Legislația muncii din Federația Rusă prevede posibilitatea de a plăti salariaților compensații pentru concediul neutilizat (CCW). Acest lucru se poate întâmpla în următoarele cazuri:
- rezilierea contractului de muncă (indiferent de motive);
- cererea angajatului, eliberată sub forma unei cereri.
Dreptul la CCW apare din prima zi de muncă, din care începe numărătoarea inversă a perioadei de vacanță a angajatului. Calculul se face antiorar în conformitate cu legea sărbătorilor regulate și suplimentare №169, care au fost adoptate de CNT, URSS 04/30/1930 și sunt în ziua de azi. Etapele de calcul al compensației:
Trebuie remarcat faptul că, atunci când se calculează numărul de luni de experiență, se aplică o anumită procedură de rotunjire. În cazul în care, în plus față de lunile complete ale salariatului lucrat timp de paisprezece zile sau mai puțin, acestea nu sunt luate în considerare, iar dacă 15 sau mai mult, apoi se adaugă încă o lună întreagă la experiența de vacanță. CCW la cererea unui angajat poate fi plătit pentru zilele de concediu mai mare de douăzeci și opt de zile (Art. 126 din Codul muncii) la orice angajați, cu excepția femeilor care se află în poziția de angajați sub vârsta de 18 ani și ale căror activități implică dăunătoare sănătate, precum și condiții de muncă periculoase. Acești oameni sunt obligați să utilizeze în totalitate concediul la care au dreptul.
Cazuri în care calculul CCW este complicat
Plecați fără plată
Dacă angajatul a plecat în concediu fără salvarea salariului, compensația va depinde de durata totală a concediului. Dacă în cursul anului de raportare numărul de zile de concediu neplatit nu depășește paisprezece, calculul se efectuează în conformitate cu schema generală. Dacă au fost utilizate mai mult de 15 zile, perioada de concediu neremunerată a angajatului este luată din experiența totală a angajatului.
Concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului
Pentru concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului nu există compensații pentru concediul neutilizat. Prin urmare, pentru a calcula, contabilul trebuie să rezume durata serviciului înainte de a părăsi decretul și după ce a început să lucreze. Aceasta este, în cazul în care angajatul a lucrat la compania de 6 luni și apoi a plecat în concediu de maternitate și recurenți îndeplinit încă 4 luni și ieși, apoi, în general eligibile pentru compensații, timp de 10 luni de muncă.
Cazuri speciale de concediere
În conformitate cu regulile Regulamentului privind sărbătorile, calculul CCW se efectuează printr-un algoritm special, în cazul în care concedierea unui angajat a survenit pentru unul dintre astfel de motive:
- lichidarea sau reorganizarea întreprinderii, suspendarea activităților sau reducerea;
- admiterea în armată;
- trimiterea la instituțiile de învățământ superior și secundar;
- transferul către o altă întreprindere, la propunerea autorităților din domeniul muncii;
- imposibilitatea revelată de a îndeplini sarcinile de muncă.
În cazul în care un angajat care este demis pentru unul din aceste motive, a lucrat timp de mai mult de cinci luni și jumătate de la data angajării sau de la data ultimei sale de vacanță, CCW va fi calculată ca un an întreg de muncă. În caz contrar, calculul se bazează pe numărul de luni întregi de muncă.
Dacă angajatul pleacă a doua zi după terminarea sărbătorii
Toate calculele referitoare la calculul CCW se va face la începutul lucrătorului concediu ca și în determinarea duratei de zile de concediu de vacanta utilizate nu au fost luate.
Moartea unui angajat
KNO al angajatului decedat, ca și salariul, este plătit rudelor sale apropiate care au aplicat la întreprindere, cu cererea corespunzătoare. În acest caz, momentul concedierii este ultima zi, când un astfel de salariat era la locul de muncă și aceeași dată este data finală pentru calcularea CCW. Se plătește în același timp cu salariul și alte plăți datorate salariatului la rezilierea contractului de muncă, rudelor care au furnizat documente întreprinderii care confirmă decesul salariatului, precum și o cerere cu solicitarea de a plăti banii câștigați de acesta.
Trimiteți-le prietenilor: