Alo Care sunt regulile de admitere pentru munca sezonieră (pompier), poliția, cum să fi taxat zarplata.I în cazul în care un angajat timp de 12 ani lucrează sezonier ca fochist în poliție, atunci este necesar să se încheie un contract de fiecare ion de sezon nu poate fi considerat permanent rabotayuschim.I această întrebare, vacanță plătiți-o în poliție și dacă puteți apoi datele din regiunea Kursk. Salariul din contractul 5000, pe mâinile deducerilor de 3600.Kakie. Dacă cineva știe, explicați-vă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ciudat, unde se face 1400r. Evident, acest lucru nu este impozitul pe venitul personal.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
_____________________________
Este Petroffna, este Yadrena Vosh, ea este Koshkoladka.
Poți doar Natasha.
Claudiu contabil. Prevăzând prin calcul, cred că la momentul de timp.
O să scot ochiul rău, daune, prime.
Plot pentru o vacanță în vară.
MUNCA SEZONULUI
(Cum se aplică pentru un lucrător sezonier și după absolvire
anotimpuri să-l concedieze și să calculeze compensația
pentru vacanța neutilizată)
Zilele fierbinți se apropie de organizațiile și organizațiile agricole implicate în alte activități sezoniere. Nu este profitabil din punct de vedere economic să acceptați angajați permanenți pentru o astfel de activitate. Prin urmare, soluția cea mai rezonabilă în această situație este angajarea de lucrători sezonieri.
Iar pentru a le accepta în mod corespunzător pentru muncă și apoi a le concedia și a le rezolva, trebuie să cunoașteți particularitățile reglementării legale a relațiilor de muncă cu lucrătorii sezonieri.
Cine sunt lucrători sezonieri?
Nuanțele contractului de muncă "sezonier"
Anunță managerul
Este imposibil să se permită unui lucrător sezonier să lucreze fără să încheie cu el un contract de muncă scris <14>. În lipsa condițiilor stabilite de părți cu privire la caracterul sezonier al lucrării după trecerea sezonului, va fi dificil să se demonstreze că angajatul este angajat numai pentru sezon. Și un lucrător sezonier poate candida pentru un loc de muncă permanent <15>.
Emitem un loc de muncă sezonier
Pe lângă includerea condiției de natură sezonieră a muncii în contractul de muncă, nu uitați să reflectați acest lucru în ordinea angajării <18> conform formei NT-1 (NT-1a) <19>.
Lucrătorii sezonieri, precum orice alt angajat care a lucrat în organizație mai mult de 5 zile, trebuie să faceți o intrare în registrul de lucru cu privire la angajare (și, în general, să o porniți dacă angajatul este angajat pentru prima dată) <20>.
În registrul de lucru, înregistrați în conformitate cu regulile obișnuite, fără indicarea specifică a naturii sezoniere a operei. Acest lucru ne-a fost confirmat în PFR <21>.
Rețineți că la calcularea perioadei de asigurare de sistemul de pensii de muncă sezoniere pentru un sezon complet în organizațiile din industriile sezoniere este luată în considerare în așa fel încât durata experienței de asigurare într-un anumit an calendaristic a fost un an plin <22>. Prin urmare, la completarea informațiilor individuale despre perioada de asigurare și a primelor evaluate pentru asigurarea obligatorie de pensie, prezentate autorităților FIU pentru lucrătorul sezonier <23>, trebuie să completați valoarea "Sezonului". Dar numai dacă angajatul dvs. a lucrat un sezon întreg la locul de muncă, prevăzut în Lista de lucrări sezoniere <24>.
În PFR, am explicat, de asemenea, cum să procedăm, dacă ați completat raportul sezonier, ați greșit să nu completați valoarea "Sezonului". Și poate muncitorul însuși într-un fel confirmă faptul că lucrează pentru el în întregul sezon la pensionare.
Termen de notificare
Dimensiunea plăților compensatorii pentru pensionare
Suma compensației pentru vacanța neutilizată
la concediere
Primul lucru de spus: din cauza relațiilor de muncă pe termen scurt, lucrătorii sezonieri nu iau, de obicei, concediu <33>. La urma urmei, majoritatea lucrează timp de maximum 6 luni la un anumit angajator. Angajatorul, ca regulă generală (cu excepții rare), nu este obligat să ofere angajaților un concediu anual plătit până la sfârșitul a 6 luni de muncă continuă. Prin urmare, de obicei, lucrătorii sezonieri la concediere sunt remunerați în numerar pentru vacanțe neutilizate. Este adevărat că lucrătorul sezonier poate fi de acord cu angajatorul în concediu și concediere ulterioară <34>.
Atenție vă rog! În acord cu angajatorul, lucrătorul sezonier are dreptul la concediu pe durata contractului de muncă <35>.
Cel de-al doilea aspect important este că concediul sezonier este acordat în rate de 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună de lucru (și nu 28 de zile calendaristice pentru anul de muncă, ca și pentru lucrătorii obișnuiți) <36>. Prin urmare, dacă presupunem că sezonul maxim ca regulă generală este de 6 luni, un lucrător sezonier care a lucrat un sezon de această durată poate solicita o vacanță de 12 zile lucrătoare.
remarcă
În cadrul operațiunii, pentru fiecare lună că lucrătorii sezonieri se bazează 2 zile de vacanță, a însemnat nu numai perioadele de angajare efectivă a lucrătorului, dar și alte perioade care sunt incluse în regula generală în „vânzare“ experiența, cum ar fi perioadele de incapacitate temporară de muncă, weekend-uri, etc. <37>.
Câștigul salarial mediu zilnic de calcul al compensației pentru concediu neutilizate (sau plata concediilor - în cazul unei vacanțe reale „sezonier“) ar trebui să fie luate în considerare în conformitate cu normele stabilite pentru plata concediului acordat în zile lucrătoare, în conformitate cu următoarea formulă <38>:
Dacă în timpul lucrului pe contract de muncă „sezonier“ angajatul a fost temporar în imposibilitatea de a lucra și a trebuit să plătească beneficii, perioada de incapacitate temporară de muncă și plătite în cursul perioadei de cuantumul prestațiilor la calcularea compensației pentru concediu neutilizate (de vacanță) ar trebui să fie excluse. În acest caz, câștigul mediu zilnic va fi calculat după cum urmează:
Un exemplu. Calculul compensației pentru sezonul de vacanță neutilizat
Particularitățile calculării concediului de vacanță (compensație pentru concediul neutilizat) se referă numai la concediile anuale principale plătite. Prin urmare, în cazul în care lucrătorii sezonieri dvs. are dreptul la un concediu suplimentar plătit prevăzut în zile calendaristice, cum ar fi de ore de lucru neregulate, atunci conta-l vândă (compensație pentru vacanța) aveți nevoie pentru regulile de plata de vacanță prevăzute în zile calendaristice.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Vacanța lucrătorilor sezonieri
Sărbătorii sezoniere de vacanță
Dreptul la plecare și durata acestuia
Potrivit art. 114 din Codul muncii, fiecare angajat are dreptul de a pleca. Durata sa pentru un lucrător sezonier este determinată după cum urmează: pentru fiecare lună de lucru, are două zile lucrătoare libere. Acest lucru rezultă din normele art. 295 din Codul Muncii. În acest caz, este vorba de concedii plătite anual, garantate tuturor lucrătorilor.
Cu toate acestea, în plus față de concediul de bază, în anumite condiții lucrătorul sezonier poate solicita sărbători plătite suplimentare. În conformitate cu partea 1 din art. 116 din Codul muncii al RF, dreptul la acestea revine angajatului, dacă el:
- ocupat la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase;
- angajați pentru muncă de natură specială;
- funcționează în condițiile unei zile de lucru neregulate;
- funcționează în regiunile din localitățile de la extremitatea de nord și cele asimilate.
Sărbătorile suplimentare sunt, de asemenea, furnizate în alte cazuri, dacă sunt stipulate în Codul Muncii și în alte legi federale, de exemplu dacă angajatul este un donator.
În plus, angajatorii au dreptul să stabilească în mod independent concedii suplimentare pentru angajați. Procedura și condițiile de prestare a acestora sunt stabilite prin acorduri colective sau prin acte normative locale, care sunt adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare (Partea 2, art. 116 din LC RF).
În cazul vacilor suplimentare pentru lucrătorii sezonieri, aceștia fac obiectul unor norme generale pentru furnizarea acestora.
Calculați durata concediului sezonier.
În ce moment un lucrător sezonier poate merge în vacanță
Exemplu de cerere de vacanță
Director al LLC
"Ferma" Urechile Amber "
Kazakov B.N.
de la șoferul tractorului
tractor brigadă
Domeniul F.M.
Un eșantion din ordinul de modificare a standardizării
formă de ordin de concediu
Societate cu Răspundere Limitată
"Ferma" Urechile Amber "
- elementul "B" după ce cuvântul "Total" este completat cu următoarele rânduri:
┌────────┐
"concediu în zile lucrătoare
└────────┘
cu "___" __________ ___ de "___" __________ ___
Director Kazakov BN Kazakov
Un eșantion din ordinul de concediu al angajatului, care este furnizat în zile lucrătoare, este dat la p. 50.
Forma unificată N T-6
┌───────┐
Codul │
├───────┤
Societatea cu Răspundere Limitată conform OKUD │0301005 Formă
"Ferma" Urechile Amber "─────────────
------------------------------------------------ de către OKPO │ │
Numele organizației └────────────────────────────────
A. Calendarul anual anual ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
vacanță plătită pentru │ - │ zile
└─────────────┘
cu "__" _________ 20__ la "__" __________ 20__.
lucrătorii principali anuali
concediu plătit pentru │ 12 │ zile
└─────────────┘
concediu anual plătit suplimentar în legătură
cu o zi de lucru non-standard pe baza
acord colectiv
B. ------------------------------------------------ ---------------
concediu anual plătit suplimentar, educațional,
fără a salva salariile și altele (specificați)
director Kazakov BN Kazakov
Șeful Organizației ----------- --------- -------------------
identificarea personală a unei semnături
semnătură
Calcularea și plata concediului
Suma salariilor acumulate pentru sezonul de lucru
Media zilnică = ----------------------------------------------- -----.
Numărul de zile lucrătoare pentru calendarul de șase zile
săptămâna de lucru
Dacă angajatul a fost bolnav, a efectuat o călătorie de afaceri sau din alte motive absente de la muncă, atunci când se calculează concediul, este necesar să se excludă astfel de perioade de timp și sumele acumulate pentru aceștia.
În acest caz, se va schimba formula pentru calcularea câștigurilor medii zilnice:
Suma salariilor efectiv acumulate
Zilnic mediu pentru sezonul de lucru
câștiguri = ------------------------------------------------ ----.
Numărul de zile lucrătoare pentru calendarul de șase zile
săptămâna de lucru la timpul lucrat
Valoarea concediului este determinată în conformitate cu paragraful 9 al Regulamentului:
Tabelul 1. Determinarea numărului de zile lucrătoare
pe calendarul unei săptămâni de lucru de șase zile
În consecință, câștigul mediu zilnic va fi de 896,10 ruble. (138.000 ruble x 154 zile).
Valoarea concediului pentru perioada de concediu în zilele lucrătoare este de 10.753,20 ruble. (896,10 ruble x 12 zile lucrătoare).
Vacanță în zile calendaristice. Perioada de decontare este aceeași. Salariul acumulat este de 138 000 de ruble. [(20.000 ruble + 3000 ruble.) X 6 luni.]. Venitul mediu zilnic este de 782,31 ruble. (138.000 ruble x 6 luni x 29.4).
Valoarea concediului pentru perioada de concediu în zilele calendaristice va fi de 2346,93 ruble. (782,31 ruble x 3 zile calendaristice).
Valoarea totală a concediului plătit unui angajat este de 13,100,13 ruble. (10 753.20 ruble + 2346.93 ruble).
Iar acum ia în considerare exemplul calculului concediilor într-o situație în care perioada de decontare nu este pe deplin dezvoltată.
Tabelul 2. Determinarea numărului de zile lucrătoare,
dacă perioada de decontare nu este complet dezvoltată
Acum, să mergem la calcul. Salariile acumulate pentru timpul lucrat s-au ridicat la 133.519,48 ruble. Numărul de zile lucrătoare în funcție de calendarul săptămânii de lucru de șase zile care se încadrează în timpul lucrat este de 149 (a se vedea tabelul 2). Venitul mediu zilnic va fi de 896,10 ruble. (133.519,48 ruble, 149 de zile lucrătoare). Suma de concediu pentru 12 zile lucrătoare de concediu va fi egală cu 10.753,20 ruble. (896,10 ruble x 12 zile lucrătoare).
Impozitarea sezonului de vacanță
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: