Dacă un angajat este reținut mai mult de 15 zile, are dreptul de a suspenda munca până la primirea banilor. Recent, această regulă a fost completată de prevederea că suspendarea muncii ar trebui plătită pe baza veniturilor medii.
Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului este prevăzută la art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta prevede că, în caz de întârziere la plata salariului pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate.
De asemenea, instanța a subliniat că răspunderea materială a angajatorului pentru întârzierea plății salariilor implică nu numai rambursarea câștigurilor salariale primite de salariat, ci și plata dobânzii suplimentare (compensație monetară). Și această responsabilitate are loc indiferent dacă lucrarea a fost suspendată sau nu.
Salariu plus dobândă
În cazul în care angajatorul a încălcat în ceea ce privește problema salariilor, el trebuie să-l plătească cu dobânzi (compensații financiare), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent în acest moment rata de Banca Rusiei de refinanțare prin faptul că nu a plătit la timp sumele pentru fiecare zi de întârziere. Calculați valoarea compensației începând cu ziua care urmează datei scadenței până la data calculării efective inclusiv (articolul 236 din LC RF). Compensația este acumulată din sumele datorate angajatului deja după deducerea impozitului pe venitul personal.
Astfel, valoarea compensației este determinată de formula:
K = Cs x P%. 300 x Mdn,
unde K este suma compensației;
C3 - suma salariilor neplătite;
P% este rata de refinanțare a Băncii Rusiei, care operează în perioada de întârziere a salariilor. Dacă în timpul perioadei de întârziere rata a fost modificată, calculul ar trebui să țină cont de rata care a intrat în vigoare pe o anumită perioadă de întârziere;
Mdn este numărul de zile de întârziere.
Amânarea a fost de 25 de zile (de la 6 la 30 inclusiv). OOO Qualiti trebuie să plătească compensația Ivanova în valoare de 212,5 ruble. (30.000 ruble x 8.25%, 300 x 25 zile).
Apropo, art. 236 din Codul muncii stabilește cuantumul minim al compensației plătite salariatului. Poate fi ridicată printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă.
Angajatorul este obligat să plătească compensația financiară a angajatului în același timp cu achitarea datoriei (articolul 236 din LC RF).
Dacă suspendarea a coincis cu timpul de mers în gol
Uneori, suspendarea muncii din cauza neplății salariilor este confundată cu timpul inactiv. Reamintim, o simplă - este o suspendare temporară a muncii din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizaționale (articolul 72.2 din RF RF). Potrivit art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de inactivitate din culpa angajatorului este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului. Iar perioada de suspendare din cauza întârzierii în salarii, așa cum am menționat deja, este plătită la 100% din salariul mediu (articolul 142 din RF RF).
Deseori există o astfel de situație: angajatul declară despre suspendarea muncii în conformitate cu art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse (din cauza întârzierilor salariale), când organizația a fost deja declarată simplă. Sau invers: o simplă a fost deja anunțată și, după un timp, angajatul anunță o suspendare. În acest caz, angajatorul îi plătește 2/3 din câștigurile medii, iar angajatul revendică 100%. Drept urmare, ambele sunt în instanță.
Salariul este, dar nu există nici un muncitor
Un angajat absent la locul de muncă în timpul perioadei de suspendare a activității necesare pentru a începe să lucreze cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primirea notificării scrise de la disponibilitatea angajatorului la plata salariilor întârziate a angajaților în ziua de eliberare (art. 142 din LC RF).
Dacă angajatul nu pleacă, angajatorul are dreptul să îl concedieze pentru absenteism.
Trimiteți-le prietenilor: