Obiectivul principal al protecției muncii este păstrarea vieții și sănătății angajaților în procesul de activitate profesională, formulat și stabilit prin lege în Codul Muncii al Federației Ruse (Chaps 33-36).
Esența economică a protecției muncii este minimizarea pierderilor societății în desfășurarea activității productive prin prevenirea accidentelor industriale și a bolilor profesionale.
Acestea includ o pierdere parțială sau totală a eficienței, capacitatea profesională de lucru, capacitatea generală de lucru. Chiar și o mică pierdere a capacității de a lucra în mod eficient poate constitui un obstacol insurmontabil în calea reținerii și (sau) primirii muncii, în special atunci când forța de muncă este redundantă pe piața forței de muncă.
Pe baza legilor economiei de piață, acesta are dreptul de a vorbi inteligent despre ce să plătească victimei (sau membrii de familie ai persoanei decedate) ar trebui să fie vinovat de ceea ce sa întâmplat, și (sau) proprietarul obiectului care cauzează acest prejudiciu. [7]
Cine este vina pentru răul făcut angajatului? În principiu, vinovatul este angajatorul, pentru că dacă nu îl ia pe muncitor pentru muncă, întreaga viață a acestuia ar fi evoluat diferit și acest rău nu ar fi fost cauzat. De aceea, în majoritatea țărilor dezvoltate ale lumii, rănile primite în timpul mișcării la locul de muncă și muncă sunt recunoscute ca fiind legate de producție, iar prejudiciul cauzat de acestea trebuie compensat.
Mai mult decât atât, angajatorul, atunci când încheie un contract de muncă cu un angajat, de fapt "își cumpără" capacitatea de muncă - muncă. Dar, din moment ce el este proprietarul forței de muncă originale pe durata angajatului sarcinilor lor conform contractului, aceasta trebuie pe deplin responsabil pentru „siguranța“ și consecințele „daune“ „proprietatea“ lui - angajat.
În plus, trebuie să se demonstreze, să se recunoască, să se evalueze și numai după ce trebuie plătit compensația.
Prin urmare, prejudiciul care necesită compensare ar trebui să fie:
Prin urmare, dorința de a reduce daunele, sau (în domeniul juridic) este serios angajată în protecția muncii, sau (în domeniul ilegal) „ascunde“ de societate și stat, sau o relație de muncă sau faptele de vătămare corporală și (sau) o boală profesională.
Deoarece fiecare rănit, lipsit de sănătate, ar trebui să fie mor de foame sau de a obține despăgubiri, societatea reprezentată de către stat nu poate intra în sistemul de control comunitar relații de muncă de angajat și angajator de securitate a muncii salariate - protecția muncii.
Primul și fundamentalul principiu al protecției muncii este prevenirea rănilor profesionale și a morbidității ocupaționale. Toate măsurile de protecție a muncii și toate părțile sale, de exemplu, securitatea și sănătatea în muncă, vizează acest lucru.
Primul pas practic, pe baza cerințelor principiului fundamental al protecției muncii, este organizarea și implementarea măsurilor preventive, prevenirea accidentelor profesionale și a bolilor profesionale.
În cadrul celui de-al doilea principiu de bază al protecției muncii, activitățile sale prevăd:
- compensarea muncitorilor pentru condiții de muncă dificile, dăunătoare și periculoase;
- despăgubiri pentru daunele provocate de prejudiciu;
- reabilitarea capacității de muncă a victimelor.
Figura 2 - Structura documentației legislative și de reglementare și protecția muncii în Federația Rusă [5]
Trebuie remarcat faptul că politica statului privind protecția muncii se bazează pe aceste principii.
Structura documentației legislative și de reglementare privind protecția muncii în Federația Rusă este prezentată în Figura 2.
Structura de bază a sistemului de securitate și de management al sănătății la locul de muncă de stat este stabilită la articolul 216 „stat privind siguranța și sănătatea de management“ Codul Muncii, care prevede că managementul de stat de protecție a muncii se realizează de către Guvernul Federației Ruse în numele autorității executive federale care desfășoară activități de ordine publică și de reglementare în mod direct sau reglementarea juridică în lumea muncii, precum și alte organe executive federale din cadrul granițelor lor olnomochy.
Operațiunile de gestionare continuă de zi cu zi a stării de protecție a muncii la nivel federal sunt implementate prin intermediul Direcției Politică de Protecție a Muncii a Direcției Relații Muncii a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.
Organizarea de securitatea muncii și a sănătății o anumită companie - datoria angajatorului, deoarece este pe el, în conformitate cu articolul 212 din Codul muncii, este responsabil pentru a asigura condiții de muncă sigure și de protecție a muncii salariaților.
Alte articole pe această temă:
Lista surselor utilizate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: