Renunțarea unui angajat la furturi la locul de muncă nu este ușoară, chiar dacă angajatorul are toate dovezile. Chiar dacă camera de supraveghere a înregistrat furtul în birou, aceasta nu este încă baza pentru respingerea imediată a infractorului.
Să ne dăm seama care set de dovezi este suficient pentru demiterea subfonului. "Г" articolul 6 din articolul 81 din LC RF.
Cererile au fost îndeplinite. Pârâtul, printr-o hotărâre judecătorească, a restaurat reclamanții la locul de muncă și le-a plătit salariul pentru timpul absenteismului forțat.
Instanța a constatat că, în ceea ce privește reclamanții, a fost inițiată o cauză penală în temeiul paragrafului "a" din partea 2 a art. 158 din Codul penal. Ulterior, decizia Tribunalului Municipal Petrozavodsk a respins cauza penală pentru reconcilierea părților. La data încetării contractului de muncă în ceea ce privește angajații vinovați nu au fost în conformitate cu o hotărâre judecătorească sau un organism autorizat, a intrat în vigoare. În această situație, putem vorbi despre încălcarea de către angajator a normelor legislației muncii.
În conformitate cu sub-clauza. "Г" punctul 6 al art. 81 Codul muncii angajatorul poate rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă, în cazul unui angajat în furtul la locul de muncă al bunurilor altuia, stabilită de un verdict instanță sau o decizie a judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative.
Pe baza tuturor dovezilor prezentate, instanța a concluzionat că concedierea încalcă Codul Muncii al Federației Ruse.
După cum sa menționat de mai mulți avocați, faptul făcut în ceea ce privește angajatului de condamnare sau a unei decizii de a impune o sancțiune administrativă nu înseamnă că el ar trebui să fie concediat. Concedierea pentru furt este o măsură disciplinară pe care angajatorul are dreptul, dar nu este obligată să o aplice angajatului. Obligația angajatorului de a rezilia contractul de muncă este stabilită numai în cazul în care decizia instanței lucrătorului condamnat la pedeapsa, ceea ce exclude continuarea lucrării. În același timp, angajatorul are dreptul de a alege articolul de concediere: "Г" punctul 6 al art. 81 sau p. 4 din art. 83 din LC RF.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: