Statutul juridic al subiecților dreptului muncii
Statutul juridic al subiecților dreptului muncii se realizează și în relațiile care intră în subiectul dreptului muncii.
Statutul juridic al subiecților dreptului muncii determină statutul lor juridic ca participanți la relațiile care constituie subiectul dreptului muncii. La rândul său, statutul juridic al subiectului dreptului muncii constă din cinci elemente.
În primul rând, elementul statutului juridic este capacitatea juridică a forței de muncă, adică capacitatea participanților la relațiile de muncă recunoscute de normele dreptului muncii de a fi purtători ai drepturilor muncii și a obligațiilor de muncă.
În al doilea rând, numărul de elemente ale statutului juridic al subiectului include capacitatea de muncă - capacitatea obiectului dreptului muncii de a exercita independent drepturile conferite de lege și de a-și asuma obligațiile stabilite prin lege.
În al treilea rând, un element al statutului juridic al subiecților dreptului muncii este un set de drepturi și obligații care decurg din intrarea lor în relațiile care constituie subiectul dreptului muncii.
În al patrulea rând, ca parte a statutului juridic al subiecților dreptului muncii trebuie să fie numit garanții ale drepturilor de muncă și taxe. Salvgardate, în acest caz, trebuie să se înțeleagă totalitatea modurile în care obiectul dreptului muncii pe de o parte, ar putea necesita punerea în aplicare a drepturilor sale existente și, pe de altă parte, necesită îndeplinirea obligațiilor către alți participanți la relațiile din cadrul subiectului dreptului muncii.
În al cincilea rând, elementul statutului juridic al subiectului dreptului muncii este delictuala, adică capacitatea de a purta răspunderea pentru infracțiunea comisă.
Ca regulă generală, capacitatea juridică a forței de muncă și capacitatea de muncă a subiecților dreptului muncii sunt inseparabile. De aceea, adesea a fost folosit un termen care combină aceste concepte. Acest termen este "capacitate juridică".
Cu toate acestea, această regulă există excepții, de exemplu, adolescenți de lucru, persoane, capacitate limitată, care nu poate avea capacitatea juridică deplină a forței de muncă, în special obligația de a efectua un acord pe deplin răspunderea financiară.
De regulă, inseparabilă de capacitatea juridică, există delict. În legătură cu care aceste trei concepte (capacitate juridică, capacitate juridică, delict) sunt unite prin termenul "personalitate juridică". Prin personalitate juridică ei înțeleg capacitatea de a avea și realiza drepturile și obligațiile muncii recunoscute de normele dreptului muncii, precum și de a-și asuma în mod independent responsabilitatea pentru săvârșirea infracțiunilor de muncă comise. Deși se face excepție de la această regulă.
De exemplu, minorii nu își pot asuma responsabilitatea financiară completă atunci când încheie un acord cu aceștia privind responsabilitatea financiară deplină. Răspunderea completă a angajaților care nu au împlinit vârsta de 18 ani poate avea loc numai în cazurile enumerate în partea a 3-a din art. 242 cazuri TC RF.
Elementele enumerate de statutul juridic sunt inerente fiecărui subiect al dreptului muncii.
Absența a cel puțin unuia dintre aceste elemente nu permite utilizarea terminologiei pe subiectele dreptului muncii.
Astfel, elementele enumerate ale statutului juridic, în același timp, să fie considerate ca fiind circumstanțele care determină noțiunea juridică de „subiect al dreptului muncii“, lipsa uneia dintre aceste condiții nu permite să aplice conceptul juridic de „subiect al dreptului muncii.“ De exemplu, în practică există conceptul de "brigadă de muncitori".
Cu toate acestea, o echipă de muncitori nu poate fi recunoscută drept subiect al dreptului muncii, deoarece nu are elemente de statut juridic. În special, subiectul nu este brigada însăși, ci membrii acesteia care se bucură de avantajele și îndatoririle stabilite de normele dreptului muncii. Brigada nu poate să beneficieze de garanțiile de realizare a drepturilor și de obligația de a-și îndeplini sarcinile, de exemplu, pentru a acționa în calitate de reclamant sau de reclamant în instanță. Deși astfel de garanții sunt disponibile persoanelor care fac parte din brigadă.
Prin urmare, subiectul dreptului muncii nu poate fi recunoscut de o echipă, ci de membrii săi care posedă elementele de stare juridică examinate. Trebuie reamintit faptul că munca în echipă, un contract de muncă cu echipa, care nu este supus dreptului muncii, nu scutește angajatorul de îndeplinirea sarcinilor către membrii echipei, care desfășoară în funcția sa de muncă interes.
În acest caz, admiterea efectivă a membrilor echipei pentru a efectua munca în interesul angajatorului dă naștere unui raport de muncă. După aceea, angajatorul fiind prevăzut în obligațiile legislației muncii, în special, plata lucrătorilor, asigurarea împotriva accidentelor și a bolilor profesionale, și altele.
Link-uri la admiterea de a lucra fără consimțământul persoanei care beneficiază de dreptul de angajare și concediere a lucrătorilor, nu pot servi drept temei pentru scutirea de răspundere a angajatorului membrilor echipei care îndeplinesc funcții de lucru în interesul angajatorului.
În conformitate cu partea 3 din art. 91 din LC. Reprezentanții autorizați ai angajatorului sunt obligați să țină o evidență zilnică a timpului de lucru al fiecărui angajat. În acest sens, datele privind cei care lucrează în interesul angajatorului trebuie să fie primite după ziua de lucru și persoanei care beneficiază de dreptul de a primi și concedia angajații.
executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor de membri ai angajatorului de a aduce persoanei îndreptățite la angajarea și concedierea, informații despre angajații nu pot servi drept temei pentru eliberarea angajator de obligațiile impuse de legislația muncii. Prin urmare, chiar și o singură zi de muncă în interesul angajatorului înseamnă apariția relațiilor de muncă.
Efectuarea funcțiilor de lucru în timpul orelor de lucru este permis de a lucra cu cunoștințele persoanei care beneficiază de dreptul de angajare si concediere, deoarece el trebuie să aibă informații cu privire la cantitatea de deșeuri la fiecare oră angajat, inclusiv lucrătorii sunt de fapt, este permis să lucreze fără a încheia cu ei un contract de muncă persoană autorizată.
Absența acestor informații de la o persoană care beneficiază de dreptul de a primi și concedia angajații la sfârșitul unei zile lucrătoare constituie baza de a aduce la răspunderea disciplinară persoanele autorizate să urmărească timpul de lucru.
Cu toate acestea, angajații care au efectuat o muncă în interesul angajatorului nu pot avea consecințe negative din cauza îndeplinirii necorespunzătoare a obligațiilor de muncă de către persoanele abilitate să țină evidența timpului de lucru de către persoane. În acest sens, munca efectuată de membrii brigăzii fără încheierea unui contract de muncă cu fiecare dintre ei trebuie să fie plătită de către angajator, în interesul căruia au lucrat.
Consum de memorie: 1 MB
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: