Când dați bani cumpărătorilor care au returnat bunurile (refuzate de muncă, servicii), trebuie să scoateți cecul cu semnul calculului "returnării parohiei".
Dar nu este întotdeauna clar dacă această sau acea situație se încadrează în această regulă. Am discutat diverse cazuri cu un specialist al Serviciului Fiscal Federal.
Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
TVA-ul acumulat și plătit de către contractant la bugetul pentru lucrările pe care instanța le-a găsit neîndeplinite, contractorul poate să fie deduse. Singura întrebare este cum să o faceți mai bine: efectuați ajustări ale cărții de vânzări pentru perioada relevantă sau luați taxa la o deducere pe baza facturii proprii.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
MG Sukhovskaya, avocat
Și viața pare să se îmbunătățească! Am făcut o astfel de concluzie pozitivă deoarece am început din ce în ce mai mult să primim întrebări din partea cititorilor cu privire la așa-numitul pachet social pentru lucrători: cum să determinăm dacă compoziția sa poate fi schimbată și cum ar trebui luate în considerare plățile. Ei bine, cu plăcere vom răspunde la toate aceste întrebări.
Să începem cu modalitățile în care angajatorul poate introduce beneficii materiale suplimentare angajaților.
Cum să fixați furnizarea pachetului social
Proiecte pentru angajator
Dezavantaje pentru angajator
Vorbește verbal atunci când angajează angajați la locul de muncă sau mai târziu (de exemplu, după trecerea cu succes a perioadei de probă)
Pentru a reduce sau chiar anula pachetul social, managementul este suficient pentru o perioadă de timp pentru a avertiza lucrătorii despre acest lucru
Costurile pentru unele componente ale pachetului social nu pot fi luate în considerare în cheltuielile "profitabile" (a se vedea tabelul următor)
Să aprobe un act normativ local (de exemplu, dispoziția privind suprataxele în caz de boală)
Nu vor exista probleme ținând seama de costurile anumitor componente ale pachetului social (a se vedea tabelul următor)
Pentru a modifica termenii de acordare a unui pachet social sau pentru a-l anula, va trebui să faceți modificări:- într-un act local în ordinea în care a fost adoptat prin art. 8 din LC RF:
- <или> personal lider;
- <или> luând în considerare avizul organului reprezentativ al angajatului în art. 372 din Codul Vamal RF sau de comun acord cu acesta
- în convenția colectivă în ordinea art. 44 din LC RF:
- <или> în care a fost încheiat;
- <или> care este prevăzută în contractul propriu-zis
Prescrie condiția unui pachet social într-un contract de muncă cu un angajat
- in contractul de munca prin incheierea unui acord suplimentar cu salariatul, pe masura schimbarii conditiilor contractului, art. 72 din LC RF
Să trecem la contabilitatea fiscală a cheltuielilor cu cele mai răspândite opțiuni соцпакета.
Supliment pe lista bolnavă a veniturilor efective ale angajatului
TELL THE HEAD
Este lipsit de sens să "prezentăm" ca pachet social acele garanții care sunt puse la dispoziția angajatului prin lege, de exemplu concediu plătit și concediu medical, salariu alb, zi de lucru normalizată. La urma urmei, angajatorul lor și astfel obligat să furnizeze.
Uneori angajatorii se referă la pachetul social ca o compensație pentru cheltuielile angajatului pentru comunicații mobile sau pentru vehiculele personale pe care le utilizează pentru muncă. Dar trebuie să înțelegem că, dacă a fost încheiat un acord scris cu angajatul cu privire la utilizarea proprietății sale personale în scopuri de lucru, atunci acesta nu mai este un pachet social. În acest caz, angajatorul este obligat să-i ramburseze costurile corespunzătoare (de exemplu, în cazul unei mașini - costul benzinei). 188 din LC RF.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Personal / salarizare":
Trimiteți-le prietenilor: