Biroul din centrul orașului Sankt Petersburg din Piața Sf. Isaac.
Există o sală de mese, dar nu există o bucătărie și, în special, ceai / cafea gratuită (deși nu există încă timp pentru a bea, la fel ca apa).
Majoritatea angajaților companiei nu au nimic de-a face cu asta. Angajații sunt angajați pentru transferul în sclavie a tuturor companiilor de gaze cunoscute ale țării și o numesc cuvântul la modă "outstaffing".
Propunerea și rezultatele interviurilor nu corespund lucrării. Propunerea - program de lucru fix de la 9 la 18, vineri - scurt, cina 45 de minute, dar în practică - mai mult otbatrachish mai bine. Lucrul conform contractului de muncă nu este binevenit. După ocuparea forței de muncă se constată faptul că societatea a dezvoltat o cultură corporativă stabilă de revizuiri constante și managerul deține cu siguranță o conversație cu tine, dacă dintr-o dată observați că nu-l practică. locuri de muncă permanente care implică toate mâinile regim atrage după sine următoarele discipline: masa de prânz sub motto-ul „mesteca de locuri de muncă mai repede în așteptare“, procesarea de zi cu zi la birou până la 10-11 pm, locul de muncă de la domiciliu până la 3-4 dimineața și, desigur, la sfârșit de săptămână, în orice moment convenabil pentru tine timp. Și toate acestea pentru salariul pe care l-ați specificat în contract (și nu este mare, media de piață). Nu există plăți suplimentare pentru procesare.
Angajații nu sunt suficienți, iar cei care sunt ultimii de aici lucrează atunci când vorbesc despre vreunul dintre planurile lor adaugă "dacă încă mai lucrez aici".
Efectuați o carieră în acest "măcinător de carne" este o plăcere dubioasă. Numai dacă aveți o mulțime de timp liber și nici o viață familială / personală. Cel mai probabil veți reuși să deveniți manager de proiect, dar veți lucra 60 de ore pe săptămână. Și dacă reușești să crești și mai mult, va trebui să încerci să trăiești fără somn (nu vei mai avea o viață personală).
Managerii companiei sunt mai mult decât muncitori. O mulțime de nu este necesar pentru rapoartele de afaceri și sarcinile. Producția se află la ultima sa amețire. Strategia companiei este de a conecta găurile! Clienții plătesc pentru servicii ca o mașină și, de fapt, primesc un decalaj. Cel care trăiește în conducere nu trăiește prost. Lipsa veșnică a mâinilor, sarcini nerezolvate, o grămadă puternică. Motivul principal pentru a merge aici la locul de muncă este emblema pe care o cunoașteți în mod personal, dar, de fapt, acestea sunt lucruri complet diferite, cum ar fi Nokia și chinezul Nokla.
Nu mergeți la muncă pentru această companie, ei salvează, literalmente, totul: la locul de muncă, într-un taxi și în călătorii de afaceri, în ciuda a ceea ce forțează / forțează să meargă acolo, prin daruri către parteneri, la petreceri corporative. Deja doi ani nu au majorat salariul, deși au promis să re-indexeze posturile vacante. Spitalul este plătit la minim. Atunci când se calculează plata salariilor, zilele nu sunt considerate călătorii de afaceri pentru lucrători.
Și ei salvează numai în medie personal, pe cei care le aduc acești bani.
O conducere slab calificată, care absolut nu apreciază cadrele lor și nu vrea să le motiveze. În cazul în care un angajat aduce o cerere, atunci 3 piei sunt luate de la el: ei iau bani pentru toate formarea au trecut prin, "scoarta" și eliberarea. Managementul slab calificat ia decizii strategice ciudate și apoi se întreabă de ce compania nu are bani. Ei recrutează specialiști dubioși pentru funcții de conducere, cumpără-i o grămadă de gunoi inutile (cum ar fi aypadov) în detrimentul companiei. Nimeni nu are timp să facă nimic, deoarece resursele "de lucru" nu sunt suficiente, dar există mai mulți lideri decât subordonații.
Articole similare
-
Ооо итск russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Rusia maximă - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: