realizați corect o carte de lucru online

În registrul de lucru nu există înregistrări privind ocuparea forței de muncă

Cum ar trebui un angajator să efectueze un registru de lucru? Am un post de paznic într-o agenție de securitate. Adică firmele comandă servicii de la această agenție și își trimit persoanele acolo pentru a păzi instalația.

În mod similar, păzesc depozitele unei companii private și primesc salarii în departamentul de conturi al acestei agenții. Salariul este primit pe mâini pe foaia în care semnez că am primit un salariu. Înainte de locul de muncă, mi sa spus să trec un examen medical, ceea ce am făcut. Agenția a semnat un contract de muncă în șir. Nu mi-au cerut o carte de muncă. Așa că se culcă cu mine acasă. Deci, asta se dovedește că această lucrare nu va face parte din experiența mea de lucru? În organizația de a întreba ceva este inutil. Am găsit deja de lucru cu mare dificultate, înainte de 3 luni de ședere acasă fără muncă.

Răspunsuri de avocați (5)

Orașul nu este specificat

În conformitate cu prevederile Codului Muncii:

Angajatorul efectuează cărți de lucru pentru fiecare angajat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, în cazul în care munca pentru acest angajator este pentru lucrătorul principal.

Înregistrarea de lucru a intrat informații despre angajații care efectuează activitatea lor, transferurile către un alt loc de muncă permanent, și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre recompensele pentru succesul în muncă.

În acest sens, în momentul de față trebuie să oferiți angajatorului o carte de lucru și el va fi obligat să introducă informații despre lucrul cu el. În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește această obligație, atunci aceasta va fi o încălcare a încălcării legilor muncii, pentru care Codul de contravenții administrative din Rusia, pentru angajator există responsabilitate administrativă.

În acest caz, este necesar să se ia în considerare următoarele.

2. Este prevăzută o pensie pentru limită de vârstă cu cel puțin cinci ani de experiență în domeniul asigurărilor.

Astfel, pentru a obține o pensie de muncă, este important pentru dvs., în primul rând, să confirmați perioada de asigurare. Dar experiența de asigurare în implementarea muncii în acest moment nu este confirmată de cartea de lucru.

34. Perioadele de muncă și (sau) alte activități prevăzute la alineatul 1 din prezentul regulament, după înregistrarea cetățeanului ca o persoană asigurată de documente justificative pentru plata plăților obligatorii relevante, emise în mod corespunzător de către organul teritorial al fondului de pensii al Federației Ruse pe baza datelor individuale de contabilitate (personalizate) .

Clarificarea clientului

și pot să le dau o înregistrare de muncă când renunț sau va fi prea târziu? Dar dacă mă cert cu ei chiar acum, mă vor împușca.

Întrebați avocatul?

- Deci, asta se dovedește că această lucrare nu va face parte din experiența mea de lucru? În organizația de a întreba ceva este inutil. Am găsit deja de lucru cu mare dificultate, înainte de 3 luni de ședere acasă fără muncă.

Aplicați în scris, atașați cartea de lucru și faceți munca conștiincioasă.

Orașul nu este specificat

- și pot să le dau o înregistrare de muncă când renunț sau va fi prea târziu? Dar dacă mă cert cu ei chiar acum, mă vor împușca.

În principiu, acest lucru este posibil. Mai mult decât atât, trebuie să țineți cont de faptul că responsabilitatea pentru organizarea lucrărilor de păstrare, păstrare, înregistrare și emitere a cărților de muncă și inserții în ele este atribuită angajatorului. Prin urmare, în cazul în care angajatorul va lucra la înregistrarea cărții de lucru în timpul concedierea ta, atunci acesta va fi yavlyatsya încălcări ale legislației muncii din partea lui, deoarece el trebuie să facă acest lucru în timp util.

În același timp, pentru a stabili mai sus vreau să adaug că înregistrarea lucrării în cartea de muncă, efectuate în acest moment, nu confirmă că aveți perioada de asigurare necesară pentru a primi pensia pentru limită de vârstă.

Aceste documente sunt documente privind plata plăților obligatorii pertinente, eliberate în conformitate cu procedura stabilită de organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse pe baza înregistrărilor personale (personalizate).

Astfel, pentru a avea experiență de asigurare, este necesar ca angajatorul să vă plătească plăți obligatorii în fondul de pensii și să prezinte înregistrări personale (personalizate).

Pentru a afla dacă angajatorul îndeplinește taxa specificată, trebuie să vă adresați Departamentului Fondului de Pensii.

Cu sinceritate, Alexey.

și pot să le dau o înregistrare de muncă când renunț sau va fi prea târziu? Dar dacă mă cert cu ei chiar acum, mă vor împușca.

Bună ziua, draga Utilizator

Cred că preocupările dvs. legate de concediere nu sunt justificate, deoarece trebuie să existe motive prevăzute de lege. Dar dacă credeți că angajatorul poate crea condiții nefavorabile pentru munca obișnuită, atunci puteți face acest lucru într-adevăr.

În ceea ce privește vechimea în muncă, nu ar trebui să existe motive de îngrijorare, lucrați oficial pe baza unui contract de muncă, veți primi un salariu conform declarației. Deci, probabil, angajatorul plătește pentru dvs. contribuții la Fondul de pensii. Puteți să vă asigurați acest lucru contactând filiala locală a Fondului de pensii.

Și decideți să renunțați, solicitați angajatorului să facă o intrare corespunzătoare în carnetul de lucru. În caz de refuz, puteți să vă adresați întotdeauna autorităților competente - Inspectoratului de Stat al Muncii și chiar instanței.

Dar este puțin probabil ca acest lucru să fie necesar, este puțin probabil ca angajatorul să vă refuze acest lucru, deoarece datoria de a duce cărțile de muncă asupra angajaților îi este încredințată prin lege.

1. Poți cere la locul de muncă un certificat de salarizare - să spui ce este necesar pentru munca soției.

Dacă vi se refuză, atunci există motive să credeți că nu sunteți organizat oficial.

2. Dacă nu sunteți formalizat - aceasta este o întrebare rezolvabilă.

Puteți merge calm în instanță pentru a vă proteja drepturile după terminarea contractului de muncă.

- magistratul examinează cauzele care decurg din relațiile de muncă, cu excepția cazurilor de reintegrare la locul de muncă și a cazurilor de recunoaștere a unei greve drept ilegale, indiferent de prețul reclamației.

- cazurile de reintegrare la locul de muncă sunt de competența instanței districtuale. Cazul creanțelor angajaților a căror muncă a fost încheiată, privind recunoașterea concedierii ca fiind ilegale și să modifice motivele concedierii sunt supuse controlului de către instanța de district, la fel ca în esență obiectul verificării, în acest caz, este legalitatea concedierii.

- cererea de reintegrare la locul de muncă este înaintată instanței în termen de o lună de la data înmânării unei copii a ordinului de concediere sau de la data eliberării fișei de lucru,

ci cu privire la soluționarea unei alte dispute individuale de muncă - la o justiție a păcii într-o perioadă de trei luni de la data când angajatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său.

- lucrătorilor atunci când se aplică instanței cu creanțele care rezultă din raportul de muncă, inclusiv neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a condițiilor contractului de muncă care poartă natura civilă, sunt scutite de la plata cheltuielilor de judecată.

- angajarea de comanda (instruire) a comenzii angajatorului (ordin) angajatorului pentru un loc de muncă trebuie să fie declarată angajatului o confirmare de primire în termen de trei zile de la data de începere a operațiunilor.

- în cazul în care contractul de muncă nu a fost proiectat în mod corespunzător, cu toate acestea, angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele unui angajator care un contract de muncă este încheiat, iar angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective de a lucra de a emite un contract de muncă în scris.

În acest caz, vă puteți apăra drepturile în instanță.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare