Proiectul "schimbarea profilului" este un pas în profesie, educație interactivă

Numele schimbării profilului: "Intră în profesie".

Organizație care pune în aplicare schimbarea de profil: Instituția municipală generală de învățământ autonom al orașului Novosibirsk "Liceul nr. 176".







Nominalizarea competiției. Sărbători sibiene

Scop: crearea condițiilor pentru includerea studenților din clasele de specialitate în activitățile de cercetare din domeniul științelor naturale și tehnologic-tehnologic, conștientizarea specificului instruirii într-o clasă specializată.

Publicul țintă al participanților la schimbarea profilului

Participanții la schimbare sunt elevii claselor specializate ale IAOU "Lyceum Nr. 176" din științele naturii și direcțiile de inginerie și tehnologie. Numărul de participanți la schimb este de 42 de persoane din clasele 5-11.

· Formarea competențelor de cercetare, abilități de cercetare independentă, nivel avansat de mastering a tehnologiilor informaționale.

· Dezvoltarea competențelor intelectuale, metodele comunicative de învățare.

· Implementarea de inginerie pre-profesională și de orientare profesională, cu scopul de a stăpâni competențele de inginerie.

Condițiile schimbării profilului

Schimbarea profilului are un model de joc. Acest model are succes, deoarece face posibilă crearea și unificarea colectivității; oferă ocazia de a arăta sau de a îmbunătăți participanții abilitățile lor creative în crearea atributelor de joc necesare; dă stabilitate psihologică, ameliorează nivelul de anxietate, dezvoltă o atitudine activă față de viață și intenție în îndeplinirea scopului.

"I-Cube" este conceput pentru a construi un lanț neîntrerupt de producție și de formare a personalului de inginerie pentru știință-intensive industrii. Includerea în practica educațională începe cu o bancă școlară. Cum să încercați profesia viitoare "la gust"? La ieșire, participanții primesc:

  • Abilități în desfășurarea unor negocieri complexe
  • Abilitatea de a înțelege situațiile și de a lua rapid decizii
  • Experiență de lucru pe sarcini de la angajatori reali.
  • Primii bani câștigați de munca intelectuală

În prezent, "I-Cube" este liderul și principalul operator al comunității inovatoare din Novosibirsk.

Participanții la schimbarea profilului instituției de învățământ vor efectua ateliere, cursuri de masterat, mini-studii, dezvoltarea și protecția proiectelor, crearea de roboți autonomi și desfășurarea expedițiilor.







Descrierea tehnologiei de jocuri:

Parcela - colonizarea X. planetei în timpul schimbării participanților se va face un traseu din lume, pentru a crea roboți autonomi, explora navigație, design și de a crea structura proiectului, informează participanții la evenimente corporate, lupta pentru resurse și să ofere îngrijire medicală.

Colonizarea planetei se desfășoară sub conducerea echipei Alianței Forțelor Pământului - marșalilor. Elevii sunt împărțiți în corporații. Structura fiecărei corporații este de 4 echipe de 9 persoane.

Fiecare corporație are un asistent de la o echipă de mercenari din rândul copiilor celor opt sau zece clase specializate. Sarcina asistentului: organizarea activității corporației pentru îndeplinirea sarcinilor conform planului; ajutați sau rezolvați probleme controversate în timpul desfășurării activității.

Plan de implementare a schimbării profilului

Schimbarea programului de personal

Succesul proiectului de schimbare depinde în mod direct de profesionalismul profesorilor-organizatori ai schimbării, precum și de experiența de a organiza astfel de evenimente. Liderii și organizatorii schimbării sunt:

Suport logistic al programului de schimb

Pentru implementarea eficientă a programului de schimbare a profilului, achiziționarea și utilizarea echipamentului de laborator pentru desfășurarea activității, crearea unei benzi informative și realizarea cercetării reprezintă o condiție indispensabilă.

IAOU "Liceul № 176" furnizează următoarele echipamente:

  1. Laboratorul Multimedia
  2. Designer Lego Mindstorms - un set de piese standard Lego, microcomputer și senzori.
  3. quadrocopter

Echipamentul existent asigură în totalitate o muncă în cadrul programului de schimbare a profilului și permite participanților la schimbare să înțeleagă specificul instruirii în clasele de fizică specializată și clasele tehnologic-tehnologice.

Rezultatele așteptate ale implementării schimbării profilului

Combinația propusă de activități în schimbarea profilului vă permite să așteptați următoarele rezultate:

  • Includerea participanților în schimburi în activități creative și de cercetare prin implementarea de proiecte tehnice, de cercetare și inventive;
  • dobândirea de către participanți a schimbării experienței de muncă, care să indice specificul formării într-o clasă specializată;
  • creșterea interesului participanților la trecerea la studiul subiecților din ciclul științelor naturale și procesul de dobândire a cunoștințelor noi;
  • dobândirea de către copii a experienței de comunicare cu colegii în condiții noi pentru aceștia;
  • creșterea creatoare a cadrelor didactice.

Indicatori - indicatori ai eficacității proiectului:

  • Cel puțin 50% din personalul schimbător de profil va exprima dorința de a participa din nou la schimbarea profilului.
  • La 70% dintre copii motivația de a studia direcția științelor naturale și de inginerie-tehnologică va crește.
  • 60% dintre copii vor avea cunoștințe despre profesiile viitoare.
  • 80% dintre copii vor beneficia de experiența științei naturii și a ingineriei și tehnologiei.

Sistemul de monitorizare a performanței:

  • Metoda de testare.
  • Metodă de observare pedagogică.

Aprobarea modelului de schimbare a profilului în timpul sărbătorilor de toamnă, în vacanțele de primăvară din noul an universitar. Creșteți accentul pe designul independent și activitatea de cercetare a studenților.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: