- Posibilități nelimitate (aici puteți obține orice instrument pentru atingerea scopului, dacă într-adevăr aveți nevoie de el)
- Colegii (în orice departament care necesită prezența creierului - marea majoritate sunt profesioniști în domeniul lor)
- Atitudine (dacă ai ceva care nu se poate face cu tine - te vor ajuta).
Ei bine, un set standard de plusuri, cum ar fi sală de gimnastică, zone de mâncare, traininguri plătite / summituri / raliuri / team building.
- Parcarea gratuită nu este disponibilă la ora 9:00. Nu sunt multe locuri de plătit, este scump și incomod să parchezi.
- Fără fumat. Poți să fumezi numai pe stradă.
- Nu există o fereastră lângă locul meu de muncă.
Principalele afaceri ale companiei sunt așa-numitele site-uri de dating, unde fete din Ucraina, China și alte țări cu venituri mici vorbesc pentru bani în camere de chat cu americani non-săraci, dar singuri, care nu sunt permise de fete locale, americane. Am fost acolo pentru că a fost interesant să lucrez cu produsul, chiar dacă era atât de specific, dar vizează piața americană. Timpul lung de lucru nu a avut timp - au tras :) Unii oameni frumosi si informati in companie sunt, dar ma tem ca nu vor mai putea sta acolo mult timp.
Compania este mediocră și gri la toate nivelurile. Managementul mediocru și angajații în cea mai mare măsură mediocru sunt ceea ce se numește plancton de birou în cel mai rău sens. Persoanele luminoase și talentați, dacă au fost odată în companie, au fugit de mult. Directorul executiv Oleg Nochka este un om care este în general inteligent, dar liderul nu este foarte puternic și nu poate corecta situația: nu există suficientă carismă, determinare sau aparent cunoaștere. Sistemul de management este construit astfel încât toate procesele și deciziile să fie legate de o persoană - directorul executiv. Delegația este aproape inexistentă - poate pentru că nu există nimeni care să delege. Din acest motiv, șefii de departamente sunt obligați să pregătească rapoarte pentru directorul jumătate din timp, iar cealaltă jumătate să se așeze pe întâlniri de statut, unde directorul determină culoarea butonului de pe site.
Biroul este relativ nou, în centrul de afaceri B +. La înregistrare, evident, a încercat cu disperare să recreeze atmosfera creativă și liberală a companiilor hi-tech de succes occidentale, dar "creativul" pare destul de mizerabil.
M-au respins repede - în doar două săptămâni, deoarece angajații s-ar fi înconfortabil să lucreze cu mine, pe care i-au raportat directorului resurselor umane. Ei bine, cred că unii erau foarte inconfortabili, că am încercat să le distrug mlaștina confortabilă.
Cred că dacă n-aș fi fost concediată, eu însumi aș fi fugit în cele din urmă.
Compania este foarte cinstită și respectabilă.
Din cauza circumstanțelor, am lucrat cu aceștia în baza unui contract de muncă, care, de regulă, nu prevede concediu, dar compania a plătit totul ca și cum ar fi fost un contract de muncă.
O echipă tânără, printre colegi, există mulți oameni interesați, dependenți, care sunt gata să sprijine idei diferite.
În compania de lucru ca expats - personal pentru mine este un plus, pentru că oferă posibilitatea de a comunica cu străinii.
Birou modern modern, cu ferestre mari luminoase.
Cred că am crescut în mod semnificativ din punct de vedere profesional, lucrând în această companie, și sunt foarte recunoscător pentru acest lucru, inclusiv Nacha Oleg, directorul executiv, care a dat recomandări utile laconic.
Articole similare
-
Feedback-ul angajatului on-line despre angajator 2019 - lucrați pentru el online
-
Recenzii Decaturon ale angajatorului și punctele de vedere ale angajaților despre companie
-
Ose Limited opinii angajati despre angajator 2019 - munca in companie ose limitata
Trimiteți-le prietenilor: