Explicativ, termenul cererii, forma și frecvența acestora
Există o serie de întrebări, cum ar fi:
- De cât timp pot fi obligat să scriu o explicație? La urma urmei, există o "perioadă de prescripție"? Dacă nu mă înșel, e jumătate de an.
- În cazul în care încălcările sunt de același tip (părăsirea locului de muncă mai devreme decât timpul dat, se dovedește că), atunci pentru fiecare dintre aceștia care intră în "statutul limitărilor", trebuie să scrieți o explicație? Aceasta este, de exemplu, a mers pentru acest termen "de 10 ori mai devreme - 10 explicative? Sau pot fi reduse la una în care ați arăta că ați crezut în acest fel (ați îndeplinit planul gratuit), dar din moment ce nu ați fost informat că "cosiți", atunci aici a fost din nou.
Răspunsuri ale avocaților (57)
1. În conformitate cu LC RF:
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data depistării infracțiunii. nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale angajaților .Distsiplinarnoe de pedeapsă nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - mai târziu de doi ani de la data comisiei sale. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală.
Aceasta înseamnă că o explicație de la dvs. poate cere nu mai târziu de o lună de timp, în timp ce angajatorul a luat cunoștință de abatere
2. În cazul în care a trecut o lună de când a devenit cunoscut angajatorului (nu de numărare timp angajat al bolii, stați în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale angajaților). sau șase luni de la momentul când a fost comis, atunci puteți să uitați de el. Implicați-vă că veți fi problemați
3. Puteți descrie totul într-o explicație. Raleigh nu se joacă
Întrebați avocatul?
- De cât timp mă pot forța să scriu o explicație? La urma urmei, există o "perioadă de prescripție"? Dacă nu mă înșel, e jumătate de an.
1) al CC RF a stabilit procedura și a prescris procedura, cum a fost formalizată încălcarea identificată. Astfel, conform articolului 193 al LC RF:
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Un eșec al angajatului de a furniza o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.
Sancțiunea disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii. fără a lua în calcul perioada de îmbolnăvire a angajatului, șederea în concediu, precum și timpul necesar pentru a lua în considerare opinia organismului reprezentativ de lucrători.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală.
- În cazul în care același tip de încălcare (lăsând locul de muncă înainte de timp, astfel încât se pare), atunci pentru fiecare dintre ele aparținând „statutul de limitări“, va trebui să scrie o explicație? Aceasta este, de exemplu, a mers pentru „viață“ de 10 de ori înainte de a - 10 de motive? Sau pot fi reduse la unul singur, ceea ce ar avea ca ai gândit așa (să îndeplinească planul - este gratuit), dar din moment ce nu sunt notificați că „kosyachit“, ca si repeta e.
3) Da, pentru fiecare încălcare, formând tulburări ale sistemului, va trebui să dea o explicație, pentru că, așa cum sa menționat mai sus, pentru fiecare infracțiune aplicat o sancțiune disciplinară, cu excepția cazurilor în care este sistemul de abatere constituie o încălcare, dar proiectarea fiecare încălcare este separată, chiar dacă este Ulterior, sistemul de încălcări a fost aplicat uniform.
Bine ai venit! Conform articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse
Sancțiunea disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii. fără a lua în calcul perioada de îmbolnăvire a angajatului, șederea în concediu, precum și timpul necesar pentru a lua în considerare opinia organismului reprezentativ de lucrători.
Și scrieți "Dacă încălcarea este identificată, dar este stocată" de către fiecare pompier ""
Adică, termenul de atragere a unei luni, mai degrabă decât 6 luni, pentru că aceasta a fost deja identificată.
În cazul în care încălcările sunt de același tip (părăsirea locului de muncă înainte de termen, așa se va dovedi), atunci pentru fiecare dintre aceștia care intră în "statutul de limitări", trebuie să scrieți o explicație?
Da, pentru fiecare infracțiune merge propriul său termen de prescripție, nu este continuat și nu este durabil. Pentru fiecare contravenție la o lună după detectare și la șase luni din perioada generală de prescripție. art.193 din RF RF
Pedeapsa disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data comiterii unei infracțiuni
A scrie sau nu a scrie explicativ este dreptul, și nu datoria angajatului.
Potrivit tuturor acelorași st.193 TC RF
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.
La toate întrebările în ordine.
- De cât timp mă pot forța să scriu o explicație? La urma urmei, există o "perioadă de prescripție"? Dacă nu mă înșel, e jumătate de an.
Potrivit art. 193 din LC RF
Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii, cu excepția perioadei de îmbolnăvire a angajatului, a șederii sale în concediu, precum și a timpului necesar pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de lucrători.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală.
Da, ai dreptate, pedeapsa disciplinară nu poate fi aplicată după comiterea unei infracțiuni
E Dacă șeful afla despre abateri de la sfârșitul de 6 luni de la data săvârșirii infracțiunii, are pedeapsa disciplinară nu poate fi utilizat, datorită instrucțiunilor directe în TC în articolul de mai sus, isklyuchenie- dacă fapta devine cunoscută ca urmare a auditului de afaceri finlandez.
- În cazul în care același tip de încălcare (lăsând locul de muncă înainte de timp, astfel încât se pare), atunci pentru fiecare dintre ele aparținând „statutul de limitări“, va trebui să scrie o explicație? Aceasta este, de exemplu, a mers pentru acest "timp" de 10 ori mai devreme - 10 explicative? Sau pot fi reduse la unul singur, ceea ce ar avea ca ai gândit așa (să îndeplinească planul - este gratuit), dar din moment ce nu sunt notificați că „kosyachit“, ca si repeta e.
Depinde de modul în care sunteți solicitat de angajator, dar, ca regulă generală, trebuie să existe o explicație pentru fiecare contravenție.
Orașul nu este specificat
În măsura în care înțeleg din corespondență, drepturile și interesele legitime ale angajatorului nu sunt încălcate. Angajatul nu a negat că el a permis în mod repetat încălcări ale disciplinei de muncă, precum și un card electronic de vin și pleacă de la locul de muncă, așa cum se face de obicei, este lăsat la intrare, la „taxa“ gardienii care „la momentul potrivit“, carte se introduce „în locul potrivit.“
Și în loc de „apel la comanda infractorului«»pentru a-l învețe să-l“ să rupă un al doilea angajat moralul timp, toți împreună s-au grabit pentru câteva „interes verde“ să-l ajute să evite responsabilitatea. Consider acest lucru, să-l spun blând, dezonorant.
Clarificarea clientului
Îmi place poziția ta, foarte frumos așa, spun ei, nu știu ce se întâmplă, dar îmi pun cinci cenți.
Cine ți-a spus că las cardul cu gardienii? Avem turnicheți, nu vorbesc rusă (sau altfel). Sunt de acord cu ei este problematică. Lăsați un card - de asemenea. Și protecție. Imaginați-vă o pictura în ulei - intregul complot lasă cardurile de la gardieni. Pentru a lucra la o trecere am ajuns la 8m, de la munca la trecere (si personal, fizic si spiritual) plec dupa 8m. Deci, la serviciu eu, de fapt, mai mult de 12 ore, care vor fi confirmate de camere de orice fel, martori. da aceiași gardieni. Singura întrebare este ceea ce se consideră "părăsirea timpurie a muncii" - părăsirea locului de muncă, dar în cadrul întreprinderii sau plecarea. doar părăsind teritoriul întreprinderii.
În măsura în care înțeleg din corespondență, drepturile și interesele legitime ale angajatorului nu sunt încălcate. Angajatul nu a negat că el a permis în mod repetat încălcări ale disciplinei de muncă, precum și un card electronic de vin și pleacă de la locul de muncă, așa cum se face de obicei, este lăsat la intrare, la „taxa“ gardienii care „la momentul potrivit“, carte se introduce „în locul potrivit.“
Și faptul că a încălcat ceva care dă dreptul angajatorului la arbitrare? Sau ați stabilit deja încălcări?
PS. Și de când au fost scrise "verde" cu două H?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: