Având în vedere cazul, instanța a precizat în mod specific că angajatorul trebuie să prescrie separat condițiile pentru condițiile de plată ale noilor angajați, atât în contractul de muncă cu angajatul, cât și în actele lor locale. În același timp, instanța nu a luat în considerare argumentul angajatorului-respondent că el a avut un program de salarizare pentru toți angajații: 25 și 10.
Trebuie remarcat faptul că inițial Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea Ulyanovsk a adus la răspundere administrativă încălcarea legislației muncii a angajatorului angajat. Amintiți-vă, în prezent, această responsabilitate este stabilită partea 1 a art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Instanța a examinat acțiunile legale de control și, în special, numirea la angajator a unei amenzi administrative de 30 de mii de ruble.
Conform prevederilor articolelor 81 și 180 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazul în care există o reducere a societății, este datoria angajatorului de a reprezenta salariatul care a fost redus cu dreptul la o altă funcție vacantă. În același timp, angajatorul are dreptul să ofere atât o poziție echivalentă redusă, cât și una inferioară sau să lucreze cu un salariu mai mic.
Pe site-ul oficial al Serviciului Federației Fiscale Federale din Rusia a existat un mesaj despre extinderea funcționalității serviciului online "Contul personal al contribuabilului pentru persoane fizice". Care este această funcție și cum se utilizează în materialul de astăzi.
"Concediat în legătură cu pierderea încrederii" - auzim o astfel de redactare din știri atunci când oficialii sau funcționarii de stat sunt concediați. Pentru a respinge pe această bază pot și lucrătorii obișnuiți, dar nu toți. Și, adesea, angajatorii folosesc incorect astfel de motive pentru concediere și, în consecință, angajatul este restabilit. În articol vom examina la care dintre angajați angajatorul își poate pierde încrederea și îl poate concedia în această privință și care este procedura pentru o astfel de concediere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: