1. Pentru 7 luni de muncă nu am avut niciodată o pregătire de bază, unde vorbeau despre produse, aspect etc. Cu toate acestea, am luat o carte despre produse și am învățat-o prost la ea acasă. Și mulțumesc pentru asta.
2. Am fost concediat ilegal.
3. Nu am fost plătit un salariu de 1,5 luni + cost fără taxă. Apropo, mă întreb cine mi-a trimis banii în buzunar? La urma urmei, acesta este profitul companiei.
4. Când am început să lucrez pentru prima oară, nu am făcut nimic. Eu personal nu am putut cere nimic de la angajatul meu, fără să fi investit vreodată ceva în el.
5. În MAC (Estee Lauder) încurajează atingerea - în așa-numitele "întâlniri" se spală oasele artiștilor de make-up, toate lucrurile mici sunt raportate d-nei Director Retail. Apropo, "deciziile" ei (despre traducerea constantă a artistului de make-up de la loc la loc sau despre concedierea lui) iau în mod spontan - pe baza a ceea ce i sa spus.
6. Pentru 7 luni de muncă, nu am avut niciodată o vacanță. Normal, plătită. La acea vreme, colegii au avut timp să se odihnească de 2 ori.
7. În MAS (Estee Lauder) ei nu apreciază oameni care își iubesc munca și se dau complet în fața ei.
8. MAC (Estee Lauder), de asemenea, nu apreciază vânzătorii excelent - nu-mi pasă ce faci 160% din vânzări pentru luna planul, și te iubesc clienții. De ce? Pentru că nu te-au plăcut!
10. În toate aceste 7 luni, am fost în drepturi pentru păsări, ca lucrător invitat - fără înregistrare, fără concediu plătit și concediu medical, nici o introducere în cursul afacerilor, nici măcar o pregătire de bază! De ce? Da, nu mi-a plăcut directorul de vânzări!
11. Ei au amenințat că "îmi dau un caz penal" (!) Pentru vânzarea de produse cosmetice pentru cadouri.
12. Periile au fost date într-o stare teribilă, colegii și clienții mi-au spus despre asta. Tremurat, zdrobit, mai mult sau mai puțin decent era foarte puțin. Am fost inconfortabil cu munca lor și mi-a fost rușine să le arăt clienților.
Ca rezultat, mi-am pus o mulțime de perii personale MAK în Belt.
13. Cuvintele de "motivație" minunată: "Acele zile sunt plictisitoare, hărțile feței sunt urâte și banale, iar tu toți stai cu chipuri plictisitoare!" Și în loc să arătați și să învățați ceva interesant! După astfel de cuvinte, ei sunt surprinși de ce artiștii de machiaj MAU (nu numai în Rusia) stau "cu chipuri plictisitoare".
14. În MAS (Estee Lauder) se roage și se tem de bloggerii de frumusețe. Desigur! Din părerea lor, vânzările a ceea ce au scris despre ele depind. Și, desigur, nu depinde de artiștii tăi de make-up.
15. În MAS (Estee Lauder) le place să păcălească și să înfundă apa. Salariul, de exemplu, pentru întreaga primă lună este plătit numai la sfârșitul celui de-al doilea trimestru. Contractul de contract este, de asemenea, un lucru complicat - nu este suficient ca perioada de testare să nu fie înregistrată acolo, așa că încă scris în acord nu corespunde realității ("Angajatul lucrează la propriile materiale și cosmetice" - dar cum rămâne cu colțul cu cosmeticele?). Apropo, au existat cazuri când în conflict cu conducerea, contractorii pur și simplu nu au primit un bonus.
16. Când am cerut calcularea de 1,5 luni, la început a spus că au nevoie pentru a face un inventar (a verifica furat sau nu am) în magazine, și va afecta salariul meu. O săptămână mai târziu a raportat că "la cel mai înalt nivel a fost decis să nu-mi plătească nimic". Nu au dezvăluit furtul, au decis pur și simplu să nu plătească.
17. P.S. Apropo, e Estee Lauder, care poate fi acuzat de furt. Salariul meu de 1,5 luni este profitul companiei, așa că îmi pun banii în buzunar!
18. Politica financiară inițială: dacă, să zicem, întregul magazin a îndeplinit 80% din planul de vânzări pentru luna, si tu personal, 130%, atunci toate plăti 80%. Apoi se întreabă de ce vânzătorii își pierd motivația de a vinde mai mult de 80%.
Articole similare
-
Yulmart revizuiește angajații despre angajator - lucrează la compania yulmart
-
Stomatologie sunt toate - revizuirile medicilor și angajaților despre angajator - pagina nr. 5
Trimiteți-le prietenilor: