Situațiile frecvente sunt atunci când o persoană este demisă din muncă fără un motiv, iar singurul argument din partea conducerii este disprețul personal. Conform legii, motivele pentru întreruperea relației de muncă pot fi acțiunile care nu sunt în conformitate cu acordul semnat, în toate celelalte situații, încetarea cooperării poate fi numai pe baza consimțământului reciproc. În acest sens, mulți angajatori au început să practice constrângerea de a pleca "pe cont propriu".
Forțând angajatul să plece la propria sa solicitare
Mulți manageri, pentru a obține o declarație cu o cerere de foc, recurg la următoarele metode:
- toate acțiunile autorizate sunt prezentate în mod obligatoriu;
- comunicarea cu un subordonat are adesea loc într-un ton crud sau disperat;
- în timpul unei conversații, se impune angajatului o "dorință proprie" imaginară de a rupe o relație de muncă;
- în toate domeniile de angajat incompetent indică său și incapacitatea de a efectua munca lor (de obicei, este doar nitpicking și încercări de presiune asupra subiectului, deși, în realitate, persoana își îndeplinește calitativ toate obligațiile sale);
În cele mai multe cazuri, subordonații înțeleg că stilul de comunicare, cerințele crescute și multe alte presiuni sunt forțate să demisioneze după voință, dar cum să dovedească o astfel de încălcare a drepturilor?
Adesea capul prezintă acțiuni precum metodele de stimulare a muncitorilor pentru a obține o mai mare eficiență în afacerea lor. Dar, de fapt, acest lucru nu este întotdeauna adevărat.
Există doi indicatori principali care pot dezvălui adevăratele motive ale angajatorului:
- Scopul urmărit în toate conversațiile.
Dacă motivul principal al directorului sau al altei persoane autorizate este acela de a contribui la creșterea profesională a angajatului său, atunci obiectivele conversației vor fi puse de alții, evident că nu indică eliberarea postului.
Motivația presiunii este, de regulă, mult mai ușoară și mai ușor de prezentat, dar cel mai important este promovarea formării în cadrul unei persoane a dorinței de a lucra din ce în ce mai mult din punct de vedere calitativ, dar nu și de a renunța.
Care este constrângerea de plecat?
În plus față de frazele ambigue și aluzii deghizate, unii oficiali folosesc metode și mai grosolane și simple, care sunt în încălcare directă a drepturilor omului legitime, cum ar fi Muncii și Codul civil.
În scopul forțării de a fi concediat, conducătorul recurge la următoarele acțiuni:
În acest caz, o persoană este informată că va fi concediat, iar apoi trebuie să semneze o declarație. Persoanele moi și slabe nu pot rezista presiunilor puternice ale liderului lor și, prin urmare, cel mai adesea decid să plece.
Dacă o persoană refuză să semneze documentul, atunci pasul următor este, de obicei, o amenințare din partea angajatorului de al arunca asupra articolului, a crea condiții de muncă insuportabile etc.
Pentru a avea succes, această metodă apelează ajutorul restului șef al personalului (eventual, de asemenea, sunt sub presiunea de management), care contribuie la crearea condițiilor care conduc cel puțin la jenante colegii situația, și cel mai bun caz, la o concediere amendă sau juridice.
- Amenințări îndreptate împotriva vieții și a proprietății subiectului.
Măsura extremă a presiunii asupra unui subordonat îl provoacă rău material și fizic. De regulă, pentru punerea în aplicare a planului, directorul recurge la asistență din partea terților care sunt capabili să efectueze misiunea la nivel profesional. De asemenea, este necesar să se dovedească implicarea societății în sine, victima nu a putut.
Important! Acest tip de atac se referă deja la infracțiunile specificate în Codul penal și poate conduce la privarea de libertate a proprietarului societății.
Responsabilitatea angajatorului de a fi concediat de la locul de muncă
Sancțiunile depind de gradul de încălcare a drepturilor angajaților. Decizia judecătorească poate fi afectată de metoda de presiune și consecințe în viața solicitantului, după acțiunile întreprinse pentru "retragerea voluntară".
La încheierea ședinței de judecată, sunt posibile următoarele tipuri de pedepse:
- responsabilitatea administrativă (plata unei amenzi la trezoreria de stat);
- răspunderea civilă (plata despăgubirii pentru persoana rănită, atât pentru zilele nelucrătoare, cât și pentru daunele morale);
- răspunderea penală (descalificarea societății pe o anumită perioadă de timp sau închiderea completă a acesteia, precum și închiderea capului pe o perioadă de 1 până la 3 ani).
Atenție vă rog! Nu numai pentru a pedepsi infractorului, dar, de asemenea, obține o compensație bună pentru prejudiciul cauzat, ar trebui să solicite asistență din partea avocaților profesioniști pentru a ajuta la a scrie o declarație bună a instanței.
Cum să vă protejați de forțarea de a pleca?
Astfel de situații au devenit destul de frecvente printre multe companii și întreprinderi. În cele mai multe cazuri, subordonații nu înțeleg nici măcar că acțiunile directorului reprezintă o încălcare nu numai a drepturilor lor, ci și a legislației Federației Ruse.
Prin urmare, ei semnează cererea și sunt lipsiți de plăți legale, dreptul la locul de muncă până în momentul găsirii unui alt loc de muncă și a altor privilegii specificate în Codul Muncii.
Fiecare situație are propriile particularități și nuanțe individuale care influențează acțiunile viitoare.
Cu toate acestea, există câteva sfaturi utile pentru a vă ajuta să stabiliți ce să faceți în continuare.
- Analizați dacă rezultatul forțelor și al mijloacelor cheltuite merită.
Înainte de a face orice mișcare pentru a rezolva conflictul, este necesar să se analizeze întreaga situație, și să decidă ce va fi mai eficient în aceste condiții: semnarea unei declarații sau afirmare a drepturilor legale prin litigii. Este foarte important să se înțeleagă că afirmațiile depuse trebuie confirmate prin dovezi. compensare posibilă capabil ca modifică și să justifice tot timpul petrecut și efort pentru ao obține, ci pentru că scrierea de revendicări și procese nu vor fi act adecvat și lipsit de sens.
- Vocați-vă poziția față de conducerea organizației.
- Deveniți un angajat exemplar al companiei.
Se înțelege că situația apărut obiectivul principal urmărit de un director sau un alt ofițer - aceasta este disponibilizarea ta, ci pentru că fiecare greșeală sau din neglijență, poate afecta negativ dezvoltarea în continuare a evenimentelor. În acest timp, ar trebui să urmeze cu strictețe reglementările de muncă ale zilei, eficient și conștiincios îndeplini sarcinile, pentru a evita întârzierile sau orice alte erori.
Important! Primirea sarcinilor și un raport privind punerea lor în aplicare ar trebui să se facă în scris. Dacă vine vorba de instanță, aceste lucrări vor servi ca dovadă că șeful a încălcat termenii contractului sau a găsit vina cu angajatul fără fundament.
- Pregătiți-vă pentru posibile provocări.
Pentru a concedia o persoană, angajatorul are nevoie de motive legale. În caz de absență, capul poate încerca să provoace angajatul la o încălcare a disciplinei, ordinea acțiunilor etc.
De exemplu, în timpul programului de lucru, oferiți băuturi alcoolice sau creați condiții pentru depunerea cu întârziere a unui subordonat. Este important ca în astfel de situații să existe martori care să confirme cuvintele victimei.
Practica judiciară de a forța oamenii să-și părăsească locul de muncă
A contesta o astfel de declarație este destul de dificilă, deoarece inculpatul are dovada dreptății sale.
Adesea, de la astfel de metode de concediere, fetele gravide suferă. Din cauza izbucnirilor hormonale și a instabilității emoționale, nu sunt capabili să reziste presiunii conducerii. Primul lucru pe care aș dori să-l notez: instanța și organele de aplicare a legii în astfel de situații protejează angajatul și, prin urmare, legea este de partea dumneavoastră.
Procedura de soluționare a plângerilor la Inspecția Muncii privind concedierea forțată
În general, recurgerea la o soluție pașnică în astfel de situații este inutilă. Pentru a vă întoarce poziția sau pentru a primi despăgubiri din cauza pauzei ilegale a contractului de muncă, ar trebui să scrieți imediat o reclamație agențiilor de aplicare a legii.
Prima instanță de contactat este inspectoratul de muncă.
Pentru a rezolva problema prin această structură de stat, este necesar să urmați pașii următori:
- Scrieți o declarație cu o descriere detaliată a ceea ce sa întâmplat și cereți să reparați sau să plătiți despăgubiri pentru daune morale și / sau materiale.
- În termen de 30 de zile lucrătoare pentru a facilita ancheta inspectorului și așteptați o decizie.
- În cazul unui rezultat pozitiv - de a primi fonduri sau de a lucra, și cu o decizie negativă de a depune un proces în instanță pentru examinarea conflictului de către autorități.
Dacă poziția este încă atribuită dvs., apelul dvs. poate fi prezentat ca anonim și conducerea nu va ști cine a depus cererea.
Important! Pentru a respinge propria voastră capul nu are niciun drept și, prin urmare, el are nevoie în mod necesar de acordul dumneavoastră. Dacă nu semnați o declarație de demisie, locul pe care l-ați luat va fi păstrat în timpul perioadei de anchetă.
Cum de a dovedi constrângerea de a pleca la voință?
Este important să înțelegeți că pârâtul are dovezi care vă resping revendicările - aceasta este semnătura pe propria cerere de concediere. Dacă cererea dvs. nu are nicio confirmare, instanța va lua o decizie pozitivă față de inculpat.
Dovada încălcării drepturilor poate fi:
Atenție vă rog! Martorii nu ar trebui să fie persoane interesate, de exemplu, angajați care au fost concediați din cauza încălcării condițiilor contractuale etc.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: