Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.5.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Poate cineva știe sau sa întâlnit cu această situație. Angajatul a fost condamnat la închisoare. În prezent, împotriva verdictului a fost depusă o cerere de recurs. În ajunul verdictului, angajatul a scris o scrisoare de demisie la propria sa solicitare. Un contract de muncă a fost încheiat cu angajatul.
Și acum ce să facem.
Așteptați o copie a verdictului și apoi aruncați asupra articolului 44 alineatul (5) sau după luna care urmează datei depunerii cererii, respinsă în temeiul articolului 40.
Ajută-te.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
... .. Sancțiunile care exclude continuarea activității pentru acest angajator includ închisoarea, închisoarea pe viață, arestarea, restricționarea libertății, privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități.
Renunțarea din acest motiv poate fi făcută numai după intrarea în vigoare a verdictului instanței. Arestati aplicat de către judecător, în cazul administrativ și aplicarea organului de anchetă, investigator, procuror sau judecător ca o măsură preventivă de detenție nu poate fi un motiv pentru concedierea unui angajat.
Sentința intră în vigoare după expirarea termenului pentru recurs sau protest, dacă nu a fost atacată sau contestată în recurs. În cazul în care a fost introdusă o plângere de recurs în casier sau a fost introdus un protest de casare, sentința intră în vigoare după examinarea cauzei de către instanța de recurs (dacă sentința nu este abrogată).
După intrarea în vigoare a pedepsei, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu angajatul condamnat în temeiul art. 44 TC. Dacă un angajat a fost plasat în custodie ca măsură de precauție înainte de intrarea în vigoare a pedepsei, angajatul trebuie să fie concediat din ultima zi lucrătoare înainte de a fi arestat.
În practică, există cazuri în care instanța de judecată după condamnare, care a condamnat se opune continuarea lucrărilor la angajator, angajatorul dă condamnat o scrisoare de demisie pe cont propriu. În cazul în care, înainte de expirarea termenului de o lună de notificare la cerere (Art. 40 LC) sentința nu a intrat în vigoare (în legătură cu apel sau protestul său), angajatorul este obligat să respingă un angajat pe cont propriu. În cazul în care sentința a intrat în vigoare, atunci dreptul la alegerea motivelor de concediere (articolul 40 sau alineatul (5) din articolul 44 TF) revine angajatorului.
KENIK K.I. Candidat la Științe Juridice, avocat onorat al Republicii Belarus, "Renunțarea la circumstanțele care nu pot fi controlate de părți"
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
În orice caz, trebuie să așteptați decizia finală a instanței. Un apel de recurs a fost atacat împotriva verdictului și nimeni nu știe cum va fi rezolvată situația, dar brusc va exista o pedeapsă sub forma muncii corecționale la locul de muncă al condamnatului. Apoi trebuie să așteptați verdictul final și apoi să cereți o copie a sentinței din instanță.
Și declarația scrisă de angajat "În ajunul pronunțării unui verdict asupra concedierii după voință" - nu poate fi luată în considerare. În acest caz, concedierea este aici. 5. Art. 44 TC.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
îl poți respinge fără durere în orice moment acum pe st40 și nu așteaptă o lună și chiar mai mult să aștepți verdictul curții
el este în mod oficial angajatul tău care a scris o scrisoare de demisie la propria sa cerere.
dacă, desigur, vreți să-l "deranjezeți" și să-l încurcați, apoi așteptați verdictul curții
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Faptul că pentru omidă este sfârșitul lumii, pentru că fluturele este ziua de naștere.
Richard Bach
Spuneți-mi, vă rog, am citit că, dacă un angajat este condamnat la privarea de libertate, atunci el trebuie să fie demis în ultima zi, când a mers la serviciu înainte de arestare. Deci, dacă a fost anul trecut, iar verdictul a intrat în vigoare doar în acest an, va fi o încălcare a termenului limită pentru depunerea PU-2. Ar putea fi demis în ziua în care angajatorul a primit verdictul instanței în mâinile sale?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Cu această teză Nu sunt de acord și cred că ca bază pentru încetarea raporturilor de muncă nu este faptul de închisoare, iar intrarea în vigoare a verdictului, necesitatea de a-l închide ziua de intrare. Până în prezent, contractul de muncă este valabil.
Cu o înfrângere continuă, contractul de muncă este reziliat din cauza absenteismului, iar angajatul poate fi concediat în prima zi, dar aceasta nu este situația în principiu.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pereat mundus și fiat justitia.
Adică, codul muncii nu prevede obligația de a declanșa foc în prima zi a absenței? Așa că trebuie să faceți foc când aveți o propoziție. Pentru că anul trecut nu a acceptat portalul PU-2, deoarece PU-3 a fost trimis la sfârșitul anului cu zerouri.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Adică, codul muncii nu prevede obligația de a declanșa foc în prima zi a absenței? Nu, o astfel de normă nu există.
Așa că trebuie să faceți foc când aveți o propoziție. Nu înseamnă. Contractul de muncă se încheie la data intrării în vigoare a pedepsei. Când el și pe cine a primit, nu contează.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pereat mundus și fiat justitia.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Cu această teză Nu sunt de acord și cred că ca bază pentru încetarea raporturilor de muncă nu este faptul de închisoare, iar intrarea în vigoare a verdictului, necesitatea de a-l închide ziua de intrare. Până în prezent, contractul de muncă este valabil. Prompt, și când sentința intră în vigoare? 10 zile după audiere?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Utilizați dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Este permisă compania dvs. să utilizeze dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Adesea mergeți online cu ...
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: