Acasă | Despre noi | feedback-ul
Secvența formelor organizaționale propuse corespunde, de fapt, istoriei (și logicii) dezvoltării capitalului-monopol.
alocarea de capital ca o ființă separată a jucat pe cont propriu bază, a dus la o schimbare calitativă în sistemul economic, aducând-a inceput de reglementare, subminarea statului de organizare economică de piață, dezvoltarea sistemului de contract ca o formă independentă de organizare economică și consolidarea intra-ierarhie, datorită concentrării producției și a capitalului.
Din punct de vedere istoric, prima formă de capital monopol, care sa dezvoltat și reprodus pe o bază monopolistă, este cartelul (acordul cartel).
O înțelegere este un acord între întreprinderile independente din punct de vedere legal și cele comerciale, care se pun de acord asupra politicii prețurilor și asupra divizării pieței (cote de producție etc.). Aici, firmele (suficient de mari) încheie un acord legal cu propriul lor tip. Acest acord este un tip contractual, participanții săi nu-și pierd independența și sunt egali în momentul tranzacției.
Trebuie menționat faptul că forma cartelă a educației monopoliste sa dovedit a fi destul de tenace. În prezent, există numeroase carteluri informale în sfera de export-import și o serie de carteluri care funcționează în mod legal.
O altă formă în care era o capitală monopolă era un sindicat. Este unificarea întreprinderilor independente din punct de vedere juridic care pierd independența comercială, deoarece vânzarea produselor trece printr-un singur birou de vânzări - un sindicat. Aici, capitalul monopol este reprezentat de un acord care limitează independența și suveranitatea tuturor participanților. Se poate argumenta că acest acord se încadrează în caracteristicile contractuale, dar nu este doar un acord. Pierderea independenței comerciale este, probabil, primul pas real spre unificarea diferitelor capitale într-o singură structură (intra-firmă).
Următoarea formă organizatorică de capital monopol a fost încrederea. Este o asociație ale cărei membri își pierd independența juridică și comercială, transformându-se în subdiviziuni structurale ale unei singure firme. Transformarea fundamentală a relațiilor de piață în intrafirme a avut loc!
În ciuda avantajelor evidente intra-ierarhie, trusturile au avut cel puțin două dezavantaje majore - tembelism, ceea ce duce în anumite condiții, la non-percepției a realizărilor progresului științific și tehnologic, precum și o probabilitate mare de birocrație și înlocuirea completă a relațiilor economice în administrative (acesta din urmă nu este sigur în condițiile de oportunism și aspirațiile de a realiza interesele private ale birocrației companiei în detrimentul intereselor generale de afaceri).
Depășirea acestor două deficiențe ar putea fi doar o abandonare a formei de încredere a organizației. Preocupările au început să se formeze pe site-ul trusturilor. Îngrijorare - o asociație de companii, firme (ambele independente din punct de vedere și non-autonome) conectate într-un întreg sistem de participare, uniune personală, financiară, de credit, tehnico-științific și alte constrângeri. Tija, care asigură unitatea organizațională a acestei asociații, este controlul.
Preocuparea este compania mamă, care are toate firele de dependențe. Această formă organizațională combină atât începutul (controlul) centralizat, cât și independența operațională și economică a unităților. Finanțele, investițiile (investițiile) și cercetarea și dezvoltarea (cercetarea și dezvoltarea) sunt centralizate rigid în preocupare.
O astfel de structură organizațională este mai sensibilă la realizările progresului științific și tehnologic și, într-o mai mică măsură, în comparație cu încrederea, este supusă amenințării cu "infecția cu virusul birocrației".
Preocuparea include relații complexe non-piață. Criteriul de selecție a unei forme a tranzacției volum intern de vânzări de grup este de a compara costurile, care realizează fiecare dintre cele trei forme posibile de organizare economică, din care conducerea concernului și oferă o anumită alegere. Preocuparea este o formă modernă de organizare a monopolului capital-capital.
Un conglomerat este o preocupare care și-a pierdut efectiv fața sectorială, atunci când întreprinderile individuale din companie nu sunt în nici un fel legate (tehnologic sau organizatoric). Această formă de organizare a monopolului majoritar de capital, în opinia noastră, este mult mai puțin stabilă în comparație cu preocuparea. Acesta este motivul pentru care conglomeratele sunt de scurtă durată, tranzitorie, mobilă.
Linia care separă preocuparea conglomeratului, la prima vedere, poate părea arbitrară. Dar, așa cum ne pare, este încă real. În orice mare capital de monopol existent sub forma de organizare a concernului, există o „față de ramură“, tipul de afaceri care oferă o mare parte din vânzări sau tehnologii asociate cu alte activități.
Compania transnațională (TNC) este o preocupare internațională atât în ceea ce privește capitalul, cât și domeniul de aplicare și controlul. Din nou, corespondența TNC cu conceptul generic al preocupării devine fundamentală.
Practic, toate cele mai mari preocupări ale timpului nostru sunt internaționale, adică acestea sunt TNC. Cel mai adesea, acestea sunt multinaționale în termeni de capital (acțiuni sunt tranzacționate în mod liber pe piața de valori și să le cumpere atât pentru rezidenți și nerezidenți), Controlul mononational (orice preocupare majoră este identitatea lor națională, „naționalitatea“, și acest lucru nu este doar un loc de înregistrare. Dar există și excepții, când controlul asupra preocupării aparține capitalei mai multor țări.
Tranziția la cartel se datorează imposibilității de a construi ierarhii uriase intracomunitare în acest stadiu. Pur și simplu nu există altă modalitate de a monopoliza piața, cum să semnați un acord-cadru cu propriul dvs. tip.
Saltul în forma de organizare a unui sindicat se datorează activităților dificultăților de control ale carteluri și simplitatea relativă de plecare din acordurile (unul la înțelegere nu a pierdut nici o autonomie juridică sau comercială).
Tranziția de la sindicat să aibă încredere din cauza creșterii costurilor de tranzacție și necesitatea unei mai bune coordonări într-o creștere bruscă a dimensiunii piețelor (vehicule, petrol și alte metale feroase.). Formularul Trestovskaya elimină această contradicție, și face posibilă centralizarea enorme (la momentul respectiv) resurse pentru a satisface piețele în creștere rapidă pentru produse standardizate. Dar trestovskaya formă este, de asemenea, nu lipsit de slăbiciuni instituționale (slabă receptivitate la progresul științific și tehnic, precum și posibilitatea de birocratizare). Devine auto-contradictorii, și pentru a rezolva această contradicție nu poate fi decât rezultatul unor noi forme de organizare de capital-monopol - îngrijorare.
Trimiteți-le prietenilor: