Acest lucru se întâmplă în două cazuri: 1. Șeful este nepotrivit pentru cineva și tu ești numit pentru a-l "împinge"; 2. Este într-adevăr cusută ("mâinile nu sunt suficiente") și fără să nu poată face. Judecând după întrebare, nu există nici o opțiune pentru blat. Cred că știți situația din organizație și știți scopul numirii. Comandantul trebuie să fie chemat să "vorbească sincer" cu "sinceritatea soldatului". După asta, se întâmplă ceea ce ar trebui să se întâmple, sau veți avea un tandem magnific cu interschimbabilitate, dar astfel încât pentru o lungă perioadă de timp unul dintre voi fără un umăr prietenos nu poate funcționa. Apropo, orice șef, care a lucrat mult timp, ia întotdeauna o viziune negativă asupra deputatului, care a fost coborât de sus, fără să știe.
Ce situație familiară! Adevărat, știu cealaltă parte. Îmi amintesc odată ce am fost numit un adjunct, dar nu cel pe care aveam nevoie. Numit pentru că eram foarte epuizat, aproape am petrecut noaptea la serviciu. Dar în loc să primesc ajutor, am avut o sarcină suplimentară: trebuia să învăț o persoană, explicând întregul lanț tehnologic, toate nuanțele. Am învățat, dar cunoașterea similară (astfel încât dinții să se prăbușească ca o masă de înmulțire) nu vin într-o singură zi, ci ca urmare a unei lucrări minuțioase și a unei imersiuni depline în procesul de lucru. Deputatul meu nu a fost gata pentru asta: se pare că a crezut că "avea o mustață" și speră că de la nouă la șase ar merge cu tatăl său și ar da Administrației centrale.
După o lună de încercări, am devenit în sfârșit convins că nu mă pot baza pe o persoană, fie dintr-o poziție de muncă, fie dintr-un om.
Apropo, propunerile de a vorbi în afara muncii, "a fi prieteni cu familiile" și încercările de a "vorbi inimii cu inima" provoacă respingerea. Totul ar trebui să se întâmple în mod natural, ar trebui construite și dezvoltate relații confidențiale în procesul de comunicare, iar încercările de "dot all's" în procesul de lucru sunt pur și simplu lipsite de loc.
Desigur, i-am spus generalului și primei sale soții că nu mi-au alunecat un asistent, ci un balast. Ca răspuns, am auzit că am fost părtinitoare împotriva deputatului numit. Și apoi am decis, deoarece spun că este părtinitoare, este necesar să justifice aceste cuvinte (conducerea este întotdeauna dreaptă). Am început să "mănânc" miracolul-zama. O lună mai târziu a mestecat și a scuipat. "Ate" este foarte simplu. Nu a făcut-o, nu sa plâns. Doar l-am pus în plină răspundere pentru întregul proces și am cerut un rezultat la timp, așa cum mi-a cerut. Între timp, ea a fost angajată în dezvoltarea unui nou proiect.
Ca urmare, am scăpat de acest balast, iar deputatul necesar a crescut de la angajații obișnuiți ai echipei noastre.
Totul a început foarte simplu. Am avut o fată foarte tânără, aceia dintre ei care tratau o muncă cu un interes viu, și nu ca o datorie. În plus, ea poseda și posedă calități atât de necesare ca responsabilitate și inițiativă discretă. Omul ia oferit pur și simplu ajutorul. Și nu a făcut-o în detrimentul procesului de lucru. În momente libere sau după muncă, când am rămas pentru a termina afacerile actuale, ea a venit la mine și a stat liniștit la sfârșitul mesei, urmărind cum calculez și planificam munca. În cursul întrebărilor specifice. Nu a intervenit, nu a distrat atenția, nu a iritat. Treptat, zi de zi, asistentul meu voluntar a pătruns pe deplin în toate nuanțele. După un timp am pus în fața faptului un management superior că această persoană este la curent cu privire la toate chestiunile și poate oricând să mă înlocuiască dacă este necesar. Așa că ea a devenit adjunctul meu oficial și foarte bun.
Citiți această poveste. Poate că veți găsi sfatul necesar, faceți unele concluzii cu un amendament la munca dumneavoastră.
După cum înțeleg, traducerea și numirea au avut deja loc, prin urmare merită analizată situația din toate părțile înainte de a efectua mișcări ascuțite.
În timp ce faci munca ta așa cum crezi că ar trebui făcută 100%.
Nu intra în conflict cu liderul. Poate, el, văzând eforturile voastre, își va schimba poziția.
După un timp, puteți rezuma. Dacă managerul este la fel de negativ, atunci este mai bine să plecați. Dacă reușești să construiești relații - să lucrezi.
Cred că pentru tine această creștere și acest post este important pentru tine. În caz contrar, nu ați fi de acord cu o traducere. Cu toate acestea, șeful dvs. este dependent, deoarece am fost forțat să accept o astfel de întâlnire și este foarte dificil să lucrați cu un deputat în care nu aveți încredere. Conduc la faptul că este benefic atât pentru a stabili relații, deoarece șeful este responsabil pentru toate diviziunile, iar greșelile deputatului vor fi întrebuințate tocmai de la el. Dar inițiativa în stabilirea relațiilor ar trebui să vină de la dvs., ca o persoană mai interesată. Este necesar să se stabilească o relație de încredere cu șeful, pentru a clarifica faptul că nu veți eșua, că în toate aspectele de partea lui nu-l trădați și nu-l expuneți. Cum? Există multe modalități. De la cunoașterea familiilor și a călătoriilor în comun să se odihnească pentru a-și susține punctul de vedere în fața echipei și conversațiile confidențiale cu el. Trebuie să clarificați că sunteți pentru el, că sunteți un asistent și un sprijin. Dacă într-adevăr faceți acest lucru, atunci după un timp scurt, șeful va înțelege ce angajat valoros a primit și munca va fi ajustată. Chiar dacă șeful avea alți candidați, nu veți fi înlocuit sau criticat. Nu este profitabil. Pentru că este estimată prin modul în care poate organiza activitatea colectivului
Odată am fost un deputat nedorit în frunte, care a spus că chiar mă urăște fizic. A fost greu, pentru că șeful meu era adjunctul șefului departamentului regional al serviciului public. Dar am găsit o limbă comună cu primul adjunct al organizației noastre, iar șeful meu imediat a fost forțat să mă păstreze în funcție. Și apoi a fost certificarea, am plecat să plec, toți au exprimat că fierbe, dar traducerea nu a funcționat. Dar am fost transferat la o altă unitate de către un deputat, așa că pentru mine situația nu a fost complet rău.
Deci, sfatul meu este - căutați sprijin de la cei care sunt deasupra șefului tău. Altfel vei fi mâncat.
Dacă aș fi în locul tău, și-a exprimat în mod deschis pozitsiyu.Potomu sale, deoarece nu reprezintă un motiv de discuție în spatele nici dumneavoastră, nici nachalnika.Esli tale el nu este un om prost va înțelege că, atunci când slave este conștient de antipatia față de tine este dezarmat și nu va fi în măsură face „rău“ (dacă el este capabil de trucuri murdare) subordonații nemulțumire simple nu înseamnă că șeful tău vrea să vadă celălalt, el poate, prin natura însăși o astfel neîncrezător)
Vă sfătuiesc să intrați în contact normal cu oamenii cu care lucrați și să spuneți să puneți toate punctele deasupra "și". Luați-o și, în mod obișnuit, vorbiți-vă astfel încât să spuneți "inimă la inimă" explicați că și dvs. nu sunteți mulțumiți de astfel de schimbări. Convorbire cu Frank Cred că trebuie să vă asigurați că în viitor nu ar exista "inconsecvențe".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: