Ооо итск russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă

Am fost intervievat în ITCS pentru funcția de Administrator de Proiect în cadrul Gazprom (și a avut loc de două ori în diferiți ani). Voi spune imediat că această vacanță cântărește aproape pe tot parcursul anului și este constantă. După interviu, ei nu sună înapoi, nu răspund la scrisori. Nimeni nu are nevoie de ele. Iar pe aceia dintre Gazprom șefi confirmă numai acest lucru, pentru că interviul este luată nu de cunoștințe și experiență, și nici măcar frumusețe, dacă ești o fată, ci mai degrabă din prostie, ei nu doresc să mai deștept decât ei, care au fost))))))))) ) Este clar că Gazprom lucrează la grevă)))) Nu pierdeți timpul. Locul de muncă durează mult timp și apoi nu este încă faptul că vor lua, serviciul de securitate nu poate aproba. ... >>







Utilitate: Evaluare companie:

În blocul IT, o echipă frumoasă, oamenii sunt adecvați, profesioniști și aproape întotdeauna susțin și ajută. A nu LCA, „alb“, în raport cu piața, un salariu decent. Biroul din centrul orașului se află la câțiva pași de atracțiile principale.

Incompetență și tiranie a conducerii superioare. Din nicăieri, sarcinile îndoielnice cu prioritate ridicată, provocarea și justificarea lipsei de sens sunt inutile - veți cădea imediat în rușine. Pentru neîndeplinirea sarcinilor poate lipsi premiul și chiar focul. managementul nevoia momentană de a impune sarcina dvs. ar trebui să fie luate în timp ce în picioare, cu capul în jos, cu ochii la podea, în fața lui, altfel naorut. Ignorând prioritățile sarcinilor stabilite de conducere față de cele strategice - a se vedea mai sus. În general, atitudinea față de angajați în ceea ce privește consumabilele. Dezamăgirea de a investi resurse în automatizare - toate mesele de date așezate și uscate în "excel", de la o zi la alta, de la o lună la alta. Faptul că o astfel de versiune de rapoarte este risipită de angajații și de resursele companiei, de conducere ... >>

Utilitate: Evaluare companie:

încă nu este o echipă rea

Z / P sunt foarte mici, într-adevăr simțiți săraci, sarcinile sunt plictisitoare, munca este monotonă, ziua la locul de muncă durează mult timp, șefii sunt așa.

Utilitate: Evaluare companie:

Fii atent. Post vacante, dar nimeni nu are nevoie de ele. Ei sunt implicați în astfel de machinări, legate de cotarea și subvenționarea locurilor de muncă - primesc bani din buget. Dacă nu răspundeți la cererile de posturi vacante, nu vă pierdeți energia, timpul și banii. Căutați-vă o aplicație demnă! Și stai departe de acestea.







Utilitate: Evaluare companie:

Mă simt ca o parte din Gazprom, poți să joci sport în echipe corporative.

Ziua de lucru nu este standardizată, cu prima finalizată blocată, cred că lucrez în zadar ca un cal, nu văd cu adevărat o familie și copii. În ultima vreme, oamenii din Moscova și Sankt-Petersburg au fost luați de urgență din cauza reîncărcărilor.

Utilitate: Evaluare companie:

Salariul este aproape întotdeauna la timp. VHI (deși cine nu o are acum în IT?) Biroul din centrul orașului St. Petersburg, în Piața Sf. Isaac. Există o sală de mese, dar nu există o bucătărie și, în special, ceai / cafea gratuită (deși nu există încă timp pentru a bea, la fel ca apa).

Majoritatea angajaților companiei nu au nimic de-a face cu asta. Angajații sunt angajați pentru transferul în sclavie a tuturor companiilor de gaze cunoscute ale țării și o numesc cuvântul la modă "outstaffing". Propunerea și rezultatele interviurilor nu corespund lucrării. În oferta - zi de lucru normalizată de la 9 la 18, vineri - scurt, masa de prânz 45 min, iar în practică - cu cât pierzi mai mult, cu atât mai bine. Lucrul conform contractului de muncă nu este binevenit. După ocuparea forței de muncă se constată faptul că societatea a dezvoltat o cultură corporativă stabilă de revizuiri constante și managerul deține cu siguranță o conversație cu tine, dacă dintr-o dată observați că nu-l practică. Regimul muncii constante este urmat de următoarea disciplină: prânzul sub motto-ul "mestecați mai repede, lucrul așteaptă", zilnic ... >>

Utilitate: Evaluare companie:

Salariile fără întârziere, orice VHI.

Managerii companiei sunt mai mult decât muncitori. O mulțime de nu este necesar pentru rapoartele de afaceri și sarcinile. Producția se află la ultima sa amețire. Strategia companiei este de a conecta găurile! Clienții plătesc pentru servicii ca o mașină și, de fapt, primesc un decalaj. Cel care trăiește în conducere nu trăiește prost. Lipsa veșnică a mâinilor, sarcini nerezolvate, o grămadă puternică. Motivul principal pentru a merge aici la locul de muncă este emblema pe care o cunoașteți în mod personal, dar, de fapt, acestea sunt lucruri complet diferite, cum ar fi Nokia și chinezul Nokla. ... >>

Utilitate: Evaluare companie:

O bună echipă de "martiri"

Nu merge să lucreze în această companie, ei literalmente salva de la toate: la locul de muncă, într-un taxi și să rămână în misiune, în ciuda faptului că acestea sunt forțați / constrânși să meargă acolo, pe partenerii de cadouri la petreceri corporate. Deja doi ani nu au majorat salariul, deși au promis să re-indexeze posturile vacante. Spitalul este plătit la minim. Atunci când se calculează plata salariilor, zilele nu sunt considerate călătorii de afaceri pentru lucrători. Și ei salvează numai în medie personal, pe cei care le aduc acești bani. O conducere slab calificată, care absolut nu apreciază cadrele lor și nu vrea să le motiveze. În cazul în care un angajat aduce o cerere, atunci 3 piei sunt luate de la el: ei iau bani pentru toate formarea au trecut prin, "scoarta" și eliberarea. Liderii cu nivel scăzut de calificare iau mai întâi ... >>

Utilitate: Evaluare companie:







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: