Procter & gamble feedback angajat cu privire la angajator

Pro: Dacă ați trecut testele, dacă știți cum să ajustați, mergeți peste cap pentru a vă atinge obiectivul

Ce poate fi îmbunătățit: învățarea limbii engleze, în special a pronunției. A fost o rușine pentru străini! Aproape toți angajații din birou, nu iau operatori, pronunțarea dezgustătoare







manager de vânzări

Am lucrat mai puțin de un an. Nu vreau să vorbesc

Pro: Am lucrat o vreme în departamentul de vânzări al acestei companii. Ei bine, am fost aranjat într-o companie americană, dar eram într-un birou tipic rusesc. Totul se bazează pe relații personale. Dacă aveți o relație personală bună cu șeful, veți lucra acolo în ciuda calificărilor. Nu puteți face nimic - nu este nimic de îngrijorat.
Nu am avut nici o șansă, pentru că, după cum sa dovedit, a trebuit să pun o anumită persoană în locul meu, lipind astfel pe roți, și doar o lipsă elementară de antrenament și sprijin la etapa inițială erau tovarășii mei.
Pro - plăți bune și abilitatea de a utiliza limba engleză.

Ce poate fi îmbunătățit: am luat locul altcuiva fără ao înțelege. Va fi uman dacă șeful departamentului și decidentul la recepția angajatului vor discuta împreună aceste probleme. Tocmai mi-am stricat cariera fără să arunc o pleoapă.

A lucrat timp de 5-10 ani la Moscova

Pro: Un cuplu de ani de muncă în PG oferă o înțelegere a ordinii mondiale. Începi să înțelegi politica și afacerea. Adevărul este că Procter este ca un stat mic. Iar mecanismele care o controlează sunt perfect vizibile. Înțelegeți că deciziile sunt luate nu pentru că sunt rezonabile și profitabile, ci pentru că au făcut cumva până acum. Cineva a scris un mesaj, a fost trimis, nu a citit în mod special, a fost trimis și aprobat cumva. Văzând toate acestea, vă opriți să întrebați întrebări stupide, cum ar fi de ce țara X acționează astfel, de ce a ieșit o lege ciudată. deoarece poate fi diferit și acest lucru va duce la un rezultat mai rezonabil. Pur și simplu, sa întâmplat. Proiectul a mers și a ieșit :-)
O mare școală. Nu pentru nimic ei spun că anul de muncă în Procter = MBA. A lucrat în marketing. Vi se oferă un buget de câteva milioane de dolari și trebuie să-l cheltuiți cumva.
Condiții excelente pentru tinerii Mumford de maternitate plăti bun, atunci puteți merge cu un program flexibil, de exemplu, part-time - 4 ore pe zi, inclusiv 2 ori pe săptămână de la birou, și de 3 ori pe săptămână de la domiciliu!
Ca rezultat al testelor, esti hotarat sa castezi specialisti sau manageri. Dacă ați înregistrat în AT-totul, nu creșteți la seful dvs. - trebuie să obțineți 4 upgrade-uri la managerul de nivel M1, care a rezolvat problemele matematice în interviu bine. Am avut norocul sa rezolv problemele bine :-)
Depinde de managerul, dar dacă el Sloven, poti intarzia cel putin timp de 2 ore în fiecare zi pentru a merge la locul de muncă (inclusiv acasă- de calculator și aici sunt la supa work- fierbe-te).
După Procter, mulți oameni au o carieră care urcă pe deal. Acum nu mă tem de nimic și lucrez ca director de fabrică.

line operator

Încercarea de a găsi un loc de muncă în Sankt Petersburg

Ce poate fi îmbunătățit: sosit în scris joi la ora 11, fata mi-a spus că aceasta este o informație eronată și sosește marți la ora 9, deși i-am arătat o fotografie cu aceste informații. Am sosit marți la ora 9, a întârziat timp de 20 de minute, a dat toate testele cu întrebări nu pe caz, am aflat deja că toate schimburile sunt personal și că sensul interviului nu este clar pentru mine

Poziția nu este specificată

Lucrat timp de 3-5 ani

Pro: Druzhnye băieți în echipă, un salariu decent, managementul nu uită niciodată despre subordonații. Ei plătesc bani buni pentru călătorii de afaceri. Dacă există o dorință și o forță, și mai presus de orice spirit și eficiență, puteți urca scara de carieră. Pentru ca un angajat să fie concediat, trebuie să fie un idiot complet care nu știe absolut nimic despre nimic. Mulți au șansa de a se corecta la cele mai mici greșeli. Rudeness nu a fost văzută o singură dată!

Că este posibil să se îmbunătățească: După citirea tuturor răspunsurilor disponibile, există o senzație că au lucrat undeva în altă companie, dar nu aici. Nu există nici sclavie sau amenințări. Ce fel de delir copilăresc? Singurul lucru la care mă pot plânge este criteriile de selecție părtinitoare pentru vacanțele tentante, altfel progrese foarte lente.

Poziția nu este specificată

Lucrat timp de 3-5 ani

Pro: Este o companie bună pentru cei care tocmai au absolvit institutul ieri și nu au cea mai mică experiență de muncă. Timp de un an, te poți descurca și învață abilitățile necesare. Managerii sunt oameni politicoși și pricepuți. Aceasta este metoda de încercare și de eroare de voi va face un bun angajat versat în vânzări și clienți. Aș dori, de asemenea, să menționez că, dacă nu creșteți scara de carieră de mai mulți ani, este timpul să plecați, nu va fi mai bine. Compania, în primul rând, se gândește la profitul său, și nu la beneficiile dvs., așa cum vor spune la început. Managementul are grijă doar de rezultatele anului, de a raporta acționarilor din Statele Unite. Dacă muncești din greu, vei primi 30-40% din salariu. Scorul de experiență, puteți să vă uitați în siguranță, unde este mai promițătoare.

Ce poate fi îmbunătățit: uneori, procesul de reconciliere, chestiuni urgente și așa mai departe conduce din sine. Unii nu-și fac datoria. Nu toată lumea supraviețuiește, dar cei care vor cu adevărat să reușească, vor râde cu încăpățânare. Afacerea tuturor, lucrați în companie sau căutați opțiuni mai bune.

Poziția nu este specificată

Lucrează în companie timp de 5-10 ani

Ce poate fi îmbunătățit: într-o anumită etapă, realizarea creșterii este din ce în ce mai dificilă. Prin urmare, acest proces se poate trage de mai mulți ani.

Asistent magazin

Încercarea de a găsi un loc de muncă la Moscova

Poziția nu este specificată

A lucrat în companie Mai puțin de un an

Pro: În companie veți fi cu adevărat învățați cum să lucrați. Experiența este neprețuită. În orice caz, totul în departamentul nostru depinde doar de diligența, abilitățile și așa mai departe. Un plus imens, cred - este un record la locul de muncă care a lucrat în Procter. Salariul poate și nu este puternic competitiv, dar complet alb.







Că este posibil să se îmbunătățească: Că este cu greu necesar, că ceva nu aranjat managerul. Ei chiar ies din piele, dar nu vor primi niciodată o creștere. În sine, bun venit. În general, nu puteți înțelege nimic în lucrare, dar în mod constant vă stăpâniți în fața conducerii, și chiar și cu mănunchiul limbii, atunci veți fi angajatul cel mai de neprețuit. Și nu vor fi atenți deloc, că rapoartele nu sunt făcute nici de dvs. În general, dacă știți cum să vorbiți cu limba și se dovedește a fi frumos, atunci aici este locul. Cei care au noroc, spun corect, vor fi încărcați. Navalat și acele îndatoriri care nici măcar nu se aplică unei anumite poziții.

Poziția nu este specificată

Lucrat timp de 1-2 ani

Pro: Sunt de acord cu toți cei care spun că compania are grijă de angajați la altitudine. Da, este adevărat. În astfel de organizații, începeți să realizați frumusețea deținerii unei mașini corporative. Totul este plătit, chiar și lichidul de spălare.

Ce poate fi îmbunătățit: Mulți oameni spun că, pentru a avea succes în Procter, trebuie să devii flexibil. Numai în afacerile unor persoane acest concept începe să se transforme în inventivitate. Depinde mult de relațiile personale cu managementul. Puteți arăta destul de eficient în munca dvs., creând doar vizibilitate și ascunderea în spatele rezultatelor vecinului dumneavoastră. În principiu, veți urma totul și veți urma condițiile companiei, totul va fi excelent. Și experiența este excelentă în orice caz.

A lucrat timp de mai puțin de un an la Krasnoyarsk

Ce ar putea fi îmbunătățite: 1. Explicați ceva, de obicei, nimeni nu, este un training de 2 săptămâni în cazul în care vă învață să produsele ei înșiși și istoria lor, puțin timp este dedicat calcul, apoi trecerea la magazine, în scopul de a organiza calcule suplimentare.
După aceea, mergeți într-o călătorie gratuită. La începutul lucrării practice, nu am înțeles prea bine că trebuie să fac și ceea ce ar trebui sa fac in mod specific, nu a existat nici o descriere de locuri de muncă. Colegii au răspuns la întrebări destul de reținut. A fost necesar și a spus "să întrumenteze standardele companiei". Timpul pentru proiect este de 3 luni, în acest timp noului angajat i se alocă numărul N de magazine pentru practică. La întrebarea „ce să facă în cazul în care magazinul este mic și nu există nici o zadvoek pe rafturi și spațiu pentru echipament nou“ sau „ce se întâmplă dacă furnizorul nu plătește, iar produsul nostru este pur și simplu nu“ nu a răspuns deloc, problema va avea a ta wriggle după cum doriți, toate ocupat ca esti, dar daca nu rezolva aceste probleme, poke fara rusine nasul lor în câteva săptămâni, spunând că trebuie să întruchipeze toate, sau de ce ai luat.

2. 3 luni mi sa părut puțin. Pentru a comanda echipamentele și pentru a le primi în orașul nostru a durat 2,5 luni și, după toate acestea, ideea nu vine imediat.

3. Stresul cronic, pregătiți pentru eșecul veșnic al tuturor și al tuturor lucrurilor. Sincer, în ultimele 3 săptămâni de somn mai mult de 4 ore pe zi nu am avut.

4. Numărul rapoartelor și volumul acestora.
Cât de multe branduri de Procter nu este un secret, cum ar fi completarea odnostranichnika pentru a verifica (și există de la 1 săptămână până la 3 pe zi), la am luat primele 3-4 ore, având în vedere că ziua în care trebuie să mergi la magazinul lor și să negocieze promoții timpul alocat rapoartelor poslerabochee, să fie pregătit să o parte cu viața personală sau ascunderea toată ziua, ceea ce face rapoarte. Este posibil ca rapoartele privind magazinele înseși să fie restaurate în ultimii ani în mod independent, așa cum a fost în cazul meu. Lucrătorii angajați în magazinele de date a furnizat informații în cel mai bun caz timp de un an, nu a avut destul de aceeași rețea de raportare, și trebuie să fie date timp de cel puțin 3 ani, în general, problemele de spate, stai pe timp de noapte, fac treaba.

5. Fluxul de personal. Sunt pe deplin de acord cu expresia că muncitorii de aici sunt apreciați de mic, chiar și bătrâni. Există progrese, dar mediul online de 24 de tensiuni perpetuu și teama de a-și pierde un loc de muncă au ucis câțiva luptători convinși. A existat, de asemenea, un sentiment că, dacă este posibil, lucrătorii încearcă să găsească o legătură slabă. Indiferent cât de puternică a fost o persoană, prin natura ei, munca fără încredere și sprijin nu este de dorit, echipa ar trebui să fie unită.

6. Plata. Cât de des mi sa spus la locul de muncă că am fost plătit foarte mulți bani. Ziua neoficială de sclav am avut aproximativ 16 ore (cu rapoarte), împărțim salariul cu două, se pare că timp de 8 ore am fost plătit aproximativ ca un casier obișnuit

Manager de dezvoltare a afacerilor clienților

Pro: selecție destul de interesantă a personalului.

Ce poate fi îmbunătățit: în ceea ce privește Omsk, atunci puteți obține un loc de muncă numai dacă aveți conexiuni sau cunoștințe bune. Nu există astfel de lucruri, prin urmare, veți arata pentru bani. Exact asta sa întâmplat. Vreau să vă las feedback, deoarece specialiștii în recrutare au fost extrem de urâți. Și a fost ca și la Moscova și la Omsk. Pot să evidențiez doar Ochsan Zhuchkov. Acest om a avut un ajutor real. Nu-mi amintesc, adevărul, din ce oraș e. Și restul care nu are grijă la Moscova la Moscova. La Moscova, au fost aruncați în Omsk, iar în capitală mi-au alimentat pur și simplu micul dejun. La început mă așteptam să se califice, în cazul refuzului de a-mi oferi un răspuns competent, ceea ce trebuie să se schimbe, pentru a lua ... Și sa întâmplat că doar o scuză de nas și toate. În postul vacant, sa afirmat că procesul de angajare nu durează mai mult de o lună, de fapt au trecut trei luni.

Poziția nu este specificată

A lucrat în companie Mai puțin de un an

Pro: Învață repede să visezi.

Ce ar putea fi îmbunătățită: Putem presupune că ocuparea forței de muncă, prin Tycoon în PG ceva ca un pachet social și ofertă, dar prin ADVANT nici măcar nu merită să încercăm să lucreze. Această agenție realizează selecția consultanților, promotorilor și merchandiseri, și apoi în cursul lucrărilor rapid pentru a ajuta personalul să spună la revedere de la primirea premiului, bonusuri, și, uneori, o parte din salariu. În general, nu disprețuiți absolut nimic. Lucrarea este foarte neglijentă. Înainte de unele supraveghetori, puteți apela în toată ziua și nici un bine. Conversațiile despre etica corporativă și compania în sine conduc foarte mult, însă se dovedește mai târziu că chiar și în cazul ocupării elementare există mari probleme. Îmi pare foarte rău pentru timpul personal petrecut pe această companie. Cu mare plăcere am mers la o companie concurente și acum nu regret.

Poziția nu este specificată

Ce poate fi îmbunătățit: Distribuitor Tycoon. Compania PG. Au lăsat impresii extrem de negative. Am primit un apel din partea regională. A fost propusă o vacanță a reprezentantului de vânzări. Lucrul trebuia făcut cu farmaciile. A atribuit ziua întâlnirii. Aveam nevoie de muncă și eram foarte interesat de locul vacant, așa că am pregătit foarte atent pentru interviu. Chiar a trebuit să schimb multe planuri personale pentru a fi libere în ziua interviului. Cu toate acestea, când a venit ziua stabilită, am venit la locul de întâlnire și am sunat regiunea, mi-a spus că locul este deja ocupat și locul vacant este închis. Sunt doar îngrozită de o asemenea atitudine! Chiar dacă judecăm în acest moment, este posibil să spunem cu certitudine că nu merită să mergem la această companie. Cum poți trata oameni de genul ăsta?

Poziția nu este specificată

Lucrează timp de 3-5 ani

Pro: Echipa este formată din tineri angajați sociabili. În timpul muncii puteți obține o experiență uriașă, legată de înțelegerea multor procese de obținere a tuturor tipurilor de bunuri pe rafturi.

Ce poate fi îmbunătățit: Un imens minus poate fi considerat o cifră de afaceri constantă a angajaților. Mai ales în ultimul an. Putem spune că absolut totul sa schimbat. Chiar și conducerea a atins. Nu este clar de ce compania nu este interesată de personalul permanent. Dacă cineva a decis să plece, totul este gratuit. Nimeni nu deține ... În plus, există o reorganizare și o reorganizare sistematică a departamentelor. Salvarea este teribilă și aproape totul. Acest lucru afectează în mod negativ calitatea muncii și a echipei în ansamblu.

Feedback privat privind lucrul în Procter joc de noroc

Nu fiecare afacere de familie reușește să se extindă la scara "Procter și Gamble". Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de ceva mai mult decât de capacitatea de lucru. Poate că motivul popularității companiei a fost prioritatea sa principală de activitate, care este exprimată în sloganul "Ne pasă de oameni și de animale, și încercăm să ne facem puțin mai bine viața".

Istoria companiei

Compania a fost fondată în 1837. Prima lucrare în Procter Gamble a fost asociată cu producerea de lumanari și săpunuri, însă, în procesul de dezvoltare, gama de produse pe care compania le produce a crescut semnificativ. Astăzi este dificil să găsești o persoană care nu este familiarizată cu mărcile "Procter and Gamble":

În arsenalul producătorului a 50 de mărci de renume mondial, 24 dintre aceștia aduc venituri de până la 1 miliard de dolari anual.

Ce spun despre Procter Gamble personal comentarii?

Candidații pentru un nou loc de muncă nu vor fi împiedicați să învețe despre situația internă a întreprinderii cât mai mult posibil. Ce este important pentru candidat? Condițiile de muncă, plata la timp a salariilor, relațiile în echipă etc. Informațiile despre acest lucru pot fi obținute din revizuirile angajatorului.

Lucrul în Procter joc de noroc







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: