Recruiter fara experienta de lucru

Cât de util este biroul personal al Tutu.ru?

  • continuă ordinea deja începută,
  • să completeze automat datele pasagerilor care au cumpărat deja un bilet,
  • să emită o rambursare online,
  • să primească documente contabile pentru contabilitate.






Pentru a cumpăra bilete, pentru a afla programul sau a rezerva un tur - nu este necesară înregistrarea. După prima achiziție, dulapul personal este creat automat.

Confirmați numărul

Tutu.ru caută o persoană care ne va ajuta să găsim rapid angajații din centrul de contact.







Nu avem o experiență atât de importantă a muncii, precum respectul față de oameni și pregătirea de a învăța.

Viitorul nostru recrutor va câștiga oportunități:

- să primească cunoștințe și să le aplice imediat în practică,

- crearea unui sistem de selecție în masă de la zero,

- să devină un specialist într-o anumită nișă,

- discipline legate de studiu,

- să participe direct la dezvoltarea companiei.

Principala sarcină a angajaților centrului de contact Tutu.ru este de a ajuta clienții. Cu această muncă nu toată lumea se poate descurca, așa că căutăm oameni foarte atent.

Și sarcina principală a recrutorului este de a găsi pe cei care doresc și îi place să-i ajute pe clienți.

Încercăm în permanență să găsim mai repede oamenii. Încercăm noi canale, învățăm să măsuram eficiența, să îmbunătățim tehnicile de căutare și interviurile.

Până în prezent, acest sistem nu este complet configurat. De exemplu, nu am făcut încă un interviu în masă. Și nu folosim toate canalele de atracție. Adesea oamenii care ar fi fericiți să lucreze cu noi, nici măcar nu știu despre existența noastră.

Este important pentru noi ca recrutorul să fie gata să se dezvolte împreună cu noi. De asemenea, este important pentru noi ca respectul pentru candidați să nu depindă de faptul că ne apropiem sau nu.

Sarcinile noastre vor fi gestionate de cei care:

- a primit sau primește învățământ superior (tehnic va fi un mare plus),

- a reușit să avanseze pe scara de carieră în lucrul cu clienții (call center, bank, etc.);

- dorește să se dezvolte în domeniul HR-tematic,

- poate gândi și structura sistematic informații,

- îi place să arate inițiativă și nu se teme să pună întrebări,

- dorește să învețe în mod constant ceva nou.

Ce trebuie să faceți

- să compileze și să îmbunătățească profilul de post vacant,

- selectarea candidaților pentru posturile vacante din centrul de contact,

- evaluarea eficacității surselor de atragere a candidaților,

- Căutați noi surse pentru a atrage candidați,

- să știm ce se întâmplă astăzi pe piața muncii, care caută o muncă, pe care o caută și cât sunt plătite de alte companii,

- efectuarea de interviuri,

- să participe la însumarea și închiderea perioadelor de probă,

- să participe la proiecte legate de adaptarea, motivarea, instruirea angajaților și alte proiecte de resurse umane,

- să consilieze managerii cu privire la aspectele legate de munca cu angajații.

Noi plătim munca unui recrutor cu un salariu alb și redactăm o copie a Codului Muncii al Federației Ruse. Vă tratăm la băuturi răcoritoare și delicatese pentru a menține un nivel ridicat de dopamină. De câteva ori pe săptămână aducem fructe și legume proaspete.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: