Lucrări creative interesante legate de producția de echipamente și de software. Călătorii de afaceri la domiciliu și în străinătate. Dinamica ridicată a creșterii și perspective excelente de dezvoltare.
Este dificil să găsim profesioniști în zona noastră. În special, exemplul este cu Victor Artyukhov, fostul șef al departamentului de dezvoltare. Persoana a venit la noi ca un programator obișnuit și sa dovedit foarte bine (îmi amintesc discursul meu la sărbătoarea corporatistă a DR). A fost numit șef.
În decursul celor 9 luni am trecut peste 10 proiecte, majoritatea pe care echipa le revizuiește până acum. După ce am înțeles nuanțele, am decis să-l trag pe Victor. Partea aeriene a fost plătită integral. Și bonusuri destul de mari pentru proiectele date am reținut până în momentul în care lucrarea a fost acceptată de client.
În timp ce acceptarea nu a avut loc. Sunteți "amintit" periodic aici când modulul următor este redone :)
Și chiar dacă promite ceva, nu merită! Deoarece MONEY nu este și nu va. Până la sfârșitul anului, au jurat asociaților apropiați că ar exista întârzieri constante în salarii! Iar datoriile cresc!
Nici o persoană care a lucrat vreodată mulțumit cu compania, 40% din produsele sunt expediate în mod evident! cu căsătorie. Cu avansuri de cumpărători tăiat în jos, și apoi liniște întârziere transport pentru 2-6 luni, nu un client mulțumit, toate sunt judecate și apel doar pentru a face probleme! Iar bietul IP Popov din Krasnodar, care a fost de acord cu o rețea de dealeri, la luat de-a lungul degetului său!
Peștele din putregaiul capului și toate cuvintele și principiile frumoase care sună, de fapt, nu au funcționat niciodată!
Nu poți face afaceri cu abordarea originală "Eu ar trebui să"!
Nu sunteți de acord niciodată cu sistemul de salariu + bonus!
Dacă decideți să vă stabiliți, atunci uitați-vă la ceea ce semnați și la articole similare din muncă. Nu sunteți de acord cu acordul:
"10.6 Înainte de semnarea contractului de muncă, Angajatul este familiarizat cu următoarele documente:
Programul de informare introductivă;
Reglementări interne;
Regulamente privind secretul comercial al organizației;
Instrucțiuni pentru securitatea și sănătatea în muncă. "
- să fie separate și semnăturile dvs. să fie sub un document cusut, unde puteți vedea ce este scris! Și să ai grijă de salariul real din mâinile tale, altfel nu vei primi un salariu la concediere. Știind că pleacă, este ușor pur și simplu refuză să plătească, din moment ce nu au nici un document pentru a respinge! Mai bine sub pretextul „Vreau să ia de credit sau de acolo. Mașini“ solicitare de bani ușor înainte (de fapt, la momentul respectiv). și apoi scrie în mod neașteptat pentru el o cerere de concediu cu concediere ulterioară. Și atunci veți rămâne fără 30%. banii lor și fără compensații pentru concediul neutilizat.
Iată o recompensă pentru munca și contribuția dvs.!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: