Caracteristici generale și structura resurselor umane
Soldurile forței de muncă
Caracteristicile cantitative și calitative ale resurselor de muncă
Reproducerea resurselor de muncă, caracteristicile acesteia
Gestionarea resurselor umane ca sistem
Personalul întreprinderii ca obiect al conducerii
Resursele de muncă în Ucraina
Transportatorul relațiilor de muncă în societate este partea activă a populației, i. resursele de muncă ale țării. Un studiu de resurse pentru ocuparea forței de muncă este de mare importanță din punct de vedere al evaluării pieței muncii și statele politicii demografice pentru a influența procesele de reproducere a populației și ocuparea forței de muncă.
Caracteristici generale și structura resurselor umane
Schimbările care au loc în economie, va duce inevitabil la schimbări în structura forței de muncă, a crescut cererile privind calitatea muncii lor, tot mai urgentă devine problema creării de noi locuri de muncă și a bunăstării materiale a populației, care depinde de politicile de gestionare a resurselor umane, în general.
Trebuie remarcat faptul că resursele de muncă necesare activității economice sunt limitate. Această limitare este relativă și înseamnă că resursele sunt mai mici decât este necesar pentru a răspunde tuturor nevoilor la un anumit nivel de dezvoltare economică. Nevoile sunt mereu în creștere și se schimbă odată cu dezvoltarea societății, cu creșterea dimensiunii activității economice, dezvoltarea pieței.
Limitarea resurselor de muncă se datorează numărului total al populației țării și proporției persoanelor în stare bună în compoziția sa. Numărul de persoane cu o anumită specialitate și un anumit nivel de calificare necesar pentru producerea de bunuri publice este, de asemenea, limitat.
Prin urmare, pentru a dezvolta o politică demografică eficientă de stat cu scopul de a influența procesele de reproducere a populației și de a asigura ocuparea forței de muncă, este necesară studierea resurselor de muncă.
Pentru prima dată, termenul "resursele de muncă" ca un indicator de planificare și contabilitate a forței de muncă a fost introdus în anii 1920 de către academicianul Strumilinim, dar acest indicator a început să fie utilizat în mod activ de la sfârșitul anilor '50.
Termenul „forță de muncă“ se referă la o parte din populația activă a Ucrainei, care are un set de abilități fizice și mentale, educaționale și cunoștințele profesionale pentru a lucra în economia națională, inclusiv a persoanelor în vârstă și apte de muncă mai tineri angajați în producția socială. Resursele de muncă sunt considerate principala forță productivă a societății.
Forța de muncă din Ucraina, ca în majoritatea țărilor lumii, este considerată a fi populația în vârstă activă.
Pentru persoane cu handicap - este potențialul individului de a efectua activitatea la teleologică un anumit nivel de eficiență în timp, care depinde de condițiile externe ale activității și a resurselor umane psihofiziologice.
Distinge între capacitatea de muncă generală și cea profesională.
Capacitatea totală de muncă este capacitatea de muncă necalificată în condiții obișnuite.
Abilitatea profesională de a lucra este capacitatea unui angajat de a îndeplini toate funcțiile de muncă în conformitate cu profesia pe care o are sau în funcție de poziția sa în condițiile de muncă în care lucrează.
Fig. 1. Structura resurselor de muncă
Pentru a înțelege conceptul de "resurse de muncă", trebuie să știți că întreaga populație, în funcție de vârstă, este împărțită în:
1) persoanele mai tinere decât vârsta de lucru (de la naștere până la 16 ani inclusiv);
Conform legislației ucrainene la locul de muncă, puteți lua timpul lor liber timp parțial elevii școlilor secundare, instituții specializate de învățământ profesional și secundar, în cazul în care acestea ajung la vârsta de 15 ani, cu consimțământul unui părinte sau a unei persoane care le înlocuiește atunci când sub rezerva unei lucrari usoare.
2) Persoanele cu vîrstă de lucru (în muncă) (în Ucraina: femei - între 16 și 54 de ani, bărbați - între 16 și 59 de ani inclusiv);
3) persoanele mai în vârstă decât vârsta de lucru, care este setat pentru a obține pensia pentru limită de vârstă (în Ucraina: femei - 55 bărbați - 60 ani).
În funcție de capacitatea de a lucra, se disting oamenii care sunt capabili și cei cu dizabilități. Persoanele cu handicap de vârstă activă - este persoane în vârstă nelucratoare cu handicap și 1-i-2, și grupuri, și apți de muncă - sunt adolescenți și de lucru pensionari pentru limită de vârstă.
Toate resursele de muncă angajate sunt distribuite în funcție de diferite tipuri de angajare:
1) angajați în producția publică (angajați în sectoarele producției materiale și nemateriale);
2) angajat în agricultura filială și personal și implicat în activități independente;
3) angajați la școală cu o pauză de la producție;
4) angajați în domeniul activităților militare (personal militar).
Toată populația angajată în economia națională este distribuită între ramurile producției materiale și sfere neproductive.
Pentru ocuparea forței de muncă în sectoarele de producție materiale includ toți lucrătorii și angajații care lucrează în industrie, agricultură, silvicultură și pescuit, transporturi și comunicații (în serviciul industriilor producătoare), precum și în construcții; angajate în comerț și de catering, și de afaceri intermediar, în materiale de marketing și de aprovizionare tehnică, în serviciile de informații și de calculator în tranzacții imobiliare; în serviciile geodezice și hidrometeorologice și în alte ramuri ale producției materiale.
Conform recomandărilor Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și conferințelor internaționale ale statisticienilor de muncă, toate resursele de muncă sunt împărțite în activități inactive din punct de vedere economic și din punct de vedere economic.
Populația activă din punct de vedere economic este o parte a populației care își oferă munca pentru producerea de bunuri și furnizarea unei varietăți de servicii. Din punct de vedere cantitativ, acest grup de populatie este compus din salariati si din someri.
Ocupat - un cetățean a cărui activitate este legată de satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravin legislației și a aduce venituri (venituri forței de muncă).
Șomeri în Ucraina sunt considerate a fi cetățeni cu vârsta de lucru care sunt în circumstanțe dincolo de motivele lor nu sunt venituri (venituri din muncă), ca urmare a lipsei de locuri de muncă adecvate, înregistrate la serviciul de muncă de stat, este într-adevăr în căutarea unui loc de muncă și sunt capabili să-l înceapă.
Populația inactivă din punct de vedere economic este acea parte a populației care nu face parte din resursele de muncă. Acestea includ:
studenți, studenți, cadeți care studiază în școlile de zi;
Persoanele care primesc o pensie după vârstă sau în condiții preferențiale;
Persoanele care primesc o pensie din cauza unui handicap;
persoanele angajate în menaj, grijă de copii, rude bolnave;
persoanele care nu își găsesc un loc de muncă au încetat să îl caute, după ce au epuizat toate posibilitățile, dar pot fi și ele pregătite să lucreze;
Alte persoane care nu au nevoie să lucreze indiferent de sursa de venit.
Soldurile forței de muncă
Structura ocupării forței de muncă este prezentată în balanța forței de muncă. care este compilat în fiecare an pe o bază medie anuală.
Soldul resurselor de muncă este un sistem de indicatori interdependenți care caracterizează formarea și distribuirea resurselor de muncă.
Soldul este alcătuit din două părți: resursa - reflectă resursele de muncă disponibile și distribuția - distribuția acestora pe tipuri de locuri de muncă.
Balance vă permite să se determine valoarea resurselor umane, pentru a asigura distribuirea sistematică pe zone și sectoare de activitate, rezonabile pentru a instrui personal calificat, în conformitate cu nevoile economiei.
Sistemul de solduri ale forței de muncă include:
1) balanța combinată a locurilor de muncă și a resurselor de muncă (raportare și planificare);
2) un bilanț pentru calcularea cererii suplimentare pentru lucrători și angajați și a surselor de susținere a acestora;
3) calcularea echilibrului nevoii de formare a lucrătorilor calificați;
4) calcularea echilibrului de atragere a tinerilor la studii și distribuirea lor după terminarea studiilor;
5) calcularea echilibrului nevoii de specialiști;
6) echilibrul inter-ramificat al intrărilor de forță de muncă;
7) echilibrul timpului de lucru.
Sistemul de balanțe și calcule de echilibru este elaborat pentru fiecare regiune și în ansamblu pentru stat. Este necesar să se ia în considerare situația de pe piața forței de muncă, dinamica și structura ocupării forței de muncă în perioada de planificare, schimbarea în structura demografică a populației, direcția și amploarea proceselor de migrație; dinamica numărului și structurii ocupării forței de muncă a populației în vârstă de muncă; eficiența utilizării resurselor de muncă; surse și scale de formare a structurii profesionale și de calificare a lucrătorilor; creșterea productivității muncii și altele asemenea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: