Motivul pentru decizia a servit drept plângere uneia dintre instituțiile de microfinanțare în activitățile regionale Ulyanovsk ale Inspectoratului de Stat al Muncii, care a atras solicitantul la răspundere administrativă în conformitate cu partea. 1 lingura. 5,27 Codului administrativ pentru încălcarea cerințelor de plată a salariilor Codul Muncii nu angajatului mai puțin de 2 ori pe lună.
Potrivit materialelor de caz, IFM stabilește un program de salarizare comun pentru toți angajații - în data de 25 și 10 a fiecărei luni.
Auditul, realizat de reprezentanții inspecției muncii, sa constatat că în contractele de muncă nu prevede modalitatea și momentul plății primului salariu personalului angajat după data de 25. Din care se concluzionează că noii angajați nu au fost plătite după a 10-a zi a următoarei luni de muncă. Salariul pentru zilele de lucru efective ale lunii corespunzătoare ocupării forței de muncă, plătit pentru începători doar 25 a lunii următoare. Astfel, există o încălcare a periodicității calendarul de plată a salariilor, a stabilit art. 136 TC RF (cel puțin o dată în două săptămâni).
În această privință, inacțiunea angajatorului a fost calificată în conformitate cu partea 1 din art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, prin aplicarea unei amenzi de 30.000 de ruble.
In ciuda sfatul reclamantului a susținut că plata noilor angajați se face în conformitate cu programul de ansamblu - 10 și 25 a fiecărei luni, instanța de partea cu partea de inspecție a muncii, subliniind obligația angajatorului de a prescrie condițiile pentru eliberarea primului plata noii angajați în muncă sau un contract colectiv sau în alte acte normative interne ale organizației.
Acțiunile Inspectoratului Muncii sunt recunoscute ca fiind legale, se admite decizia de a impune o amendă angajatorului.
Cu toate acestea, cum și în ce mod ar trebui să se plătească salariul noului angajat la programul de salarizare unificat deja stabilit, decizia instanței nu este specificată.
Articole similare
-
Angajatorul trebuie să reglementeze separat procedura de plată pentru noul angajat
-
Ca și în termenii contractului de muncă încheiat, notați plata salarială
-
Remunerația personalului pentru ceea ce ar trebui acordat atenție
Trimiteți-le prietenilor: