Fără suflet răgușit, putem spune - până în prezent, practic toate mobilierul, accesoriile, lumina și felurile de mâncare din casa noastră - direct de la Inlawki. Deci, avem ocazia în fiecare zi să experimentăm frumusețea, calitatea și durabilitatea tuturor produselor noastre pe propria noastră experiență.
Inlavka - o poveste despre cum să fie fericit să se angajeze în casa în care familia se adună pentru masa elegant laid, în cazul în care interiorul actualizat în mod serios în funcție de sezon, care are propriile sale sărbători mici și tradiții, în cazul în care mirosul de produse de patiserie proaspete și dragoste și în cazul în care doriți întotdeauna să să se întoarcă.
Casa are o importanță enormă în viața fiecărei persoane. Nu este nici un secret faptul că, atunci când investim efortul și energia în construcția și decorarea casei sale, se umple cu lucruri de inima minunate, produse alimentare delicioase de casă și o stare de spirit buna, atunci ar fi de dorit să-și petreacă mult mai mult timp - și unul, și cu familia sa. Știind acest lucru și crede în valoarea și importanța casei în viața fiecărei persoane în cadrul companiei, ne-am formulat misiunea noastră: „transformare interioară sugerarea, înmulțim fericire în familie și în lume.“
Suntem foarte fericiți că Inlawka a reușit să facă mii de familii puțin mai fericiți și sperăm că vă veți alătura în curând.
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
ollektiv. Am găsit o duzină de oameni înșiși pentru mine. Oamenii noroi acolo destul, auzit de mai multe ori, ca unul pe altul în spatele insulte. În camera de fumat toți revoluționarii și, de fapt, cârpele, mai rău decât femeile.
Tipul de muncă. Pentru mine, munca părea foarte interesantă, am învățat ce este producția, pentru că înainte de asta nu am lucrat niciodată în producție. Am învățat diverse jetoane pentru auto-realizare.
Program de lucru. Cinci zile, între orele 09:00 și 18:00, cu o oră pentru prânz.
Și asta termină profesioniștii.
Autoritățile. Trei persoane pentru toată producția, restul chiar și unui copac este greu de egalat. Nu există o coerență, cererile angajaților sunt răspunsate necorespunzător, pretinzând că sunt mai deștepte decât lucrătorii, deși, de fapt, totul este exact opusul. Luați totul într-un rând, dacă există o educație superioară, apoi educată. De fapt, imbecilii, chiar idioții, îi numesc timizi.
Optimizarea producției. În inlavke se întâmplă un pic diferit, în loc de angajați competenți, cu salarii normale, recruta muncitori pentru un ban (23-25000 / lună), încercând să optimizeze afacerea. Dacă vorbim despre "ambalarea semințelor", acest lucru este permis și dacă vorbim despre "mobilier francez de calitate" - nu. Prioritatea companiei este reducerea bugetului pentru lucrători.
Calitatea mobilierului. Calitatea mobilierului - vrea cel mai bine. Toți angajații ei și eu ca un fost angajat, mă întreb cum poți cumpăra astfel de mobilier și la un astfel de preț. Unde se uită oamenii atunci când o cumpără. La ce se bazează consumatorul atunci când comandă astfel de mobilier? Pentru un astfel de preț - ar trebui să fie o gamă completă fără participarea MDF. Nu există nici un uscător banal în producție, despre ce calitate putem vorbi? Este făcut din pin umed, atunci când este uscat, este doar răsucite și fisuri. Căsătoria se întoarce - suficient. Și căsnicia apropo, vine în fiecare zi tot mai mult. Deoarece salariile = calitatea produsului.
Salarii. O plată ieftină pentru munca ta, cu promisiunea unui salariu normal, după o perioadă de probă. De fapt, scopul este, și este evident, să plătească un ban timp de 3 luni, apoi doar frumos să spun că serviciile societatea nu este obligată să completeze un contract de muncă, Godspeed chipes-săraci tip de trei luni)). Consider că această schemă este medie, insidioasă și nu corectă. Pentru care trebuie să pedepsiți proprietarul. Din fericire, angajații cu literați au dreptul și spiritul de a face acest lucru. În general, cele două luni de lucru, două RFP întârziere, a fost al treilea, dar nu am primit sub ea, am rasschita.li
Condiții de lucru. Nici o hota nu funcționează în magazin. Deși totul merită, se pare că are nevoie de ceva și, bineînțeles, autoritățile au forța, desigur, nu. Măsurile de siguranță nu sunt respectate, nu s-au efectuat briefing-uri și se desfășoară până în prezent. Știu, din moment ce există cineva de spus și este cineva de întrebat. La momentul redactării recenziei, informațiile sunt complet actualizate. Forma de lucru este necunoscută atunci când este emisă și nu este cunoscut pentru cine. Ea are maximum 10 persoane din o sută, cei care au lucrat mai mult de un an. Temperatura aerului din magazin depășește 30 de grade Celsius. Și asta nu este tot, este ceva ce am cerut în mod constant să fac, și nu sa făcut nimic.
Magazinul interior este magazinul din lume! Prietenos, de succes cu entuziasm, și cel mai important, practicieni proprietari :) „IL“! Interesant și puternic în vânzătorii majoritari. Și cum altfel? După ce a lucrat într-un frumos, confortabil și devochkovyh saloane, pentru a fi acolo plin de un mare noroc și bucurie Hostess! Cu administratorul de management abil nu „vânzări privat“ nu se simte și nu se observă, salariul tuturor care au primit stabil și decent, iar în toată echipa trăiesc pur și simplu nu se poate fara reciproc! Pe langa toate zp.Chudesnye pokupateli- iubitorii romantice confortabile alb și în timp util . frumos stil de țară! tractiune integrala permanenta a activității echipei sale, de vânzări care la nesfârșit cum ar fi de comunicare! Am întâlnit acolo o mulțime de incredibil de valoroase pentru mine prieteni printre clienții și colegii cu care, în ciuda circumstanțelor încă comunică cald!
Îmi doresc foarte mult ca toți, fără excepție, directorii fără speranță - prietenele să meargă rapid în alte locuri și ne-am întors și am început să trăim fericit și să facem bani buni!
Pentru mine, aceasta este nealiniamentul mai multor secțiuni ale lucrării și nevoia de participare personală în majoritatea problemelor
Acesta este un apel către managerii companiei, aceasta este dorința de a fi ascultată și înțeleasă. Pentru că nu există altă cale de "a ajunge"!
Ne doare să ne uităm la modul în care o companie creată cu o astfel de dragoste se prăbușește catastrofic. La fiecare pas, se aude: "Magazinul nu este la fel ..." Într-adevăr, ce a fost mai devreme? Și înainte de asta a fost o familie, nu a fost de lucru - magazinul a fost a doua casă. La lucru am vrut să nu plec, ci să alerg! Toate zilele de naștere, toate sărbătorile au fost sărbătorite în magazin, ca într-un cerc familial. Acum este foarte acut faptul că rudele guvernului au fost transferate persoanelor care nu sunt interesate să continue tradițiile familiale. Desigur, "furia" și "indignarea" ne conduc acum. Pur și simplu nu înțelegem ce este misiunea directorilor de retail. La urma urmei, ei trebuie să ajute, să sprijine, să rezolve problemele și, uneori, chiar să-și protejeze "teritoriile lor". Dar ei nu ajută, se amestecă în viață, se amestecă în muncă, strangulează cu incompetența lor. Și cine ar trebui să se plângă? Pentru cei care le administrează? Acest lucru este inutil, deoarece este oprit la rădăcină, acest lucru nu are nici un interes pentru nimeni. Și vrem să lucrăm, vrem să câștigăm.
Care este ajutorul conducerii? Dacă nu ajută, nu vor interveni. Pentru că una este întotdeauna inaccesibilă, este imposibil să-l treci la el dacă apare o întrebare care necesită o decizie timpurie. Și chiar dacă MIRACUL sa întâmplat și a apărut într-unul din saloane, va întârzia doar pentru timpul când bea o ceașcă de cafea. Și apoi, cu un sentiment de împlinire, va merge la o plimbare în jurul centrului comercial, arătându-i colegilor săi ce fel de "program liber" are acum. Poate că, pentru o schimbare, va aduce un administrator la lacrimi, iar apoi și el va veni la vânzători.
Pe de altă parte, puteți crea legende ... Ce se întâmplă exact în saloane? Dacă are o stare bună, atunci, desigur, se va lauda cu o altă geantă de mână, cumpărată cu bani fabuloși. Iar Dumnezeu nu-i permite dacă aceasta este vizita ei la magazinul de vânzare cu amănuntul se va sfârși. Dar dacă ar fi hotărâtă să te "mănânce", te va mânca și nu contează ce fel de angajat ești, ceea ce contează pentru ea este că nu te place și nu este. Atunci ea. va merge în salon în fiecare zi, îți dă nasul ca un pisoi orb în toate pistele tale, ceea ce este bun dacă există și certat fără nici un motiv. Ea va folosi orice metodă, orice scuză, terminând la un capăt cu niște fine, cu aceeași dimensiune fabuloasă ca prețul ei.
Însă surpriza este incompetența unui alt director teritorial, unde totul se reduce datorită prieteniei din conducere. Dacă nu i se adresează nici o solicitare și dacă ar avea îndrăzneala să ceară ajutor, este uitat imediat după părăsirea salonului, iar răspunsul poate aștepta săptămâni. În același timp, este interzis să mergem direct la unități pentru o rezolvare rapidă a problemelor de muncă, ocolind-o, dar ea însăși nu rezolvă nimic. Și dacă vă adunați cu spiritul, adresându-vă direct biroului, atunci sunteți declarat război, iar zilele în companie se socotesc.
Poate că acest lucru nu este corect din partea noastră, dar vă cerem să acordați atenție la ceea ce se întâmplă în comerțul cu amănuntul. Nu este indicat câți oameni au părăsit compania, oamenii care au vrut să lucreze aici, și-au investit forțele, care au venit în companie pentru o lungă perioadă de timp.
"Magazinul nu este același lucru acum ...", dar vrem să credem ca și înainte, să vină cu plăcere și să plecăm cu nervi calmă.
P.S. Faceți un vot anonim cu privire la satisfacția cu directorii teritoriali - veți fi uimiți de rezultatul său.
C / P este alb și plătit la timp. Perspectivele sunt foarte slabe: un vânzător senior, în cazuri rare, un administrator. Instruire și formare pentru îmbunătățirea nivelului de competențe profesionale. Formarea și stagiul sunt plătite. Proprietarii de afaceri sunt oameni educați și entuziaști.
În comerțul cu amănuntul în prezent, o situație dificilă cu administratorii, cu vânzătorii este pur și simplu de vârf. Cifra de afaceri foarte mare a personalului. La angajare, vânzătorilor li se promite un salariu de 30000. Minciuni! 30000 este administratorul s / n.
Un sistem de amenzi a fost inventat, în mâinile directorilor acest bici, cu care bate cu o plăcere deosebită. Salariul angajaților magazinelor depinde în mod direct de îndeplinirea planului și de vânzările personale. Planul este adesea pus în mod intenționat în exces pentru a nu plăti bonusuri, dar, dimpotrivă, ar fi posibil să se aplice amenzi. Vânzătorii sunt obligați să lucreze în calitate de promotori fără plată suplimentară. Cum, în acest caz, este necesar să se facă vânzări personale care depind direct de salariu?
O atmosferă nervoasă, tensionată este creată și menținută artificial. Într-o stare de nervozitate, oamenii fac adesea greșeli, ceea ce oferă o șansă suplimentară directorilor să-i amendeze. Administratorii sunt configurați pentru comunicarea agresivă cu vânzătorii. Dacă există administratori care îndrăznesc să-și apere echipa, ei sunt "smulși" cu o plăcere deosebită.
Adevărul absolut este că există un înlocuitor al muncitorilor locali pentru vizitatori. Turkmenistan, Kazahstan, Georgia, Kârgâzstan, Moldova. geografie mare! Persoanele care locuiesc pe locuințe detașabile sunt mai ușor de administrat. Pentru "un loc sub soare", unii sunt gata să meargă pe cap. bat, zvonuri, colegi de substituție.
În scopul de a lucra în compania de retail "IL" nevoie de incredibila rezistență la stres.
-Birou plăcut (nu în stilul de birou, ci în stilul Provence)
-O atmosferă bună în echipă și în echipa de vârste diferite, de la tinerii de la 20 de ani la 50 de ani. A fost un mare plus, toți comunică pe picior de egalitate. Nu există niciun conflict între departamente.
-Bonusurile anuale sunt al 13-lea.
-Minunate petreceri corporative creative
-Зп alb și fără întârzieri
- Respectarea planului TC, a muncii, a concedierii etc.
- Nu văd cariera perspektiv.Rukovoditeley iau întotdeauna cu storony.Vyrasti nerealno.Sobstvenno în cadrul companiei și de bază pentru creștere nu este: nu există nici o îndrumare, coaching-ul, etc.
- Nu există reguli clare și procese de afaceri descrise. Din acest motiv, există întotdeauna cea a remorcii în glaful management de eveniment și angajat - să nu funcționeze decât atunci când otvete.Bolee că nimeni nu încearcă să analizeze procesele de afaceri, care rezultă în activitatea apar blocaje, locul de muncă se face rău, sefi furios, dar explicați motivul - este imposibil.
Cuvântul proces de afaceri din gura unui specialist obișnuit nu este perceput, iar inițiativa este stinsă de către șeful departamentului și nu ajunge la vârf. Astfel, doar specialiștii pot vedea TOP-urile și nu văd meritul care nu trece prin filtrul șefilor departamentelor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: