Încurajarea și recompensarea angajaților organelor de drept este un instrument important de stimulare a mecanismului de reglementare juridică a relațiilor de serviciu în organele afacerilor interne. Promovarea și plină de satisfacții suficient de mare pentru a compensa salariile personalului, precum și pentru a forma motivația necesară pozitivă în exercitarea funcțiilor lor, pentru a asigura statul de drept și protecția drepturilor cetățenilor. Încurajarea și recompensarea angajaților organelor de drept face parte din practica disciplinară implementată în domeniul afacerilor interne.
Stimulentele aplicate angajaților organelor afacerilor interne sunt morale, materiale și mixte. Unele tipuri de stimulente, în special, cum ar fi atribuirea titlului de lucrător emerit al agențiilor afacerilor interne din Federația Rusă, avocat emerit al Rusiei, ofiter de onoare Ministerul rus al Afacerilor Interne, da angajatului un anumit statut și să atragă consecințele juridice foarte reale pentru el. De exemplu, titlul onorific al Rusiei face posibil să se atribuie calificarea angajatului - un mentor, și un „ofițer de poliție de onoare al Rusiei“ ecuson - o calificare de specialitate din prima clasă, care are un efect pozitiv asupra cotelor la angajat salariul de bază.
Șefii tuturor organelor federale ale puterii executive, cu prezența temei pentru acest lucru, pot încuraja (recompensa) angajații organelor afacerilor interne cu premiile lor departamentale (insigne, scrisori de recompensă, recunoștință etc.).
Baza pentru orice promovare și angajat recompensarea afacerilor interne este îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor sale, obținerea de rezultate înalte în performanță, precum și punerea în aplicare cu succes a unui angajat al complexității sporită a sarcinilor.
Promoțiile de natură materială sunt: plata unei prime monetare, recompensarea cu un cadou valoros.
Promovarea caracterului mixt poate fi atribuit atribuit o diplomă a Ministerului de Interne rus și corpul său teritorial sau unitatea (trebuie remarcat faptul că diploma acordată presupune plata unui premiu în bani). Acest grup de stimulente include, de asemenea, atribuirea timpurie a următorului rang special, atribuirea următorului rang special cu un pas mai mare decât gradul special prevăzut în pozițiile substituibile în organele afacerilor interne (creșterea în rang, cu excepția unei anumite satisfacție morală presupune plăți în numerar mai mari) .
Instituțiile de învățământ din învățământul profesional superior Ministerul rus al Afacerilor Interne în legătură cu cadeți (ascultători), împreună cu promovarea măsurilor enumerate mai sus, pot fi utilizate pentru a încuraja astfel de măsuri, cum ar fi: furnizarea de concedierea extraordinară a locației instituției de învățământ, precum și stabilirea unei burse.
Cea mai înaltă formă de încurajare a angajaților organelor de drept este acordarea de premii de stat și titluri de onoare ale Federației Ruse, acordată de Președintele Rusiei pe baza reprezentărilor Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.
Angajații organelor de drept pot fi încurajați de premii de stat și de titluri onorifice ale subiecților din Federația Rusă, precum și de premii ale diferitelor organizații publice. Cu permisiunea președintelui Rusiei, un angajat al organului afacerilor interne poate, de asemenea, accepta un premiu de stat de la un stat străin sau o organizație internațională, pentru a obține un premiu științific, nu este necesară o autorizație.
Măsuri de promovare a naturii instituționale a comenzilor anunțate lideri (șefii), în conformitate cu autoritatea, în plus, au comunicat personalului personal, Etro înainte sau în cadrul reuniunii (întâlnirea), precum și toate celelalte forme de stimulente și premii.
În ceea ce privește retragerea timpurie a unei sancțiuni disciplinare aplicate anterior pe un angajat, trebuie remarcat faptul că acesta este purtat de cap (cap) din care a fost impus măsuri disciplinare, sau un lider senior (șef). La transferul salariatului la o altă poziție o sancțiune disciplinară poate fi ridicate de cap (șef), egal în poziția capului (cap), sancțiunile disciplinare, sau un lider senior (șef).
Măsurile de stimulare sunt supuse contabilității, informațiile despre acestea sunt înregistrate în materialele din dosarul personal al angajatului. Tabelele recompensate cu note despre acordarea de premii de stat sau departament angajatului sunt atașate la materialele dosarului său personal.
Promovarea și recompense în performanța ofițerilor de poliție sunt de mare importanță în acest sens, pentru a le utiliza în mod eficient impune ca aceste stimulente utilizate în timp util, precum și pe cât posibil, în funcție de circumstanțele care au dus la promovarea unui angajat.
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Articole similare
-
Încurajarea angajatului organelor afacerilor interne - stadopedia
-
Încurajarea angajaților din teoria și practica OVD (organisme de afaceri interne)
-
Ordin de atribuire a eșantionului de angajați, articole, revista "afaceri de personal"
Trimiteți-le prietenilor: