Întrebare: Există o formă general acceptată de tarifare pentru taxarea la întreprindere?
Ce ar trebui făcut - tarifarea lucrărilor sau a locurilor de muncă?
Subdiviziunea structurală, care constă din mai multe sate (furnizarea de servicii de comunicații în zonele rurale), se împarte în locuri de muncă și le facturează?
Este suficient ca într-o astfel de unitate structurală să se efectueze facturarea pe tip de muncă pentru respectarea unei anumite categorii?
În ce documente normative sunt discutate datele sau întrebările similare?
Răspuns: Tarifarea lucrărilor trebuie efectuată la acele întreprinderi unde se stabilește sistemul tarifar de plăți a forței de muncă, adică plata salariaților în conformitate cu clasele tarifare stabilite pe baza baremului tarifar.
Tarifarea lucrărilor și alocarea categoriilor tarifare se efectuează ținând cont de registrul unificat al tarifelor și calificărilor pentru lucrări și ocupații ale lucrătorilor, inclusiv prin subiecte separate pe ramuri de producție.
În fiecare ediție sunt oferite următoarele calificări pentru fiecare profesie și categorie:
- în "Caracteristicile lucrărilor" - principalele tipuri de muncă care trebuie îndeplinite de un lucrător calificat corespunzător (grad);
- în secțiunea "Trebuie să știu" - cunoștințele de bază pe care un angajat trebuie să le dețină.
Astfel, tarifarea se face pentru un anumit tip de muncă, mai degrabă decât pentru fiecare loc de muncă. Prin urmare, dacă există mai multe locuri de muncă în cadrul întreprinderii sau subdiviziunilor sale structurale, pentru care trebuie să lucreze un specialist de un anumit nivel, este suficient să efectuați facturarea acestui tip de muncă.
Rețineți că tariful de mai sus - directoare de calificare (în continuare - TKS) sunt de consultanță în natură și nu sunt necesare pentru a fi utilizate, cu excepția cazurilor în care, în conformitate cu legile federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, profesii sau ocupații legate de furnizarea de beneficii sau prezența restricțiilor (articolul .57 din LC RF). În astfel de cazuri, titluri de locuri de muncă, profesii sau ocupații în contractul de muncă, precum și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în TCS.
Sistemul tarifar de remunerație a forței de muncă a angajaților altor organizații este determinat prin acorduri colective (acorduri). În timpul unor astfel de organizații documentele de încărcare se pot utiliza tariful - directoarele de calificare, și pot dezvolta propriile lor tarifare - caracteristicile tranzacțiilor de calificare pentru fiecare clasă în ceea ce privește scala de tarifare în vigoare în întreprindere.
Grila tarifară, criteriile de atribuire a angajaților unei anumite categorii sunt stabilite prin convenția colectivă.
A fost semnat în ștampila lui M. Vasilev
Trimiteți-le prietenilor: